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Détail du poste

Directeur associé : IA et données - - FR - Ottawa

Accenture

Ottawa, Ontario

Directeur associé : IA et données - - FR - Ottawa

Accenture

Ottawa, Ontario

Job description

À propos de nous : Nous sommes l'équipe Données et IA d’Accenture et nous aimons utiliser les données pour raconter une histoire. Nous formons la plus grande équipe de scientifiques et de spécialistes en apprentissage automatique et en intelligence artificielle au monde. Pour nous, une excellente journée se résume à résoudre des problèmes d’envergure en faisant appel aux technologies les plus récentes, aux esprits les plus brillants et à nos connaissances approfondies de pratiquement tous les secteurs. Nous pensons qu’un mélange de données, d’analyse, d’automatisation et d’IA responsable peut presque tout faire : déclencher une réinvention numérique, élargir la gamme de ce que les humains peuvent faire et donner vie à des produits et services intelligents.Votre profil : Un leader d’opinion et un professionnel à la croisée de la stratégie en matière d’IA et de la mise à disposition des données. En tant que cadre supérieur au sein du groupe Données et IA, vous accompagnerez et encadrerez les futurs dirigeants, guiderez des équipes pluridisciplinaires et aiderez les clients à ancrer les capacités en matière d’IA et de données dans leur culture d’entreprise de manière durable, en mettant particulièrement l’accent sur l’IA responsable, la gouvernance des données et la confiance du public.Vous êtes un cadre qui n'a jamais cessé d'être un praticien. Vous avez développé et mis en production des systèmes d'IA, et vous faites preuve d'autant de crédibilité lors d'une revue de conception technique que lors d'une discussion sur les investissements au sein du conseil d'administration. Vous avez dirigé à grande échelle des équipes, des portefeuilles et des résultats commerciaux, et vous êtes capable d'expliquer à un PDG pourquoi ses ambitions en matière d'IA se heurteront à ses systèmes existants, puis de lui montrer comment y remédier.Les tâches :Résumé du posteVous serez responsable du programme d’IA d’Accenture sur le marché québécois : ce que nous proposons à nos clients, la manière dont nous le mettons en œuvre et les capacités qui le sous-tendent.Ici, les clients ne manquent pas d’ambition en matière d’IA. Ce qui leur fait défaut, ce sont les fondements nécessaires à sa mise en œuvre : des systèmes que personne ne comprend pleinement, des connaissances qui résident dans les esprits plutôt que dans des outils, des architectures qui n’ont jamais été conçues pour permettre à des logiciels autonomes d’y opérer, et l’absence de moyen sécurisé permettant à l’IA d’intervenir sur un système d’enregistrement. Notre mission consiste à combler ce fossé : rendre l’entreprise existante compréhensible pour l’IA, concevoir l’architecture et les contrôles permettant de confier à l’IA des décisions importantes, codifier la signification du domaine d’activité afin qu’une solution reflète véritablement l’entreprise, et construire des systèmes qui restent viables en production.Cela signifie également assurer la pérennité de ces solutions. Vous aiderez les clients à définir l’architecture et le modèle opérationnel sur lesquels fonctionnera leur parc d’IA, à valider et à améliorer ces systèmes une fois mis en service, à garantir la viabilité économique de ces solutions auprès d’un directeur financier, et à les déployer en environnement privé ou souverain lorsque les données ne doivent pas échapper à leur contrôle. La norme à laquelle nous devons répondre est celle d’une IA de niveau entreprise : en production, mesurable, économiquement viable et justifiable auprès d’un organisme de réglementation.Responsabilités principales :Développer le secteur de l'IA au QuébecAssurer la stratégie de marché, les propositions de valeur et les modèles commerciaux liés à l’IA au Québec. Ces éléments doivent être adaptés aux priorités des secteurs d’activité locaux, au contexte réglementaire et aux comportements d’achat, sous une forme adaptée au marché québécois, et non sous forme de supports marketing internationaux simplement traduits.Développer et entretenir personnellement des relations avec les directions (PDG, DSI, direction technique, direction des données et de l’analyse, direction des opérations, direction financière et responsables d’unités opérationnelles) au sein des comptes prioritaires.Diriger l’élaboration des propositions et des réponses aux appels d’offres. Prendre en charge l’architecture des solutions, les estimations, les montages commerciaux et la gestion des risques pour les dossiers que vous menez.Atteindre un objectif de ventes générées de manière autonome et contribuer à la croissance maîtrisée du chiffre d’affaires sur l’ensemble du portefeuille.Diriger la livraisonDiriger de bout en bout les systèmes d’IA agentique et générative : analyse de la valeur ajoutée, architecture, sélection des modèles et des schémas, conception de l’évaluation, intégration aux systèmes de référence, déploiement et mise en production.Diriger les travaux visant à recenser ce que l’environnement informatique d’un client fait réellement et ce que l’organisation sait réellement — code hérité, logique non documentée, savoir institutionnel — et à rendre ces éléments exploitables par les systèmes d’IA.Mettre en place l’architecture et les modèles de contrôle permettant aux systèmes autonomes de fonctionner dans des environnements de production avec un niveau approprié d’isolation, d’autorisation, de traçabilité et de supervision.Veiller à ce que la signification du domaine soit conçue de manière délibérée — ontologie, sémantique, contexte métier — plutôt qu’approximative.Diriger personnellement les mandats les plus complexes, y compris les mandats sur site où de petites équipes de haut niveau, intégrées au cœur des activités, travaillent directement à la réalisation des objectifs du client.Assurer la qualité, la gestion des risques, la rentabilité et le bon déroulement des livraisons pour l’ensemble du portefeuille d’IA au Québec, y compris la revue de l’architecture des mandats que vous ne dirigez pas.Industrialiser et pérenniserMettre en place les architectures de référence, les normes d’ingénierie et les modèles opérationnels qui permettent aux clients de passer de solutions isolées à un environnement d’IA gouverné : gestion du cycle de vie, discipline d’évaluation et de régression, observabilité et optimisation continue une fois le système en production.Appliquer une discipline économique à l’IA à grande échelle : rentabilité unitaire, sélection de modèles par niveaux, imputation des coûts et contrôles de la consommation.Codifier les enseignements tirés sous forme d’accélérateurs réutilisables et de guides de livraison.IA responsable, protection de la vie privée et souverainetéIntégrer des pratiques d’IA responsable dans chaque mandat : classification des risques, évaluation et simulations d’attaques (red-teaming), tests de biais et de sécurité, traçabilité, supervision humaine et auditabilité.Veiller à ce que les solutions respectent les obligations québécoises et canadiennes, notamment la Loi 25, les pratiques d’analyse d’impact sur la vie privée, les exigences en matière de résidence des données, ainsi que les supervisions sectorielles applicables, telles que les risques liés aux modèles et aux tiers dans les services financiers.Mener des discussions avec les clients sur l’IA privée et souveraine, notamment sur les compromis architecturaux et économiques liés au maintien des modèles, des données et des inférences à l’intérieur des frontières du client ou du pays.Fournir des conseils sur la qualité et l’équité des systèmes d’IA en langue française : performances des modèles en français québécois, terminologie et registre, ainsi que les obligations en matière de langues de service qui s’appliquent à la clientèle de nos clients.Constituer l’équipeConstituer, diriger et fidéliser une équipe bilingue composée d’ingénieurs en IA, d’architectes, d'experts en science des données et de responsables de projet. Prendre en charge la planification des capacités, la stratégie en matière de compétences et l’évolution de carrière au sein de la communauté IA du Québec.Recruter sur le marché des talents québécois et établir des partenariats avec des universités et des instituts de recherche afin de développer un bassin de talents et de mener des recherches appliquées.Rester suffisamment au fait des évolutions technologiques pour examiner l’architecture, analyser la conception des évaluations et remettre en question les hypothèses peu fondées.Écosystème et éminenceReprésenter Accenture au sein de l’écosystème québécois de l’IA — instituts de recherche, pôles d’industrie, accélérateurs, organismes d’innovation du secteur public — et transformer ces relations en collaborations concrètes.Travailler en collaboration avec nos partenaires de plateforme, d’infrastructure et d’alliance autour des modèles de pointe afin d’apporter en priorité de nouvelles capacités aux clients québécois.Intervenir et publier dans les deux langues, et échanger avec les analystes et les médias sur ce à quoi ressemble l’IA une fois qu’elle est mise en production.

