(Translations in French and Inuktitut to follow/Veuillez faire défiler vers le bas pour le français/ᑕᐅᓄᙵᐅᒃᑲᓐᓂᕈᕕᑦ ᐃᓄᒃᑎᑐᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᖅ)
The Supervisor, Financial Operations is responsible for direct supervision operational performance of financial transactions processing activities of Accounts Payable/Accounts Receivable journal entries, vendor and customer maintenance. The role also oversees the collection and recording of assessment revenue from Northwest Territories and Nunavut employers, and the administration of disbursements under contribution agreements. The Supervisor ensures financial transactions follow strict internal controls and are processed efficiently through the organization's financial systems, including CAAPS, the accounting system, the invoice processing system, and corporate payment cards.
The Supervisor, Financial Operations ensures compliance with relevant legislation, regulations, policies and procedures, and is responsible for maintaining regular sub-ledger to general ledger reconciliations and the monthly and annual reconciliation of balance sheet accounts. The position exercises delegated payment authority and is accountable for the integrity of the transaction records supporting the corporate financial statements and the annual audit by the Office of the Auditor General.
The position provides backup coverage for the Senior Payroll Specialist and is cross trained in payroll and benefit transaction processing to provide continuity of service during absences.
Here are a few ways you will make a difference:
- Supervising financial transaction processing for Accounts Payable, Accounts Receivable, contribution agreements, vendor maintenance, duty travel, corporate cards and General Ledger transactions for all client divisions.
- Maintaining the Accounts Receivable sub-ledgers and is responsible for all AR processes, adjustments and monthly reconciliations for approximately 4,000 employer accounts.
- Supervising the processing of all Accounts Payable, including CAAPS, claimant, medical vendor, general and administrative, corporate card, petty cash and employee travel payments, from request to payment. Provides technical expertise and advice on best practices to the WSCC staff.
- Performing data integrity checks during the integration of transactions from multiple platforms into the accounting system and performs claims-related reconciliations. Contributes to the achievement of Employer Services goals and strategic priorities.
- Administering financial disbursements under contribution agreements, ensuring payments are made in accordance with agreement terms, approved payment plans and WSCC policy.
- Supporting the Finance unit in achieving the mandate and goals of the unit.
What you bring to the role:
- Successful completion of an undergraduate degree, one year of experience supervising, and one of the following:
- Completion of four (4) competencies of the Canadian CPA Professional Education Program (PEP) with three (3) years of accounting experience.
- OR an equivalency; An Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) designation with three (3) years of directly related experience.
What we offer:
- The opportunity to positively impact the quality of life for workers across the NWT and Nunavut.
- A Northern Living Allowance of $3,700 for Yellowknife.
- Relocation assistance.
- A superior benefits package and enrollment in the Public Service Pension Plan.
- Learning and development programs and funding dedicated to your career growth.
- Generous leave entitlements and a workplace culture that supports a healthy work-life balance.
- A culturally diverse workforce that embraces change and welcomes your life experience.
- Federal and territorial tax incentives such as the NWT or Nunavut personal tax credits and the Northern Residents Tax Deductions.
Criminal Record Check: Candidates must be able to provide a satisfactory criminal record check. Failure to provide a satisfactory check may deem you disqualified from the competition.
Indigenous Employment Policy: Candidates must clearly state their eligibility in order to receive priority consideration under the Indigenous Employment Policy.
Equivalencies: May be considered based on a one-year of directly related experience equivalent to one year of education or one year of education for one year of experience. However, combinations of education and experience must often be considered on a case-by-case basis. For a full list of equivalencies that will be considered for this role, please contact human resources.
Diversity and Inclusion: The Workers’ Safety and Compensation Commission is an inclusive workplace. If you have a disability and you require support during the hiring process, you are encouraged to identify your needs if you are contacted for an assignment or interview so that you may be accommodated during the hiring process.
Eligibility: Eligibility lists may be created from the competition to fill future term and indeterminate positions.
The Workers’ Safety and Compensation Commission’s (WSCC) vision is to eliminate workplace diseases and injuries. Our mission is to promote workplace health and safety while providing no fault insurance to employers and care for injured workers. Our values are respect, engagement, integrity, openness, cultural safety, excellence, and stewardship in the workplace.
