À propos de ce poste

Résumé des fonctions du poste

Le chef des solutions intégrées (CSI) fait partie d’une petite équipe de spécialistes principaux en élaboration de formations chargés de concevoir des solutions complètes de bout en bout pour les systèmes de formation utilisés par les forces de défense et les organisations paramilitaires dans le monde entier, en s’appuyant sur les principales technologies de simulation de CAE ainsi que sur les meilleurs outils et méthodes d’enseignement. La base d’utilisateurs finaux visée couvre les domaines des forces aériennes, navales et terrestres, avec un accent particulier sur l’élaboration de solutions pour les opportunités avec les forces navales.

En étroite collaboration avec le réseau mondial d’experts du domaine et de partenaires industriels de CAE, le CSI dirige la définition des solutions de formation dès les toutes premières étapes de l’analyse des besoins du client, en aidant à façonner et à influencer les exigences des programmes de formation complets qui peuvent inclure la formation individuelle, collective et en équipe.

Le CSI veille à ce que la solution de formation intégrée complète fournisse une formation de pointe rentable qui soit optimisée pour répondre aux besoins des clients tout au long du cycle de vie du programme de formation. Ces solutions intègrent le spectre entier du continuum de la formation, de la formation théorique et de la formation synthétique fondée sur la simulation à l’environnement complet de formation réelle, virtuelle et constructive pouvant prendre en charge des scénarios complexes de répétition de missions immersives.

Responsabilités du poste

• Diriger la définition de solutions de formation entièrement intégrées, depuis les premières étapes d’interactions avec les clients (avant l’appel d’offres), en passant par les phases d’acquisition et de proposition, jusqu’à l’attribution du contrat.

• Agir en tant que principal point de contact et d’autorité de conception en matière de solutions de formation pour toutes les parties prenantes internes et externes, y compris les clients et la communauté des utilisateurs finaux.

• Participer à la définition des feuilles de route de R-D des produits de formation afin de définir des stratégies pour répondre aux besoins de formation des clients actuels et futurs grâce aux meilleurs outils et méthodes d’apprentissage, tout en réduisant les coûts d’élaboration et de prestation de la formation.

• Assurer le leadership des équipes d’acquisition sur les occasions majeures d’intégration de systèmes de formation pour élaborer divers aspects de la solution proposée, notamment :

• Superviser les tâches de formation initiales, l’analyse des besoins de formation et des médias de formation ainsi que la conception du programme de formation en partenariat avec les responsables techniques, les spécialistes de l’apprentissage, les experts du domaine (PME) et les autorités du client

• Exploiter les technologies de CAE, les produits standard et les capacités des sous-traitants dans la conception d’une solution de formation intégrée cohérente et optimale.

• Miser sur des outils modernes et des équipes multidisciplinaires pour concevoir des solutions de formation dans le cadre des processus applicables d’élaboration de formation

• Collaborer avec les architectes de système pour s’assurer que les exigences de formation sont correctement définies et clairement dérivées en exigences en matière d’ingénierie et de didacticiels, avec les critères objectifs de vérification et de validation qui y sont associés

• En collaboration avec la direction de programmes, définir une stratégie d’exécution gagnante pour les principales opportunités, y compris l’analyse des achats, la sélection des partenaires stratégiques et la définition du partage des tâches, en tenant compte des exigences éventuelles du pays ou des compensations

• Préparer et présenter des examens complets des solutions à toutes les parties prenantes afin de communiquer clairement les stratégies gagnantes et les solutions techniques, programmatiques et commerciales de bout en bout

• Faciliter, consolider et valider l’estimation des coûts et l’analyse des risques des différentes parties prenantes

• Cerner les problèmes, les préoccupations et les risques potentiels liés à l’exécution et au produit livrable quant à la prestation de la solution globale de formation lors des phases de conception, de déploiement et de prestation

• Interagir avec les clients et les utilisateurs finaux pour présenter et examiner les solutions de formation, principalement pendant les phases d’acquisition préalables à l’attribution du contrat

Qualifications

• Minimum de 15 ans d’expérience connexe dans l’industrie et/ou dans les services militaires, dont 10 ans dans l’élaboration ou la prestation de programmes de formation dans une capacité opérationnelle ou de maintenance pour le secteur de la défense

• Connaissance des processus d’élaboration de la formation

  • Science de l’apprentissage, formation des adultes, apprentissage en ligne, etc.

  • Approche systémique de la formation (SAT et DSAT) et conception de systèmes didactiques.

• Bonne capacité à élaborer des stratégies d’acquisition et des scénarios de propositions, en tirant parti des thèmes et des facteurs distinctifs gagnants

• Bon sens des affaires et bonnes connaissances sur le plan politique

• Connaissance des processus de développement de l’ingénierie des systèmes

• Disponibilité à voyager à l’international jusqu’à 5 % du temps

• Une expérience dans la gestion de projets d’envergure est considérée comme un atout

• La connaissance des solutions de formation de CAE ainsi que des systèmes de modélisation et de simulation de CAE est considérée comme un atout

• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite (français et anglais) : La maîtrise de l'anglais est requise pour ce poste, car il implique la participation à des réunions et projets ayant une portée internationale, ainsi que des interactions avec des collègues ou clients situés dans d'autres provinces ou pays.

Type d'emploi

CAE remercie tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les candidats dont l'expérience et la formation correspondent aux exigences du poste.

Employeur offrant l’égalité des chances

CAE est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances qui s’engage à favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion. En tant qu’« Un CAE », nous prenons des mesures d’action positive pour garantir l’égalité des chances à tous les candidats, sans distinction de race, de nationalité, de couleur de peau, de religion, de sexe, d’identité et d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de handicap, de neurodiversité, de statut d’ancien combattant, d’âge ou d’autres caractéristiques protégées par la loi.  

Si vous ne vous reconnaissez pas dans toutes les exigences énumérées dans l’offre d’emploi, nous vous encourageons néanmoins à prendre contact avec nous et à poser votre candidature. À CAE, tout le monde est invité à contribuer à notre succès. Si des aménagements raisonnables sont nécessaires pour participer au processus de candidature ou d’entretien, veuillez nous contacter à l’adresse suivante : rh-hr@cae.com.