Milieu de travail
Ensemble, le MDN et les Forces armées canadiennes (FAC) forment l’organisation la plus vaste et la plus complexe au Canada. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. Le MDN et les FAC travaillent côte à côte pour remplir la mission du gouvernement du Canada qui consiste à défendre le Canada et les Canadiens et à contribuer aux efforts internationaux de paix, de sécurité et de stabilité.Qu’offrons-nous?Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :
Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
Des opportunités d’avancement
Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés Conformément à l’orientation du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT), le ministère de la Défense nationale a l’intention d’adopter un modèle de travail hybride commun selon lequel les membres du personnel travailleront à leur lieu de travail désigné au moins quatre (4) jours par semaine, soit 80% de leur horaire habitue. Certains postes peuvent nécessiter une présence sur place à temps plein.

Intention du processus
L’intention de ce processus est de pourvoir deux (2) postes de durée indéterminée (permanents) de profil linguistique anglais essentiel à Yellowknife (Territoires du Nord-Ouest), ainsi qu’un (1) poste de durée indéterminée (permanent) de profil linguistique anglais essentiel à Happy Valley Goose Bay (Terre-Neuve-et-Labrador).Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés peut être établi dans le cadre de ce processus, utilisé pour doter des postes identiques ou similaires avec des durées d'emploi (temporaires et permanentes), des profils linguistiques, les exigences opérationnelles, les exigences de sécurité, et des conditions d'emploi variés au sein du ministère de la Défense nationale.

Postes à pourvoir
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Messages importants
Comment cela fonctionne-t-il? Étape 1 : Lisez attentivement l’intégralité de l’annonce. Vous souhaitez vous joindre à notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt en cliquant sur « Postuler ». Étape 2 : Parlez-nous de vous! Joignez un curriculum vitæ détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne. Étape 3 : Nous examinerons attentivement l’ensemble de vos qualifications. Si votre profil correspond à des besoins actuels ou futurs, nous pourrions communiquer avec vous afin d’obtenir des renseignements supplémentaires ou de procéder à une évaluation.La création d’un milieu de travail où les perspectives diverses sont valorisées commence par l’auto déclaration. Nous vous encourageons à vous identifier en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour ce faire, assurez-vous de cocher la case appropriée dans la section Équité en matière d’emploi du formulaire de candidature en ligne._______________________________________▶ Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.▶ Notre organisation accepte uniquement les candidatures soumises en ligne. Pour présenter votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent d’utiliser le portail Emplois GC, vous devez communiquer avec nous afin d’obtenir une autorisation d’utiliser un autre mode de candidature AVANT la date limite.▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d’emploi peuvent être requises
↪ Différents niveaux d’expérience (étendue, profondeur et type) peuvent être jugés essentiels
↪ Des qualifications constituant un atout peuvent être considérées comme des qualifications essentielles
↪ Vous pourriez être contacté afin de fournir des renseignements additionnels ou de participer à une évaluation▶ Les postulants doivent fournir une adresse électronique valide et s’assurer qu’elle demeure fonctionnelle en tout temps et qu’elle accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus.▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis la soumission de votre candidature jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre conduite globale et vos communications, y compris la correspondance électronique, peuvent également être prises en compte dans l’évaluation des qualifications et des compétences.▶ Afin d’assurer l’intégrité du processus de sélection, le contenu des évaluations doit demeurer strictement confidentiel. Vous ne devez pas le divulguer ni en discuter avec qui que ce soit, y compris d’autres candidats. Vous devez compléter toutes les évaluations, y compris les questions de présélection, de façon autonome, sans aide externe ni recours à des outils non autorisés, incluant les ressources Internet non approuvées et l’intelligence artificielle. Toute infraction peut entraîner des mesures pouvant aller jusqu’à votre élimination.▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage. Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
▶https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html
▶https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049▶ Les renseignements fournis doivent être exacts et peuvent être vérifiés. Toute fausse déclaration pourrait entraîner le rejet de votre candidature et/ou une décision de ne pas vous nommer. Veuillez indiquer uniquement les lieux où vous êtes réellement disposé et en mesure de travailler. Le choix d’un lieu inadéquat peut ralentir le processus et nuire à notre capacité de dotation. En soumettant votre candidature, vous confirmez y résider actuellement ou être disposé à vous y installer.▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ L’adéquation entre l’expérience ou les qualifications du candidat et les besoins du poste ou de l’équipe
↪ L’étendue, la profondeur, la pertinence et le type d’expérience liée au travail
↪ Le niveau ou le degré de maîtrise des compétences ou qualifications requises
↪ Les besoins organisationnels▶ Les postes à Yellowknife sont considérés comme des postes isolés. La Directive sur les postes isolés et les logements de l'État s'appliquera. Pour plus d'informations : https://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d4/fr