FRENCH TRANSLATION
Le ou la superviseur(e), Opérations financières, est responsable de la supervision directe du rendement opérationnel des activités de traitement des transactions financières liées aux écritures comptables des comptes créditeurs et débiteurs, ainsi que de la maintenance des comptes des fournisseurs et des clients. Il ou elle supervise également la perception et l’enregistrement des recettes provenant des cotisations versées par les employeurs des Territoires du Nord-Ouest (TNO) et du Nunavut, ainsi que la gestion des versements effectués dans le cadre des ententes de contribution. Ce faisant, il ou elle s’assure que les transactions financières sont soumises à des mécanismes de contrôle internes stricts et sont traitées efficacement au moyen des systèmes financiers de la Commission de la sécurité au travail et de l’indemnisation des travailleurs (WSCC), y compris le Compensation, Assessment, and Accident Prevention System, le système comptable, le système de traitement des factures et les cartes de paiement organisationnelles.
Le ou la superviseur(e), Opérations financières, veille à la conformité aux lois, aux politiques, aux procédures et aux règlements pertinents, et il lui incombe de rapprocher régulièrement les grands livres auxiliaires et le grand livre général, en plus de rapprocher mensuellement et annuellement les comptes de bilan. Outre l’exercice de pouvoirs de paiement délégués, il ou elle est responsable de l’intégrité des registres des transactions qui étayent les états financiers organisationnels ainsi que de l’audit annuel mené par le Bureau du vérificateur général (BVG).
Le ou la titulaire du poste assure la relève du ou de la spécialiste principal(e) de la masse salariale. Il ou elle doit avoir suivi une formation polyvalente en matière de traitement des transactions liées à la paie et aux avantages sociaux en vue du maintien du service pendant les absences.
Voici quelques-unes des fonctions qui vous seront attribuées et par lesquelles vous contribuerez à notre mission:
- Supervision du traitement des transactions financières pour les comptes créditeurs et débiteurs ainsi que des transactions liées aux ententes de contribution, à la maintenance des fournisseurs, aux déplacements professionnels, aux cartes organisationnelles ainsi qu’au grand livre pour toutes les divisions clients
- Tenue à jour les grands livres auxiliaires des comptes débiteurs et gestion du déroulement de tous les processus connexes, des ajustements et des rapprochements mensuels pour environ 4 000 comptes d’employeur
- Surveillance du traitement de l’ensemble des comptes créditeurs, y compris les paiements liés au CAAPS, aux demandeurs, aux fournisseurs de services médicaux, aux frais généraux et administratifs, aux cartes organisationnelles, à la petite caisse et aux frais de déplacement des employés, de l’étape de la requête à celle du règlement
- Vérification de l’intégrité des données lors de l’intégration des transactions à partir de plusieurs plateformes dans le système comptable et rapprochements liés aux sinistres
- Gestion des décaissements financiers dans le cadre des ententes de contribution, en veillant à ce que les paiements soient effectués conformément aux modalités de ces ententes, aux calendriers de paiement approuvés et aux politiques de la WSCC
- Soutien à l’équipe des Finances dans la réalisation de son mandat et l’atteinte de ses objectifs
Ce que vous apportez à ce poste:
- un diplôme de premier cycle réussi, combiné avec une expérience de la supervision d’un (1) an et l’un des éléments suivants :
- Acquisition de quatre (4) compétences transmises dans le programme d’éducation professionnelle en comptabilité menant au titre de CPA au Canada et d’une expérience de la comptabilité de trois (3) ans;
OU - Qualification équivalente, comme le titre de l’Association of Chartered Certified Accountants (ACCA), avec une expérience directement liée au poste de trois (3) ans.
Ce que nous vous offrons:
- Une indemnité de vie dans le Nord de 3 700 $
- Un généreux ensemble d’avantages sociaux et la participation au régime de retraite de la fonction publique
- L’accès à des programmes d’apprentissage et de perfectionnement, et l’affectation de fonds à votre avancement professionnel
- Une culture organisationnelle et des droits aux congés qui favorisent et appuient une saine conciliation du travail et de la vie personnelle
- Un effectif diversifié sur le plan culturel, qui fait place au changement et accueille votre expérience vécue
- L’appartenance à une équipe qui a des retombées positives sur la qualité de vie des travailleurs du Nunavut et des Territoires du Nord-Ouest
- Des incitatifs financiers des gouvernements fédéral et territorial, comme les crédits d’impôt personnels (territoriaux) et la déduction fiscale pour les résidents du Nord
Vérification du casier judiciaire: Les candidats et candidates doivent être en mesure de fournir une vérification satisfaisante de leurs antécédents judiciaires. En l’absence de celle-ci, votre candidature pourrait être rejetée.
