Join our Insurance Technology Team!

We’re transforming our Insurance Technology organization to create seamless, customer-first digital experiences used by millions every day.   

As part of this journey, we’re looking for a Senior Release Train Engineer to lead large-scale Agile delivery, align cross-functional teams, and help drive meaningful business outcomes. 

As a Senior Release Train Engineer, you will provide partnership for a large, complex Agile Release Train, helping establish and embed new ways of working across Product, Engineering, Architecture, and Business.

You will create the delivery conditions, governance, and leadership alignment needed to improve flow, predictability, quality, and measurable business outcomes.

Position Responsibilities:
 
Program Delivery & Execution

• Lead and optimize the flow of work across the Agile Release Train (ART) to ensure efficient, predictable delivery

• Lead the full ART cadence, including PI readiness and Planning, ART Sync, System Demo,  and retrospectives; ensure each event produces clear decisions, accountable actions, and measurable improvement.

• Translate business strategy and priorities into measurable PI objectives, align teams to committed outcomes, and track delivery progress and business-value achievement throughout the increment.

Agile Leadership & Coaching

• Coach leaders, teams, and stakeholders on Agile and scaled Agile practices (e.g., SAFe or similar frameworks)

• Foster a culture of collaboration, transparency, and continuous improvement

• Support teams in adopting best practices to improve delivery quality and speed

Risk & Dependency Management

• Identify, track, and resolve program-level risks and dependencies across multiple teams

• Provide clear and consistent communication on program status, risks, and progress

Metrics & Continuous Improvement

• Leverage delivery metrics (e.g., velocity, predictability) to identify opportunities for improvement

• Guide teams in using data to improve planning, execution, and outcomes

Stakeholder & Resource Alignment

• Partner with Product, Engineering, and Business leaders to align priorities and delivery plans

• Support program-level planning, resource alignment, and budget awareness

• Contribute to value realization by ensuring delivery aligns with business goals

Required Qualifications:

• Minimum 5+ years of experience in complex technology delivery, including 3+ years leading scaled Agile delivery; demonstrated success guiding an ART of approximately 50–125 people, enabling enterprise transformation, facilitating at scale, influencing senior stakeholders, and operating in a regulated environment

• Demonstrated proficiency using Jira, Confluence, or comparable enterprise delivery tools,

• Strong facilitation skills for cross-team planning and coordination (e.g., PI Planning or similar)

• Demonstrated ability to manage risks, dependencies, and program complexity

• Experience coaching teams and stakeholders on Agile practices

• Strong communication and stakeholder management skills

Preferred Qualifications:

• Familiarity with modern software delivery practices (e.g., DevOps, CI/CD, DevSecOps)

• Practical AI literacy and experience applying generative AI or AI-enabled delivery tools to improve ART planning, dependency and risk analysis, forecasting, reporting, facilitation, and continuous improvement

• SAFe Release Train Engineer certification is strongly preferred; SAFe Practice Consultant or advanced Agile coaching certification

• Exposure to program budgeting, capacity planning, or resource management

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.