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Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Une ou plusieurs conditions d'emploi peuvent être requises, selon le poste à pourvoir. La liste complète des conditions d'emploi sera communiquée aux candidats au moment de l’examen de leur candidature pour chaque poste à pourvoir.▶COE1. Respect rigoureux du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, de la Directive sur les conflits d’intérêts et des Directives et ordonnances administratives de la Défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.
↪Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
▶https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html
▶https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049
▶https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32627
▶https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/organisation/politiques-normes/directives-ordonnances-administratives-defense/serie-7000/7021/7021-1-conflits-dinterets.html▶COE2. Certains postes peuvent exiger une présence sur place à temps plein (jusqu’à cinq jours par semaine), en fonction des exigences opérationnelles. Ce critère peut être défini comme une condition d’emploi, et les candidats doivent être disposés à respecter ces exigences et être en mesure de le faire.▶COE3. Satisfaire aux exigences de l’évaluation de santé au travail de Santé Canada et maintenir cette admissibilité conformément aux politiques du Conseil du Trésor.

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Les qualifications essentielles sont des qualifications que vous devez posséder pour être considéré pour le poste. Cela signifie que lorsque vous postulez, votre demande doit clairement démontrer que vous possédez les études et l’expérience énumérées ci-dessous.
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ÉTUDES▶ET1. Diplôme d’études secondaires ou équivalence approuvée par l’employeur.Remarque :Les options d’équivalences approuvées par l’employeur pour un diplôme d’études secondaires sont les suivantes :
• un résultat satisfaisant obtenu au test de la Commission de la fonction publique est approuvé comme équivalence à un diplôme d’études secondaires; ou
• une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

▶ Afin de soutenir un processus d’évaluation efficace, les critères d’expérience essentiels pourraient être évalués de façon séquentielle, soit un critère à la fois. Les candidates et candidats devront satisfaire au critère évalué pour pouvoir passer à l’évaluation des critères subséquents. Les personnes qui ne satisfont pas au critère à l’étude seront éliminées du processus. Il incombe aux candidates et candidats de prendre connaissance des exigences et de s’assurer que leur demande démontre clairement comment chaque critère d’expérience est respecté.
_______________________________________EXPÉRIENCE▶EX1. Expérience de la planification, de la coordination, de la mise en œuvre et du suivi de projets liés aux infrastructures, aux installations, à l’ingénierie, à la construction, à l’entretien ou à la réfection.▶EX2. Expérience de la formulation de conseils et de recommandations techniques à l’intention de la direction, des clients, des intervenants, des consultants ou des entrepreneurs.▶EX3. Expérience de travail dans un environnement multidisciplinaire dans les domaines de l’ingénierie, de la technique, des infrastructures, de la construction ou de l’immobilier.▶EX4. Expérience de l’interprétation et de l’application de lois, de règlements, de politiques, de normes, de codes ou d’exigences techniques liés à la réalisation de projets ou à la gestion de biens.▶EX5. Expérience de la coordination des activités de plusieurs intervenants, consultants, entrepreneurs, fournisseurs de services ou membres de l’équipe de projet afin d’atteindre les objectifs du projet.

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COMPÉTENCES▶ C1. Faire preuve d’intégrité et de respect.
▶ C2. Avoir une capacité de réflexion approfondie.
▶ C3. Collaborer efficacement avec les autres.
▶ C4. Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.
▶ C5. Communication

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel

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Les qualifications constituant un atout sont des qualifications qui peuvent être requises pour le poste. Si vous possédez l’une des qualifications énumérées ci-dessous, veuillez démontrer clairement dans votre demande comment vous remplissez la qualification.
_______________________________________En fonction du poste à pourvoir, les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles.EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT▶EXA1. Expérience de la réalisation d’inspections et d’évaluations de l’état des bâtiments, des installations, des infrastructures ou des systèmes techniques.▶EXA2. Expérience de la gestion d’actifs physiques tels que les terrains, les bâtiments et les infrastructures. Cela comprend notamment la planification et la supervision des activités d’entretien et de réparation, l’établissement des priorités en matière de projets d’infrastructure, la surveillance de l’état des actifs ainsi que la planification de leur mise à niveau, de leur remplacement ou de leur aliénation.▶EXA3. Expérience de travail dans des régions nordiques, éloignées ou isolées.▶EXA4. Expérience de la direction, de l’encadrement, de la coordination ou de l’orientation d’un personnel technique, d’équipes de projet, de consultants, de fournisseurs ou d’intervenants multidisciplinaires dans le cadre de l’exécution de projets, de programmes ou d’activités opérationnelles.▶EXA5. Expérience de la préparation de dessins techniques à l’aide d’un logiciel de conception assistée par ordinateur (CAO).

Afin de soutenir nos familles militaires et lié aux priorités du Ministère de la défense nationale, une considération pourrait être accordée aux époux/épouse ou aux conjoints/conjoints de fait d’un membre actif des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.

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BESOINS ORGANISATIONNELS▶ Le ministère de la Défense nationale s'est engagé à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne. Afin atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui s’autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des groupes désignés: les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes. Nous vous encourageons à indiquer votre appartenance à l’un ou plusieurs de ces groupes au moment de poser votre candidature.▶ Pour soutenir les familles de nos militaires, les époux et conjoints des membres actifs des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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