Considération pour l’embauche prioritaire des Autochtones: Pour être considérés comme prioritaires dans le cadre de la Politique d’emploi des Autochtones, les candidats doivent clairement identifier leur admissibilité.
Équivalences: Les combinaisons équivalentes de formation et d’expérience sont prises en compte au cas par cas de la manière suivante: une année d’expérience directe équivaut à une année d’études, ou une année d’études équivaut à une année d’expérience.Pour obtenir une liste complète des équivalences prises en compte pour ce poste, veuillez communiquer avec le service des ressources humaines.
Diversité et inclusion: La Commission de la sécurité au travail et de l’indemnisation des travailleurs (WSCC) est un milieu de travail inclusif. Si vous avez une incapacité et devez obtenir un soutien pendant le processus d’embauche, nous vous encourageons à décrire tout besoin lorsque nous communiquerons avec vous pour une affectation ou une entrevue afin que vous puissiez bénéficier de mesures d’adaptation.
Eligibility: Des listes de candidats et candidates admissibles peuvent être établies à l’issue du concours pour pourvoir des postes d’une durée déterminée ou indéterminée.
INUKTITUT TRANSLATION
ᑲᒪᔨ, ᑮᓇᐅᔭᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐊᐅᓚᑕᐅᔪᓂ ᑲᒪᒋᔭᖃᕐᑐᖅ ᑲᒪᔨᐅᓗᓂ ᑮᓇᐅᔭᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐱᓕᕆᐊᖑᕙᓪᓕᐊᔪᓂᒃ ᖃᓄᐃᓕᐅᕈᑎᐅᕙᓪᓕᐊᔪᓂᒃ ᑎᑎᕋᖅᐸᓪᓕᐊᕙᒡᓗᓂ ᐊᑭᓕᒃᓴᕆᔭᐅᔪᓂ ᐊᑭᓕᐅᑎᓂ/ᐊᑭᓕᖅᑕᐅᔭᕆᐊᓕᖕᓂ ᑎᑎᕋᖃᑦᑕᕐᓗᓂ, ᓂᐅᕕᕐᕕᒋᔭᖏᓐᓂ ᐊᒻᒪ ᐱᔨᑦᑎᕋᖅᑕᐅᔪᓂ ᑲᒪᒋᔭᖃᖅᑐᓂᒃ. ᐅᓇ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᖅ ᑲᒪᒋᔭᖃᕐᒥᔪᖅ ᑲᑎᕐᓱᐃᕙᓪᓕᐊᓂᕐᒥ ᐊᒻᒪ ᑎᑎᕋᖅᐸᓪᓕᐊᖃᑦᑕᕐᓂᕐᒥ ᖃᐅᔨᓴᕐᓂᕐᒧᑦ ᑮᓇᐅᔭᖅᑖᕆᕙᓪᓕᐊᔭᖏᓐᓂᒃ ᓄᓇᑦᓯᐊᕐᒥ ᐊᒻᒪ ᓄᓇᕗᒥᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᔪᓄᑦ, ᐊᒻᒪᓗ ᐊᐅᓚᑦᑎᓂᕐᒥ ᑮᓇᐅᔭᖅᑖᖅᑎᑦᑎᕙᖕᓂᕐᒥ ᐃᑲᔫᑎᒃᓴᓂ ᐊᖏᕈᑎᒋᔭᐅᓯᒪᔪᓂᒃ. ᑲᒪᔨ ᒪᑯᓂᖓ ᑮᓇᐅᔭᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐱᓕᕆᓂᐅᔪᓂ ᒪᓕᒃᑎᑦᑎᓇᓱᖃᑦᑕᑦᑎᐊᖅᑐᖅ ᐊᑐᖁᔭᐅᔪᓂ ᐊᒻᒪᓗ ᑎᑎᕋᖅᑕᐅᕙᓪᓕᐊᓗᓂ ᓈᒻᒪᓈᕐᓯᒪᓗᑎᒃ ᐅᕘᓇ ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᑦ ᑮᓇᐅᔭᓕᕆᔾᔪᓯᖏᓐᓂ, ᐃᓚᖃᕐᓗᓂ CAAPS, ᑮᓇᐅᔭᓕᕆᔾᔪᓯᕐᒥᓐ, ᐊᑭᓕᖅᑕᐅᔭᕆᐊᓕᖕᓂ ᑎᑎᕋᖅᑕᐅᕙᒃᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᐱᓕᕆᕝᕕᐅᑉ ᐊᑭᓕᐅᑎᓄᑦ ᑎᑎᖃᖁᑎᖏᓐᓂᒃ.
