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Détail du poste

Responsable de l'interopérabilité - - FR

Accenture

Montréal, Québec

Responsable de l'interopérabilité - - FR

Accenture

Montréal, Québec
Salary: $99450-$209900

Job description

Qui nous sommes :Accenture est une entreprise mondiale de services professionnels de premier plan qui offre une vaste gamme de services en stratégie et services-conseils, technologies et opérations, avec des capacités numériques pour tous ces services. Alliant une expérience inégalée et des compétences spécialisées dans plus de 40 secteurs, le tout, propulsé par le plus grand réseau de centres de technologies de pointe et d’opérations intelligentes au monde. Avec 800 000 employés au service de clients dans plus de 120 pays, Accenture apporte une innovation continue pour aider les clients à améliorer leur rendement et à créer une valeur durable dans l’ensemble de leur entreprise.Votre profil :Le responsable en interopérabilité de la santé est responsable de la conception, de la mise en œuvre et de la gouvernance des échanges de données cliniques et administratives entre les systèmes d'information de santé. Ce rôle stratégique exige une maîtrise approfondie des normes d'interopérabilité (FHIR, HL7 v2.x, DICOM, CIM-10, SNOMED CT, LOINC) ainsi qu'une connaissance concrète de l'écosystème numérique de la santé au Québec, incluant les initiatives du Ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS), du Dossier Santé Québec (DSQ) et des orientations du Cadre de référence de l'architecture d'entreprise gouvernementale (CRAEG).Les tâches :Conception et architecture d'intégrationConcevoir et implanter des architectures d'interopérabilité conformes aux normes HL7 FHIR R4/R5 et HL7 v2.x dans le contexte des systèmes cliniques québécois.Définir les flux de données entre les systèmes sources (SIL, SIC, DMÉ, PACS, RIS) et les plateformes régionales ou provinciales (DSQ, INESSS, hubs régionaux).Élaborer des profils d'implémentation FHIR adaptés aux besoins organisationnels et aux guides d'implémentation canadiens (CA Core, IPS Canada).Assurer la cohérence sémantique des données en appliquant les référentiels terminologiques appropriés (SNOMED CT, LOINC, CIM-10-CA, DIN/NPN). Normes et standards d'interopérabilitéModéliser et implanter des ressources FHIR (Patient, Observation, DiagnosticReport, MedicationRequest, Encounter, etc.), développer des API RESTful FHIR et des guides d'implémentation. HL7 FHIR :Concevoir, analyser et maintenir des interfaces de messagerie HL7 v2.x (ADT, ORM, ORU, MDM, SIU) via des moteurs d'intégration (Mirth Connect, Rhapsody, Azure Health Data Services). HL7 v2.x :Superviser les échanges d'imagerie médicale, assurer la conformité des flux DICOM entre les PACS, modalités et plateformes de télé-imagerie (ex. : RUIS, Québec-Radiology). DICOM :Appliquer les nomenclatures diagnostiques dans les systèmes de codification et veiller à leur mise à jour selon les directives de l'ICIS. CIM-10-CA / CIM-11 :Intégrer et harmoniser les vocabulaires cliniques standardisés dans les systèmes source et cibles; participer aux tables de correspondance terminologiques. SNOMED CT, LOINC, RxNorm : Gouvernance et conformitéParticiper à la gouvernance des données cliniques en lien avec les politiques du MSSS, de la RAMQ et des orientations de Santé numérique Québec.Assurer la conformité des échanges aux lois applicables : Loi sur les services de santé et les services sociaux (LSSSS), Loi 25 (protection des renseignements personnels), PIPEDA.Contribuer à l'élaboration de politiques de sécurité des données de santé, incluant le chiffrement, le contrôle d'accès et la traçabilité des échanges.Représenter l'organisation dans les comités sectoriels liés à l'interopérabilité (HL7 Québec, COACH, Infoway, groupes de travail MSSS). Collaboration et leadershipAgir à titre de référent technique auprès des équipes de développement, des architectes de solutions, des cliniciens et des gestionnaires de projet.Rédiger et maintenir la documentation technique : spécifications d'interface, dictionnaires de données, cartographies de flux, guides d'utilisation.Former et accompagner les équipes internes sur les bonnes pratiques d'interopérabilité et les évolutions des normes.Participer aux activités de validation, de test et de déploiement des interfaces en environnements d'homologation et de production.

Pour toute question concernant cet employeur et le processus de demande d’emploi, veuillez contacter :


If you are interested in connecting with someone from Advanis, please contact:


Barbara Schwaldt

Canada Inclusion and Diversity Recruiting Lead


E mail: rosie.given@accenture.com


About Accenture

Accenture is a talent and innovation-led organization helping companies to reinvent and keeping our clients ahead of change. Across more than 120 countries and 40 industries, we work as one team with a common goal: to create 360-degree value for our clients, people, shareholders, partners and communities, by embracing change.

You’ll work with top companies - clients and ecosystem partners and interact with leaders from every industry. When we bring our breadth of technological capabilities together with our ingenuity, they are greater than the sum of their parts. Help our clients reinvent. Reimagine iconic brands. Bring new products, ideas and ways of working to life with emerging technology.

We take a broad view of diversity that reflects all our people, and we are committed to ensuring everyone feels connected, with a strong sense of trust and belonging. We focus on fostering allyship, learning, inclusive ways of working, vibrant employee resource groups and networks, and accessibility, along with marking meaningful cultural observances with our people. Our networks nurture trusted relationships, mentorship opportunities and avenues for growth, benefiting participants across all career levels and fostering community and inclusion at both the global and local levels.

We take flexibility seriously — focusing not only on where but also when and how you work. We hire and develop people who have different backgrounds, different perspectives, and different lived experiences. Wherever you work, whatever skills you want to grow, there’s a program for you. We invest in our people’s capabilities so they can work with purpose, and boldly and innovatively solve problems. Continuous learning is our superpower. We put skills at the heart of everything we do. We continuously prepare our people to meet new demands and in turn, help ensure they remain highly relevant with vibrant career pathways, inside or beyond Accenture.

We encourage our people to bring their authentic selves to work and our commitment to our 750,000+ people from a variety of cultures, beliefs and backgrounds makes us more innovative. Our offices are more than just places to plug in—they're environments designed to support connection, creativity and well-being. They’re inclusive and accessible, too. We operate our business with a clean conscience – with strong commitment to the environment, ethics and human rights, responsible buying and community impact.

Join our exceptional people who are combining their ingenuity with the latest technologies to solve some of the world’s biggest challenges.

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