L’équipe Modélisation des dérivés et des actifs est responsable du développement de modèles quantitatifs et d’outils utilisés pour l’évaluation des actifs et des produits dérivés, ainsi que pour l’analyse des risques financiers. Elle soutient notamment les équipes mondiales de gestion actif-passif, de gestion de portefeuille et de négociation en Amérique du Nord et en Asie, la stratégie sur les produits dérivés ainsi que les équipes de stratégie d’investissement.

À titre de stagiaire, vous contribuerez au développement et à l’amélioration de modèles financiers avancés dans un environnement stimulant où l’innovation, l’analyse et la résolution de problèmes sont au cœur des activités.

Responsabilités

• Participer au développement et à l'amélioration des courbes d'évaluation, des modèles d'actifs et de produits dérivés ainsi que des outils de tarification.
• Contribuer au suivi, à l'évaluation et à l'analyse de la performance des modèles et des courbes.
• Appuyer la maintenance des outils développés à l'interne, de la base de données des courbes et de l'inventaire des modèles.
• Participer à divers projets liés au développement, à la validation et à la mise en œuvre de modèles.
• Soutenir les activités de recherche, d'analyse et de validation des données de marché.

Ce que nous recherchons

• Être inscrit à un programme de maîtrise ou à un programme d’études supérieures en mathématiques, finance, physique, génie, statistique, actuariat ou dans un domaine connexe.
• Posséder une bonne connaissance de la finance quantitative et de la théorie des créances contingentes ainsi qu’une compréhension des produits à revenu fixe et des dérivés de taux d’intérêt et d’actions.
• Maîtriser au moins un langage de programmation tel que Python, C/C++, MATLAB ou VBA. L’expérience en programmation orientée objet constitue un atout.
• Avoir de solides connaissances en modélisation stochastique et en méthodes numériques, notamment en optimisation.
• Faire preuve d’autonomie et être capable d’analyser un problème, de développer une solution et d’en assurer la mise en œuvre.
• Démontrer de fortes aptitudes à résoudre des enjeux techniques complexes.
• Être capable de travailler efficacement dans un environnement aux échéanciers serrés.
• Posséder d’excellentes habiletés en communication et en collaboration.
• Faire preuve de rigueur, de fiabilité et d’un grand souci du détail.

Ce que vous y gagnerez

• Une expérience concrète en finance quantitative et en modélisation financière.
• L’occasion de travailler avec des professionnels spécialisés en gestion des risques et en investissement.
• Le développement de compétences techniques recherchées dans le secteur financier.
• Du mentorat et des occasions d’apprentissage dans un environnement hautement spécialisé.

Directives pour soumettre votre candidature

Veuillez soumettre votre curriculum vitae, votre lettre de présentation et votre plus récent relevé de notes dans un seul fichier PDF.

Échelle salariale

56 550 $ CA à 72 150 $ CA

Le salaire réel variera selon le marché local, la situation géographique ainsi que d'autres facteurs liés au poste, notamment les connaissances, les compétences, les qualifications, l'expérience et la formation. Le salaire annuel sera calculé au prorata de la durée du stage.

#LI-Hybrid

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Semaine de travail comprimée