ᑲᒪᔨ, ᑮᓇᐅᔭᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐊᐅᓚᑕᐅᔪᓂ ᒪᓕᒃᑎᑦᑎᓇᓱᒃᐸᖅᑐᖅ ᐱᓕᕆᐊᓄᑦ ᒪᓕᒐᕆᔭᐅᔪᓂ, ᐱᖁᔭᕆᔭᐅᔪᓂᒃ, ᐊᑐᐊᒐᕐᓂ ᐊᒻᒪ ᐱᓕᕆᔾᔪᓯᕐᓂ, ᐊᒻᒪᓗ ᑲᒪᒋᔭᖃᖅᖢᓂ ᑮᓇᐅᔭᓂ ᑎᑎᕋᕐᕕᐅᕙᓪᓕᐊᖃᑦᑕᕐᑐᖅ ᓇᓕᒨᒌᒃᑲᓗᐊᕐᒪᖔᑕ ᐊᑐᖅᑕᐅᕙᓪᓕᐊᔪᓂ ᐊᒻᒪᓗ ᑕᖅᑭᑕᒫᓐ ᐊᕐᕌᒍᓗ ᐊᓂᒍᕌᖓᑦ ᑎᑎᕋᖅᑕᐅᕙᓪᓕᐊᔪᑦ ᐊᒻᒪ ᐊᑐᖅᐸᓪᓕᐊᔪᑦ ᓇᓕᒧᒌᒃᑲᓗᐊᕐᒪᖔᑕ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᕙᒃᖢᑎᒃ. ᐅᓇ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒃᓴᖅ ᐊᑭᓕᐅᑎᐅᖃᑦᑕᕐᓂᐊᖅᑐᓂ ᐊᐅᓚᑦᑎᔪᓐᓇᕐᓗᓂ ᐊᒻᒪᓗ ᑭᐅᔨᐅᓗᓂ ᐊᑐᖅᐸᓪᓕᐊᔪᓂ ᑎᑎᕋᐅᓯᐅᕙᓪᓕᐊᖃᑦᑕᖅᑐᓂ ᐱᓕᕆᕝᕕᐅᑉ ᑮᓇᐅᔭᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐱᓕᕆᐊᖏᓐᓂ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᕐᕌᒍᒧᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᖃᑦᑕᕐᓂᖓ ᑮᓇᐅᔭᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐊᖓᔪᖅᑳᒻᒪᕆᐅᑉ ᑎᑎᕋᕐᕕᖓᓂᙶᖅᑐᒥ.
ᐅᓇ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒃᓴᖅ ᐃᑲᔪᕐᓇᖅᑐᖅ ᑮᓇᐅᔭᓕᐊᕆᔭᐅᔪᒃᓴᓂ ᐱᓕᕆᔨᒻᒪᕆᖕᒥᓐ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᔪᕈᓐᓃᕐᓴᖅᓯᒪᔭᕆᐊᖃᖅᖢᓂ ᐊᑭᓕᖅᑕᐅᔾᔪᑎᓕᕆᓂᕐᒥ ᐊᒻᒪ ᐃᑲᔫᑎᒃᓴᓂ ᐱᓕᕆᐊᖃᕐᓂᕐᒥᒃ ᑲᔪᓯᑏᓐᓇᕋᓱᒡᓗᒍ ᐱᔨᑦᑎᕋᐅᑎᓕᕆᓂ ᐱᓕᕆᔭᕆᐊᖃᕌᖓᑦ.
