Employeurs partenaires intéressés

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Au sein de votre entreprise, qui sera le principal point de contact pour toute demande de renseignements concernant les offres d’emploi de la part des partenaires des militaires?

Principes de collaboration :

En vous inscrivant sur ce site, vous donnez votre accord pour respecter les principes de collaboration du RECM. Ces principes sont conçus pour favoriser un environnement de collaboration et de soutien à la fois pour les employeurs et les partenaires des militaires. Votre promesse de respecter ces principes garantit un engagement positif et efficace au sein de notre communauté.

Politique de la protection de la vie privée:

La politique de confidentialité de vFairs et des Services aux familles des militaires (SFM) décrit la façon dont vFairs, le RECM et les SFM, une division des Services de bien-être et moral des Forces canadiennes, traitent les renseignements relatifs à votre organisme. Elle autorise également le RECM et les SFM à vous contacter pour vous communiquer de l’information pertinente relative à votre participation au RECM.

Votre engagement envers ces principes garantit un environnement respectueux et sécuritaire pour l’ensemble des participants et des participantes. Nous vous remercions d’aider les partenaires des militaires par l’entremise du RECM.

Merci de choisir de faire partie de sa communauté!

Que doivent faire les entreprises pour devenir un employeur partenaire du RECM?

Voici certains des éléments essentiels pour devenir un employeur partenaire.

Signer un accord de base. En signant cet accord, les partenaires acceptent de promouvoir activement des offres d’emploi équitables pour les conjoints des militaires et, dans la mesure du possible, d’explorer des options d’emploi flexibles pour les conjoints qui doivent déménager.

Mesurer les résultats. Les employeurs partenaires s’engagent à rendre compte du nombre d’embauches de conjoints des militaires au sein de leur entreprise chaque année.

Suivre la formation sur la sensibilisation et créer une culture de soutien. Les employeurs partenaires acceptent que les employés concernés (p. ex. recruteurs, gestionnaires recruteurs, spécialistes en ressources humaines, membres de la haute direction) participent à une formation de sensibilisation qui donne un aperçu de la main-d’œuvre parmi les conjoints des militaires et de la manière d’établir une culture d’entreprise accueillante pour eux.

 

Cordialement,
L’équipe des SFM chargée de l’aide à l’emploi

 

Services de bien-être et moral des Forces canadiennes
Canadian Forces Morale & Welfare Services

employment@cfmws.com

www.cafconnection.ca/employment 


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