Chez Manuvie et John Hancock, nous croyons qu'investir dans l'avenir commence par investir en vous. Notre programme coopératif en ressources humaines vous offre l'encadrement, les outils et les occasions nécessaires pour développer vos compétences et amorcer votre carrière.

Ce stage vous permettra d'acquérir une expérience concrète dans différentes fonctions des ressources humaines, notamment l’acquisition de talents, l’apprentissage, les programmes RH et les projets stratégiques. Vous collaborerez avec des équipes diversifiées dans un environnement mondial et contribuerez à des initiatives ayant un impact réel sur l'organisation.

Veuillez noter que votre candidature sera considérée pour plusieurs possibilités au sein de cet affichage de poste.

Responsabilités

• Collaborer avec des professionnels expérimentés dans divers domaines des ressources humaines.
• Participer à des projets et programmes liés à l’acquisition de talents, à l’apprentissage et à l’expérience employé.
• Travailler avec d'autres stagiaires à la réalisation d'un projet RH d'importance pour l'organisation.
• Contribuer à la recherche, à l'analyse et à la conception de solutions répondant à des besoins d'affaires réels.
• Développer vos compétences grâce au mentorat, à l'accompagnement d'experts RH et à l'exposition aux leaders de l'entreprise.
• Découvrir différentes avenues de carrière en ressources humaines, y compris le Programme d'accélération en ressources humaines (HRAP) destiné aux nouveaux diplômés.

Qualifications requises

• Être inscrit à un programme universitaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Posséder de solides compétences en résolution de problèmes et en pensée critique.
• Démontrer d’excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.
• Avoir une approche axée sur l'amélioration continue.
• Être capable d'utiliser les données et un raisonnement solide pour influencer les décisions.
• Faire preuve de curiosité, d'initiative et d'une volonté d'apprendre.
• Posséder de bonnes compétences en planification, en gestion de projets et en organisation.

Lorsque vous vous joignez à notre équipe

• Développez vos compétences et bâtissez la carrière que vous souhaitez.
• Évoluez dans un environnement flexible qui valorise le bien-être et l'inclusion.
• Faites partie d'une organisation mondiale et contribuez à façonner l'avenir.
• Accédez à GRO, le programme phare de développement des talents émergents de Manuvie et John Hancock destiné aux étudiants finissants.

Directives pour soumettre votre candidature

Veuillez soumettre votre curriculum vitae, votre lettre de présentation, votre relevé de notes et votre évaluation de stage (s'il y a lieu) dans un seul fichier PDF.

Échelle salariale

35 100 $ CA à 56 550 $ CA

Le salaire réel variera selon les conditions du marché, la région géographique ainsi que les connaissances, les compétences, les qualifications, l'expérience et la formation du candidat. Le salaire annuel sera calculé au prorata selon la durée du stage.

#LI-Hybrid

Cet affichage soutient une initiative de recrutement continue pour des postes actuels et/ou futurs.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Semaine de travail comprimée