ᐅᑯᐊ ᑕᒡᕙ ᐊᑐᕈᖕᓇᖅᑐᑦ ᐃᑲᔪᐃᓂᖃᕈᖕᓇᕐᓂᐊᕐᓗᑎᑦ:
- ᑲᒪᒋᔭᖃᖃᑦᑕᖅᑐᖅ ᑮᓇᐅᔭᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᖃᓄᐃᓕᐅᕈᑎᐅᕙᓪᓕᐊᔪᓂᒃ ᑎᑎᕋᖅᑕᐅᕙᓪᓕᐊᕙᒃᑐᓂ ᐊᑭᓕᐅᑎᒃᓴᓄᑦ, ᑮᓇᐅᔭᖅᑖᕈᑎᐅᕙᓪᓕᐊᔪᓄᑦ, ᐃᑲᔫᑎᓂ ᐊᖏᕈᑎᓂᒃ, ᓂᐅᕕᕆᐊᓕᖕᓄᑦ ᓱᕋᒃᓯᒪᔪᓕᕆᓂᕐᒥ, ᐱᓕᕆᐊᒧᑦ ᐊᐅᓪᓚᕆᐊᓕᖕᓄᑦ, ᐱᓕᕆᕝᕕᖕᒥᑦ ᑎᑎᖃᖁᑎᓂ ᐊᒻᒪ ᑮᓇᐅᔭᓕᕆᔾᔪᑎᓂ ᑎᑎᕋᐅᓯᐅᕙᓪᓕᐊᔪᓂᒃ ᑕᒪᐃᓐᓄ ᐱᔨᑦᑎᕋᖅᑕᐅᔪᓄᑦ.
- ᑲᒪᔭᖃᐃᓐᓇᕐᓗᓂ ᑮᓇᐅᔭᐃᑦ ᐃᓯᖅᐸᓪᓕᐊᔪᓄᑦ ᑎᑎᕋᕐᕕᐅᕙᒃᑐᓂ ᐊᒻᒪ ᑲᒪᒋᔭᖃᕐᓗᓂ ᑮᓇᐅᔭᐃᑦ ᐃᓯᖅᐸᓪᓕᐊᔪᑦ ᐱᓕᕆᔭᐅᔾᔪᓯᖏᓐᓂᒃ, ᐋᖅᑭᒋᐊᕈᑎᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᑕᖅᑭᕐᒧᑦ ᑮᓇᐅᔭᓕᕆᔾᔪᑎᖏᓐᓂᒃ ᐅᑯᓄᖓ 4,000-ᖏᓐᓃᑦᑐᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᔪᓂᒃ.
- ᑲᒪᒋᔭᖃᖅᐸᒡᓗᓂ ᖃᓄᐃᓕᐅᕈᓯᐅᔪᓂᒃ ᐊᑭᓕᐅᑎᐅᔭᕆᐊᓕᖕᓂ, ᐃᓚᖃᕐᓗᓂ CAAPS, ᑮᓇᐅᔭᖅᑖᕋᓱᒃᑐᓄᑦ, ᐋᓐᓂᐊᕐᓂᕐᒧᑦ ᐱᖁᑎᖃᕐᕕᒃᒧᑦ, ᐊᐅᓚᑕᐅᔪᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᐊᐅᓚᑦᑎᓂᕐᒥᒃ, ᓇᓗᓇᐃᒃᑯᑎᓂ, ᑮᓇᐅᔭᐃᑦ ᐱᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓖᑦ ᐊᒻᒪ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎ ᐊᐅᓪᓚᕆᐊᖃᕐᐸᑦ ᐊᑭᓕᖅᑕᐅᔾᔪᑎᖏᓐᓂ ᐱᔪᒪᓂᖓᓂ ᑐᓂᔭᐅᓂᖓᓄᑦ.
- ᑎᑎᕋᐅᓯᐅᕙᓪᓕᐊᔪᓂᒃ ᖃᐅᔨᒋᐊᖅᐸᒡᓗᓂ ᑮᓇᐅᔭᓕᕆᓐᓇᐅᓕᔭᖄᖓᑦ ᐊᔾᔨᒌᙱᑦᑐᓂ ᐱᓕᕆᕝᕕᐅᔪᓂᒃ ᐅᕙᓂ ᑮᓇᐅᔭᓕᕆᔾᔪᓯᕆᔭᐅᔪᒧᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᑮᓇᐅᔭᖅᑖᕋᓱᒍᑎᓄ ᐊᒃᑐᐊᔪᓂ ᓈᓕᒨᒌᓈᕐᓯᒪᒐᓗᐊᕐᒪᖔᑕ.
