Le rôle de la traductrice ou du traducteur consistera à soutenir l'équipe de Solutions d’environnement de travail Canada dans ses activités de traduction de l'anglais vers le français, en travaillant de manière indépendante avec la responsable des traductions sur des livrables destinés aux clients internes et externes.
Responsabilités :
Traduire les demandes provenant de différents services et ressources internes.
Participer à la traduction de divers documents, tels que des propositions, des infolettres, des publications sur les réseaux sociaux, des billets de blogue, des articles de perspectives et des analyses.
Hiérarchiser les demandes et traduire les documents de l'anglais au français.
Assurer la qualité et l'exactitude des traductions ainsi que la conformité aux lois linguistiques du Québec.
Assurer le suivi des demandes et signaler tout retard ou perturbation dans la livraison.
Le travail comprend également de la révision de traductions externes et internes.
Soutenir l'élaboration d'analyses de rentabilisation pour les programmes et les projets connexes.
Le cas échéant, élaborer et mettre en œuvre le suivi et la production de rapports, afin de tenir des registres des activités et des produits livrables du programme.
Complexité du rôle : nécessite l'analyse et la résolution de problèmes de plus en plus complexes. Interagir est avec ses pairs au sein d’Accenture avant d’informer les superviseurs. Il y a une certaine interaction avec les clients et/ou la direction d'Accenture.
Autorité du rôle : nécessite un minimum d'instructions sur les tâches quotidiennes et un niveau modéré d'instructions sur les nouvelles affectations.
Impact décisionnel du rôle : prendre des décisions ayant un impact sur son propre travail et possiblement sur le travail des autres.
Portée du rôle : contribution individuelle, faire partie d'un petit effort de travail ou d'une équipe.
Pour toute question concernant cet employeur et le processus de demande d’emploi, veuillez contacter :
If you are interested in connecting with someone from Advanis, please contact:
Canada Inclusion and Diversity Recruiting Lead
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We take a broad view of diversity that reflects all our people, and we are committed to ensuring everyone feels connected, with a strong sense of trust and belonging. We focus on fostering allyship, learning, inclusive ways of working, vibrant employee resource groups and networks, and accessibility, along with marking meaningful cultural observances with our people. Our networks nurture trusted relationships, mentorship opportunities and avenues for growth, benefiting participants across all career levels and fostering community and inclusion at both the global and local levels.
We take flexibility seriously — focusing not only on where but also when and how you work. We hire and develop people who have different backgrounds, different perspectives, and different lived experiences. Wherever you work, whatever skills you want to grow, there’s a program for you. We invest in our people’s capabilities so they can work with purpose, and boldly and innovatively solve problems. Continuous learning is our superpower. We put skills at the heart of everything we do. We continuously prepare our people to meet new demands and in turn, help ensure they remain highly relevant with vibrant career pathways, inside or beyond Accenture.
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