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Détail du poste

SAP Release Manager - - FR - Toronto

Accenture

Toronto, Ontario

SAP Release Manager - - FR - Toronto

Accenture

Toronto, Ontario
Salary: $82600-$132600132600

Job description

·       Notre profil :  Nous sommes le groupe SAP d’Accenture et nous réalisons Demain, dès maintenant, à l’aide de la réflexion conceptuelle, des méthodologies de développement agiles et des technologies intelligentes les plus récentes, comme l’IdO, l’automatisation et l’IA. Nous avons même conçu myConcerto, une plateforme qui réunit des éléments de SAP et d’Accenture pour aider nos clients à remporter des contrats d’envergure. Préparez-vous à apprendre tout ce qu’il faut savoir sur le sujet. Nous formons notre personnel sur la « nouvelle » SAP, comme SAP Leonardo, SAP S/4HANA et SAP Cloud, et nous offrons de la formation et du soutien à travers notre communauté comptant plus de 50 000 membres. De plus, il fait bon de savoir que notre travail acharné ne passe pas inaperçu. En effet, nous avons reçu plus de 70 récompenses SAP — plus que tout autre partenaire — et nous sommes le principal partenaire commercial pour SAP SuccessFactors, SAP Ariba, SAP Hybris, SAP FieldGlass, SAP Concur, etc. Cliquez ici pour en savoir davantage sur notre groupe SAP d’Accenture.  Votre profil : Un gestionnaire de versions SAP planifie, dirige et supervise tous les environnements SAP (comme DEV, QA, UAT, PRE-PROD, PROD) et veille à ce que les projets, les mises à niveau, les tests et les opérations de production soient exécutés de manière prévisible, sécuritaire et sans conflit.  Le titulaire du poste est responsable de la stratégie des environnements et de l’orchestration quotidienne de l’ensemble du paysage SAP. Il agit comme point de coordination unique entre les projets, le SGA, la gestion des versions, les équipes de base, les équipes de test et les parties prenantes d’affaires.   Les tâches : o   Assurer la stratégie globale et la gouvernance des environnements SAP à l’échelle de l’ensemble du paysage. o   Définir et faire respecter les règles d’utilisation des environnements, les politiques de rafraîchissement, les normes d’accès et les conventions de dénomination conformément aux normes SAP et à la gouvernance de l’entreprise. o   Veiller à ce que les environnements soient utilisés conformément à leur objectif prévu (développement, essais, formation, basculement et production). o   Planifier, coordonner et contrôler le développement, les essais et le déploiement des versions afin de livrer les fonctionnalités requises par l’entreprise tout en préservant l’intégrité des services existants. o   Planifier, organiser et contrôler l’utilisation des environnements dans les domaines suivants : §  Projets. §  Améliorations du SGA et corrections de bogues. §  Cycles de tests de régression. §  Maintenance et mises à niveau techniques. o   Gérer l’utilisation des différents environnements et résoudre de manière proactive les conflits entre les initiatives menées simultanément.  Gérer le regroupement des versions mineures et majeures.  Par exemple, une version majeure mensuelle peut comprendre un petit projet et un ensemble d’améliorations du SGA.  La version majeure fera ensuite l’objet de tests de régression dans son ensemble, ce qui signifie que tous les composants devront être prêts dans l’environnement UAT à une date déterminée. o   Tenir à jour un calendrier intégré unique des environnements couvrant les versions, les fenêtres d’essai, les rafraîchissements, les gels et les périodes de maintenance. o   Veiller à une transition harmonieuse entre les phases de CONSTRUCTION et d’EXPLOITATION. S’assurer que toutes les parties prenantes concernées sont informées des versions à venir et que tous les éléments nécessaires au déploiement et à l’exploitation des services et des produits sont livrés, contrôlés et traçables, contribuant ainsi à l’amélioration de l’efficacité opérationnelle. o   Gérer de manière proactive les performances des systèmes S/4HANA (surveillance de l’utilisation du processeur et de la mémoire, des tâches en arrière-plan, des erreurs d’exécution SAP, etc.). o   Mettre en œuvre les meilleures pratiques SAP BASIS (comme les mises à jour régulières du noyau, l’optimisation de HANA et la révision de la planification des tâches) afin d’accélérer les clôtures mensuelles et d’améliorer la santé globale du système. o   Mettre en place des pratiques de maintenance préventive rigoureuses, notamment en assurant une veille active des notes SAP et l’application rapide des mises à jour requises. o   Effectuer des vérifications régulières de l’état de santé des environnements et mener les initiatives d’amélioration connexes. Une présence de 3 jours par semaine au bureau est obligatoire

Pour toute question concernant cet employeur et le processus de demande d’emploi, veuillez contacter :


If you are interested in connecting with someone from Advanis, please contact:


Barbara Schwaldt

Canada Inclusion and Diversity Recruiting Lead


E mail: rosie.given@accenture.com


About Accenture

Accenture is a talent and innovation-led organization helping companies to reinvent and keeping our clients ahead of change. Across more than 120 countries and 40 industries, we work as one team with a common goal: to create 360-degree value for our clients, people, shareholders, partners and communities, by embracing change.

You’ll work with top companies - clients and ecosystem partners and interact with leaders from every industry. When we bring our breadth of technological capabilities together with our ingenuity, they are greater than the sum of their parts. Help our clients reinvent. Reimagine iconic brands. Bring new products, ideas and ways of working to life with emerging technology.

We take a broad view of diversity that reflects all our people, and we are committed to ensuring everyone feels connected, with a strong sense of trust and belonging. We focus on fostering allyship, learning, inclusive ways of working, vibrant employee resource groups and networks, and accessibility, along with marking meaningful cultural observances with our people. Our networks nurture trusted relationships, mentorship opportunities and avenues for growth, benefiting participants across all career levels and fostering community and inclusion at both the global and local levels.

We take flexibility seriously — focusing not only on where but also when and how you work. We hire and develop people who have different backgrounds, different perspectives, and different lived experiences. Wherever you work, whatever skills you want to grow, there’s a program for you. We invest in our people’s capabilities so they can work with purpose, and boldly and innovatively solve problems. Continuous learning is our superpower. We put skills at the heart of everything we do. We continuously prepare our people to meet new demands and in turn, help ensure they remain highly relevant with vibrant career pathways, inside or beyond Accenture.

We encourage our people to bring their authentic selves to work and our commitment to our 750,000+ people from a variety of cultures, beliefs and backgrounds makes us more innovative. Our offices are more than just places to plug in—they're environments designed to support connection, creativity and well-being. They’re inclusive and accessible, too. We operate our business with a clean conscience – with strong commitment to the environment, ethics and human rights, responsible buying and community impact.

Join our exceptional people who are combining their ingenuity with the latest technologies to solve some of the world’s biggest challenges.

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