- ᐊᐅᓚᑦᑎᕙᒡᓗᓂ ᑮᓇᐅᔭᓕᕆᓂᒃᑯᑦ ᑐᓂᐅᖃᐅᑎᐅᕙᓪᓕᐊᔪᑦ ᐅᕘᓇ ᐃᑲᔫᑎᓄᑦ ᐊᖏᕈᑎᑎᒍᑦ, ᐊᑭᓕᐅᑎᐅᔪᓪᓗ ᒪᓕᒃᑲᓗᐊᕐᒪᖔᑕ ᐊᖏᕈᑎᒋᔭᐅᓯᒪᔪᓂᒃ, ᐊᖏᕐᑕᐅᓯᒪᔪᓂ ᐊᑭᓕᐅᑎᓄᑦ ᐸᕐᓇᐅᑎᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑏᑦ (WSCC) ᐊᑐᐊᒐᖏᑦ.
- ᐃᑲᔪᖅᑐᐃᕙᒃᑐᖅ ᑮᓇᐅᔭᓕᕆᔨᓂᒃ ᐱᓇᓱᐊᖅᑕᖓᓂ ᐊᑐᓕᕋᓱᒃᖢᑎᒃ ᐊᒻᒪ ᑐᕌᒐᕆᔭᐅᔪᓂᒃ ᐱᓕᕆᕝᕕᒃᒧᑦ.
ᓇᒃᓴᕐᓂᐊᖅᑕᑎᑦ ᐃᖅᖃᓇᐃᔮᕆᔭᖕᓄᑦ:
- ᐊᓂᒍᐃᓯᒪᑦᑎᐊᕐᓗᓂ ᐃᓕᓐᓂᐊᒃᑲᓐᓂᕈᑎᓂᒃ, ᐊᕐᕌᒍ ᐊᑕᐅᓯᕐᒥ ᐱᓕᕆᐊᖃᓕᒪᓗᓂ ᑲᒪᔨᐅᓂᕐᒥ, ᐊᒻᒪ ᐅᑯᓇᓂ ᓇᓕᐊᓐᓂᑐᐃᓐᓇᖅ:
- ᐱᐊᓂᒃᓯᓯᒪᓗᓂ ᑎᓴᒪᓂᒃ (4) ᑲᓇᑕᒥ ᐊᔪᕈᓐᓃᕐᓯᒪᓂᕐᒧᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᒐᒃᓴᓂᒃ (PEP) ᐃᓚᖃᕐᓗᓂ ᐊᕐᕌᒍᓂ ᐱᐊᓱᓂᒃ (3) ᐱᓕᕆᓕᒪᓂᕐᒥᒃ.
- ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐊᔾᔨᖏᓐᓂᒃ; ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᓂ ᑮᓇᐅᔭᓕᕆᔨᒻᒪᕆᐅᓯᒪᔪᓄᑦ (ACCA) ᐊᑐᖁᔭᐅᔪᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᐱᖓᓱᓂ (3) ᐊᕐᕌᒍᓂ ᑕᒪᑐᒧᖓ ᐱᓕᕆᓕᒪᓗᓂ.
ᐃᒪᐃᑦᑐᓂ ᑐᓂᓯᓯᒪᕗᒍᑦ:
- ᐱᕕᒃᓴᐅᔪᖅ ᐱᐅᔪᒥᑦ ᐊᒃᑐᐃᓂᖃᖅᑐᒥ ᓴᓇᔩᑦ ᐃᓅᓯᖏᑕ ᐱᐅᓂᖓᓂ ᓄᓇᑦᓯᐊᖅ ᐊᒻᒪᓗ ᓄᓇᕗᑦ ᐃᓗᓕᓕᒫᖓᓂ.
- ᐅᑭᐅᕐᑕᖅᑐᕐᒦᔾᔪᑎᓕ $3,700 ᔭᓗᓇᐃᒥ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ
- ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᓂᐊᖅᑐᓄᑦ ᐃᖃᓗᖕᓂ – ᐃᒡᓗᒧᑦ ᐃᑲᔫᑎᓂ ᐱᑕᖃᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓕᒃ.
- ᐱᐅᓪᓚᕆᒃᑐᑦ ᐃᑲᔫᓯᐊᒃᓴᑦ ᐋᖅᑭᒃᓱᖅᓯᒪᒧᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᑎᓕᐅᖅᑕᐅᖃᑕᐅᓗᓂ ᑭᒃᑯᓕᒫᓂᒃ ᐱᔨᑦᑎᕋᕐᓂᕐᒧᑦ ᐃᓄᑐᖃᐅᔾᔪᓯᐊᒃᓴᓄᑦ.
