Chez Manuvie et John Hancock, nous croyons qu'investir dans l'avenir commence par investir en vous. Notre programme coopératif de spécialiste national(e) de l'éducation vous offre une occasion unique d'acquérir une expérience concrète, du mentorat et des possibilités de développement professionnel.

Au sein de l'équipe Solutions retraite collectives (SRC), vous contribuerez à la création et à la diffusion de communications et de ressources éducatives visant à aider les participants aux régimes à prendre des décisions éclairées concernant leur épargne-retraite. Relevant du ou de la gestionnaire, Éducation des participants, vous participerez à des projets qui favorisent l'engagement des participants et soutiennent leur réussite financière.

Responsabilités

Administration

• Créer et mettre à jour le matériel d'adhésion et les communications destinées aux participants.
• Saisir et valider les renseignements sur les régimes dans les systèmes de Manuvie.
• Réviser les documents afin d'en assurer l'exactitude, la qualité et la cohérence.
• Coordonner les traductions et les processus d'approbation.
• Gérer plusieurs projets et échéanciers simultanément.

Gestion de projets

• Produire un travail de qualité dans un environnement dynamique.
• Effectuer le suivi des activités et de l'avancement des projets.
• Maintenir et mettre à jour le contenu destiné aux participants.

Collaboration

• Travailler avec les partenaires internes pour assurer l'exactitude des communications.
• Soutenir les spécialistes nationaux de l'éducation dans la réalisation de divers livrables.

Qualifications requises

• Être inscrit à un programme universitaire en marketing, en communications, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Une expérience en gestion de projets, en assurance ou en épargne-retraite constitue un atout.
• Posséder d’excellentes aptitudes en organisation, en communication et en gestion des priorités.
• Faire preuve d’un grand souci du détail ainsi que de solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
• Être capable de travailler de façon autonome et en équipe.
• Posséder une excellente maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit; la maîtrise du français écrit constitue un atout.
• Faire preuve d’une attitude positive, avoir un fort sens du service à la clientèle et démontrer un réel désir d’apprendre.

Lorsque vous vous joignez à notre équipe

• Développez vos compétences dans un environnement inclusif et collaboratif.
• Bénéficiez d'occasions d'apprentissage, de mentorat et de perfectionnement.
• Faites partie d'une organisation mondiale qui valorise le bien-être et la croissance professionnelle.
• Accédez à GRO, le programme phare de développement des talents émergents de Manuvie et John Hancock, conçu pour aider les étudiants à lancer leur carrière.

Comment postuler

Veuillez soumettre votre curriculum vitæ, lettre de présentation, relevé de notes et évaluation de stage (s'il y a lieu) dans un seul fichier PDF.

Échelle salariale : 40 950 $ CA à 56 550 $ CA
Le salaire sera calculé au prorata selon la durée du stage et variera en fonction de l'expérience, des compétences et des qualifications.

#LI-Hybrid

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Semaine de travail comprimée