Pour toute question concernant cet employeur et le processus de demande d’emploi, veuillez contacter :


If you are interested in connecting with someone from Advanis, please contact:


Barbara Schwaldt

Canada Inclusion and Diversity Recruiting Lead


E mail: rosie.given@accenture.com


About Accenture

Accenture is a talent and innovation-led organization helping companies to reinvent and keeping our clients ahead of change. Across more than 120 countries and 40 industries, we work as one team with a common goal: to create 360-degree value for our clients, people, shareholders, partners and communities, by embracing change.

You’ll work with top companies - clients and ecosystem partners and interact with leaders from every industry. When we bring our breadth of technological capabilities together with our ingenuity, they are greater than the sum of their parts. Help our clients reinvent. Reimagine iconic brands. Bring new products, ideas and ways of working to life with emerging technology.

We take a broad view of diversity that reflects all our people, and we are committed to ensuring everyone feels connected, with a strong sense of trust and belonging. We focus on fostering allyship, learning, inclusive ways of working, vibrant employee resource groups and networks, and accessibility, along with marking meaningful cultural observances with our people. Our networks nurture trusted relationships, mentorship opportunities and avenues for growth, benefiting participants across all career levels and fostering community and inclusion at both the global and local levels.

We take flexibility seriously — focusing not only on where but also when and how you work. We hire and develop people who have different backgrounds, different perspectives, and different lived experiences. Wherever you work, whatever skills you want to grow, there’s a program for you. We invest in our people’s capabilities so they can work with purpose, and boldly and innovatively solve problems. Continuous learning is our superpower. We put skills at the heart of everything we do. We continuously prepare our people to meet new demands and in turn, help ensure they remain highly relevant with vibrant career pathways, inside or beyond Accenture.

We encourage our people to bring their authentic selves to work and our commitment to our 750,000+ people from a variety of cultures, beliefs and backgrounds makes us more innovative. Our offices are more than just places to plug in—they're environments designed to support connection, creativity and well-being. They’re inclusive and accessible, too. We operate our business with a clean conscience – with strong commitment to the environment, ethics and human rights, responsible buying and community impact.

Join our exceptional people who are combining their ingenuity with the latest technologies to solve some of the world’s biggest challenges.

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