Date limite pour présenter sa candidature :

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Groupe de famille d'emploi :

The Director, Personal Lending Credit Strategy and Portfolio Performance, is part of Credit Risk Management function in a collaborative environment that supports Consumer Unsecured Lending segment of the bank, including Line of Credit, Personal Loans, Student Loans, Overdraft Protection, etc. The incumbent will have high visibility to senior executives and will be a recognized contributor who impacts the client experience and bank’s results. Some main responsibilities are:

• Acts as a key point of contact and trust advisor for the lines of business in all product initiatives and discussions pertaining to operating within risk appetite, providing independent risk oversight, and ensuring that growth initiatives are optimized for both risk and return.
• Leads a high performing team to develop and maintain acquisition strategies using analytical solutions to enable high-quality, fact-based decisions for a designated risk portfolio, within Personal Lending segment.
• Oversees portfolio performance and account management activities and optimizes the quality of unsecured lending books.
• Develops and maintains in-depth knowledge of business product strategies and related risk management requirements and legislative/regulatory directives throughout the customer lifecycle.
• Embodies the following leadership aspects:  
  • Clear and effective communication - Summarize and presents findings & recommendations in a simple, clear way to drive action with leaders, partners, and stakeholders.
  • Develops colleagues: Attracts, retains, and enables the career development of top talent. Improves team performance, recognizes and rewards performance, coaches employees, supports their development, and manages poor performance.
  • Drives Results: Defines business requirements for analytics & reporting to ensure data insights inform business decision making. Manages resources, priorities and leads the execution of strategic initiatives to deliver on business and financial goals
• Fosters a culture aligned to BMO purpose, values and strategy and role models BMO values and behaviours in all that they do.
• Ensures alignment between values and behaviour that fosters diversity and inclusion.
• Regularly connects work to BMO's purpose, sets inspirational goals, defines clear expected outcomes, and ensures clear accountability for follow through.

Additional (optional)

• Acts as a trusted advisor to senior leaders for making business decisions and implementing strategic initiatives.
• Interprets new regulations and assesses impacts to the risk strategy framework.
• Identifies emerging issues and trends to inform decision-making.
• Measures the effectiveness of risk decision strategy management framework; recommends changes as required.
• Acts as the prime contact for internal/external stakeholder relationships, which may include regulators.
• Develops and maintains in-depth knowledge of business product strategies and related risk management requirements and legislative/ regulatory directives.
• Works with stakeholders to identify the business requirements, understand the profitability structure, the risk / return assessment and the expected outcomes.
• Works with data owners to discover and select available data sources from internal sources and external vendors (e.g. lending system, payment system, external credit rating system) to fulfill analytical needs.
• Consults with stakeholders to improve consistency and transparency of risk measurement, metrics and reporting.
• Influences how teams/groups work together.
• Anticipates trends and responds by implementing appropriate changes
• Broader work or accountabilities may be assigned as needed.

Qualifications:

• Typically 10+ years of relevant experience and post-secondary degree in related field of study or an equivalent combination of education and experience
• Expert product knowledge for the unsecured portfolio risk management
• Expert knowledge of risk management theory, processes and portfolio management reporting techniques.
• Expert knowledge of modelling & analytics concepts and applications for problem solving.
• Technical leader viewed as a thought leader for innovation.
• Verbal & written communication skills - Expert.
• Influence skills - Expert.
• Collaboration & team skills; with a focus on cross-group collaboration - Expert
• Able to manage ambiguity.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.