Chez Manuvie et John Hancock, nous croyons qu’investir dans l’avenir commence par investir en vous. Notre programme de stages GWAM vous offre l’encadrement, le soutien et les occasions nécessaires pour acquérir une expérience concrète et faire avancer votre carrière.

Dans ce rôle, vous contribuerez à diverses initiatives d’affaires liées à l’amélioration des processus, aux communications, à la documentation et à la gestion du changement. Vous collaborerez avec plusieurs équipes, participerez à des projets en cours et développerez des compétences recherchées en affaires, en opérations et en gestion de projets.

Équipes d’accueil

Documentation des produits

L’équipe des Produits de retraite du Canada recherche un étudiant organisé et rigoureux pour soutenir la gestion de la documentation et des spécifications de produits. Vous contribuerez à l’amélioration des normes documentaires en développant des modèles, en répertoriant les documents clés et en collaborant avec les parties prenantes pour documenter les exigences.

Responsabilités

• Maintenir les spécifications de produits et les dépôts documentaires.
• Créer et mettre à jour des modèles normalisés.
• Recueillir et documenter les exigences d’affaires et techniques.
• Soutenir le contrôle des versions et la gouvernance documentaire.
• Proposer des améliorations aux processus de documentation.

Gestion du changement

Ce stage offre l’occasion de contribuer à l’évolution des pratiques de gestion du changement au sein des secteurs Retraite du Canada et des États-Unis.

Vous participerez à la création d’outils, de rapports et de ressources favorisant l’adoption du changement et l’amélioration continue. Vous aurez également l’occasion de présenter un projet final mettant en valeur vos réalisations.

Responsabilités

• Développer et maintenir des outils et ressources de gestion du changement.
• Participer aux ateliers et aux activités de mobilisation.
• Préparer des communications, présentations et rapports.
• Soutenir la gestion du contenu SharePoint.
• Contribuer à l’amélioration des processus et de l’expérience utilisateur.

Qualifications requises

• Être inscrit à un programme universitaire en administration, communications, ressources humaines, gestion de projets, technologies ou dans un domaine connexe.
• Maîtriser la suite Microsoft Office, notamment PowerPoint, Word, Excel et SharePoint.
• Posséder de solides aptitudes en communication.
• Démontrer un bon esprit d’analyse et de résolution de problèmes.
• Faire preuve d’organisation et d’un grand souci du détail.
• Collaborer efficacement avec différents intervenants.
• Être autonome et capable de gérer plusieurs priorités.

Atouts

• Expérience dans la création de présentations, rapports ou documents d’affaires.
• Connaissance de SharePoint, Power BI, Copilot ou d’outils similaires.
• Intérêt pour la gestion de projets, l’amélioration des processus, les opérations ou la gestion du changement.

Ce que nous offrons

• Un environnement propice à l’apprentissage et au développement.
• Une culture flexible, inclusive et axée sur le bien-être.
• L’occasion de collaborer avec une équipe mondiale.
• Un accès privilégié au programme GRO, destiné aux étudiants finissants qui souhaitent lancer leur carrière chez Manuvie et John Hancock.

Échelle salariale

Salaire prévu : de 35 100 $ CA à 56 550 $ CA

Le salaire réel dépendra notamment du marché, du lieu de travail, des compétences, des qualifications, de l’expérience et de la formation. Le salaire annuel sera calculé au prorata de la durée du stage.

Cet affichage soutient une initiative de recrutement continue pour des postes actuels et/ou futurs.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Semaine de travail comprimée