Chez Manuvie et John Hancock, nous croyons qu’investir dans l’avenir commence par investir en vous. Notre programme de stage coopératif en couverture mondiale, produits à capital variable et produits liés à un indice vous offre l’encadrement et l’expérience nécessaires pour développer vos compétences et amorcer votre carrière.

Au sein de l’équipe Couverture mondiale – Produits à capital variable et produits liés à un indice (GHVILP), vous contribuerez à la gestion des programmes mondiaux de couverture de Manuvie. Ces programmes visent à atténuer les risques de marché liés au bilan de l’entreprise, aux rentes variables et aux produits d’assurance vie universelle indexée.

À titre de stagiaire au sein du groupe Stratégie, vous participerez aux processus de cartographie des risques qui soutiennent les programmes de couverture. Vous acquerrez ainsi une expérience concrète en analyse des risques, en stratégies de couverture et en produits dérivés financiers.

Responsabilités

• Produire des rapports consolidés sur les expositions au risque afin de soutenir les programmes de couverture.
• Utiliser Bloomberg et Reuters pour valider la classification des titres dans l’application interne de cartographie des fonds.
• Maintenir à jour les données de classification selon les opérations sur titres et les événements de marché.
• Préparer des analyses ponctuelles sur l’exposition au risque des fonds négociés en bourse et des fonds communs de placement.
• Contribuer au suivi du rendement des programmes de couverture et à la production de rapports.

Votre contribution

Le groupe Stratégie identifie les expositions au risque et élabore des stratégies de couverture visant à atténuer les risques de marché. Il assure également le suivi du rendement des programmes de couverture.

Vous contribuerez à des activités concrètes qui peuvent mener à l’exécution de transactions sur les marchés financiers. Le travail du groupe se situe à l’intersection des fonctions de première ligne et de soutien aux opérations de placement.

Profil recherché

• Être inscrit à un programme universitaire de premier cycle en administration des affaires, en mathématiques, de préférence avec une concentration en modélisation financière, ou en sciences actuarielles.
• Faire preuve de curiosité, de rigueur et d’un grand souci du détail.
• Posséder un excellent sens de l’organisation.
• Démontrer de bonnes aptitudes en communication orale et écrite.
• Aimer collaborer et contribuer à l’atteinte d’objectifs communs.
• Faire preuve d’initiative, d’intégrité et d’un désir d’apprendre.

Lorsque vous vous joignez à notre équipe

• Développez vos compétences grâce à une expérience concrète et à des possibilités de perfectionnement professionnel.
• Évoluez dans un environnement flexible qui favorise le bien-être et l’équilibre entre le travail et la vie personnelle.
• Contribuez à des projets novateurs qui façonnent l’avenir des services financiers.
• Faites partie d’un milieu inclusif où chacun peut s’épanouir.

Échelle salariale

44 850 $ CA à 62 400 $ CA

Le salaire réel variera selon les conditions du marché, la région géographique ainsi que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation du candidat. Le salaire annuel sera calculé au prorata selon la durée du stage.

#LI-Hybrid

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Semaine de travail comprimée