Chez Manuvie et John Hancock, nous croyons qu'investir dans l'avenir commence par investir en vous. Notre programme coopératif de spécialiste national de l'éducation vous offre l'encadrement, les outils et les occasions nécessaires pour développer vos compétences et amorcer votre carrière.

Au sein de l'équipe Solutions retraite collectives (SRC), vous contribuerez à la création de communications et de ressources éducatives qui aident les participants aux régimes à prendre des décisions éclairées concernant leur épargne-retraite. Relevant du gestionnaire, Éducation des participants, vous participerez à des projets visant à accroître l'engagement des participants et à améliorer leur expérience.

Responsabilités

Administration

• Créer et mettre à jour le matériel d'adhésion et les communications destinées aux participants.
• Saisir et valider l'information relative aux régimes dans les systèmes de Manuvie.
• Réviser les documents afin d'en assurer l'exactitude, la qualité et la cohérence.
• Coordonner les traductions et les processus d'approbation.
• Gérer plusieurs projets et échéanciers simultanément.

Gestion de projets

• Produire un travail de qualité dans un environnement dynamique.
• Assurer le suivi de l'avancement des projets et des livrables.
• Maintenir et mettre à jour le contenu destiné aux participants.

Collaboration

• Travailler avec différents partenaires internes afin d'assurer l'exactitude des communications.
• Soutenir les spécialistes nationaux de l'éducation dans la réalisation de divers livrables.

Qualifications requises

• Être inscrit à un programme universitaire en marketing, communications, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Une expérience en gestion de projets, en assurance ou en épargne-retraite constitue un atout.
• Posséder un bon esprit d'analyse et être capable de repérer les incohérences.
• Travailler efficacement de façon autonome et en équipe.
• Maîtriser l'anglais à l'oral et à l'écrit; la connaissance du français écrit constitue un atout.
• Faire preuve d'initiative, de curiosité et d'un désir d'apprendre.
• Posséder de solides aptitudes en organisation, en gestion du temps et en service à la clientèle.
• Démontrer un grand souci du détail et être capable de gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
• Avoir d'excellentes habiletés en communication.

Lorsque vous vous joignez à notre équipe

• Développez vos compétences et bâtissez la carrière que vous souhaitez.
• Évoluez dans un environnement flexible qui valorise le bien-être et l'inclusion.
• Faites partie d'une organisation mondiale et contribuez à façonner l'avenir.
• Accédez à GRO, le programme phare de développement des talents émergents de Manuvie et John Hancock destiné aux étudiants finissants.

Directives pour soumettre votre candidature

Veuillez soumettre votre curriculum vitae, votre lettre de présentation, votre relevé de notes et votre évaluation de stage (s'il y a lieu) dans un seul fichier PDF.

Échelle salariale

40 950 $ CA à 56 550 $ CA

Le salaire réel variera selon les conditions du marché, la région géographique ainsi que les connaissances, les compétences, les qualifications, l'expérience et la formation du candidat. Le salaire annuel sera calculé au prorata selon la durée du stage.

#LI-Hybrid

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Semaine de travail comprimée