- ᐃᓕᑉᐸᓪᓕᐋᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐱᕙᓪᓕᐋᓂᕐᒧᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᕈᑎᓂᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᑮᓇᐅᔭᖃᒃᑎᑦᑎᔪᑎᓂᒃ ᑐᕌᖓᑎᑕᐅᔪᓂᒃ ᐃᕝᕕᑦ ᐃᖃᓇᐃᔮᕆᔭᕐᓂ ᐱᕈᒃᐸᓪᓕᐊᓂᕐᓄᑦ.
- ᐊᒥᓱᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᙱᑦᑐᓐᓇᐅᑎᖃᕐᓗᓂ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖕᒥ ᐃᓕᖅᑯᓯᕐᒦᓪᓗᓂ ᐃᑲᔪᖅᑐᐃᔪᒥ ᖃᓄᐃᙱᑦᑎᐊᕐᓂᕐᒧᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖕᒥ-ᐃᓅᓯᕐᒥ ᓇᓕᒧᒌᒃᑎᑦᑎᓂᕐᒥᒃ.
- ᐊᔾᔨᒌᙱᑦᑑᑎᓂ ᐃᓕᖅᑯᓯᖃᐅᖅᖢᑎ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᓯᙳᖅᐸᓪᓕᐊᔪᓂ ᒪᓕᒍᓐᓇᖅᖢᑎ ᐊᒻᒪᓗ ᑐᙵᓱᒃᑎᑦᑎᓪᓗᑎᒃ ᐊᑐᕐᓯᒪᓯᒪᔭᕐᓄᑦ.
- ᒐᕙᒪᑐᖃᒃᑯ ᐊᒻᒪ ᓄᓇᕗᒥᑦ ᑖᒃᓰᔭᐃᓂᕐᒧ ᖃᓄᐃᓕᐅᕈᑎᓕᒃ ᒪᑯᑎᑐᓇᖅ ᓄᓇᑦᓯᐊᕐᒥ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᓄᓇᕗᒥᑦ ᓇᖕᒥᓂᖅ ᑖᒃᓰᔭᕈᑎᓄᑦ ᐊᒻᒪ ᐅᑭᐅᕐᑕᖅᑐᕐᒦᓐᓂᕐᒧᑦ ᑖᒃᓯᓄᑦ ᐲᔭᖅᑕᐅᔭᕆᐊᓕᖕᓂᒃ.
ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᙱᒃᑲᓗᐊᕐᒪᖔᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᓂᖅ: ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᒃᑐᖅ ᑐᓂᓯᔪᓐᓇᕐᓗᓂ ᓈᒻᒪᒃᑐᒥᒃ ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᖕᒪᖔᑦ ᖃᐅᔨᒋᐊᖅᑕᐅᔾᔪᑎᒥᒃ. ᑐᓂᓯᙱᓐᓂᖅ ᓈᒻᒪᒃᑐᒥᒃ ᖃᐅᔨᒋᐊᖅᑕᐅᔾᔪᑎᒥᒃ ᑐᑭᑖᖅᑎᑕᐅᓯᒪᓂᐊᖅᑐᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕈᓐᓇᙱᓐᓂᖓᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒃᓴᒥᒃ.
ᓄᓇᖃᖅᑳᖅᑐᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᐊᑐᐊᒐᖅ: ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᒃᑐᑦ ᐅᖃᑦᑎᐊᕆᐊᓖᑦ ᐊᔪᙱᔾᔪᑎᒋᔭᖏᓐᓂᒃ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᖃᓯᐅᑎᓂᕐᒧᑦ ᐅᕘᓇ ᓄᓇᖃᖅᑳᖅᑐᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᐊᑐᐊᒐᖅᑎᒍᑦ.
ᐊᔾᔨᖏᓐᓂ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᓂᖅ: ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓕᒃ ᐊᕐᕌᒍᒥ ᑕᒪᐅᖔᖅᑐᒥ ᐱᓕᕆᐊᖃᕐᓂᑯᑦ ᓲᕐᓗ ᐊᕐᕌᒍᒥᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᓂᖅᑐᑦ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᓐᓇᖅᑐᖅ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐊᑕᐅᓯᕐᒥ ᐊᕐᕌᒍᒥ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᓗᓂ ᐊᕐᕌᒍᒥ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕈᓐᓇᕐᓗᓂ. ᑭᓯᐊᓂ, ᐊᑕᐅᑦᑎᒃᑰᖓᓗᑎᒃ ᑕᒪᐃᓐᓂᒃ ᐃᓕᓐᓂᐊᕐᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᓂᕐᒧᑦ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᔭᕆᐊᓖᑦ ᓴᖅᑭᑕᐅᕙᓪᓕᐊᔪᓂᑦ. ᓈᒪᔪᒧᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᓂᑦ ᓇᓕᒧᒃᑐᓄᑦ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᒐᔭᖅᑐᓂᑦ ᑖᔅᓱᒥᖓ ᐃᓂᐅᔪᒧᑦ, ᖃᐅᔨᒋᐊᕐᕕᐅᔪᓐᓇᖅᑐᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᔨᒃᑯᑦ.
ᐊᔾᔨᖃᙱᓐᓂᖅ ᐊᒻᒪ ᐃᓚᐅᑎᑦᑎᓂᖅ: ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑏᑦ ᐃᓚᓕᐅᔾᔨᓯᒪᔫᓪᓗᑎᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᐅᔪᖅ. ᑎᒥᒃᑯᑦ ᐊᔪᕈᑎᖃᕈᑯᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᑲᔪᖅᑐᖅᑕᐅᔭᕆᐊᖃᕐᓗᑎᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᓕᖅᑎᑕᐅᕙᓪᓕᐊᓇᓱᖕᓂᕐᓂ, ᐊᔭᐅᖅᑐᖅᑕᐅᐅᔪᑎᑦ ᓇᓗᓇᐃᔭᐃᓗᑎᒃ ᐱᔭᕆᐊᖃᑕᕐᓂᒃ ᐅᖃᖃᑎᒋᔭᐅᒍᕕᑦ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᓄᑦ ᐊᐱᖅᓱᕐᓂᕐᒧᓪᓘᓐᓃᑦ ᐊᑲᐅᓈᖁᔭᐅᓪᓗᑎᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᓕᖅᑎᑦᑎᕙᓪᓕᐊᓂᕐᒥ.
ᐱᔪᓐᓇᕋᔭᕐᓂᖓᓂ: ᐊᔪᙱᑎᑕᐅᓂᕐᒧᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᑦ ᐋᖅᑭᒃᓱᖅᑕᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓖᑦ ᐱᓇᔪᒃᑐᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᑦ ᐃᓐᓄᖁᔭᐅᓪᓗᑎᒃ ᓯᕗᓂᒃᓴᒥ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᓚᐅᑲᒐᔭᖅᑐᓄᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖑᐃᓐᓇᕐᓂᐊᖅᑐᓄᑦ ᐃᓂᓄᑦ.
ᐅᑯᐊ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑏᑦ (WSCC) ᐱᓇᓱᐊᒐᖃᕐᑐᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᒃᒥᓐ ᐋᓐᓂᐊᖅᑖᕆᔭᐅᔭᑦᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᐋᓐᓂᕈᑎᐅᔭᑦᑐᓂᒃ. ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᕆᔭᕗᑦ ᐃᒪᐃᑦᑑᕗᑦ ᓴᖅᑭᔮᖅᑎᑦᑎᓂᕐᒥ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖕᒥ ᖃᓄᐃᙱᑦᑎᐊᕈᑎᓂᒃ ᐊᑦᑕᕐᓇᖅᑕᐃᓕᒪᓂᕐᒧᓪᓗ ᐱᑎᑦᑎᓯᒻᒫᑦ ᐱᔾᔪᑎᖃᙱᑦᑐᒥ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᔨᓄᑦ ᑲᒪᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐸᖅᑭᓂᐅᔪᒥ ᐋᓐᓂᖅᓯᒪᔪᓄᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ. ᐊᑐᐊᒐᕆᔭᕗᑦ ᐃᑉᐱᒍᓱᑦᑎᐊᕐᓂᖅ, ᐱᖃᑕᐅᑎᑦᑎᓂᖅ, ᓱᓕᑦᑎᐊᕐᓂᖅ, ᒪᑐᐃᖓᑦᑎᐊᕐᓂᖅ, ᐱᖅᑯᓯᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖏᑦᑐᒥ, ᐱᐅᔪᒻᒪᕆᒻᒥᑦ ᐊᒻᒪ ᐃᓕᓐᓂᐊᑎᑦᑎᓂᕐᒥᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᐅᔪᒥᑦ.
