À propos du poste
TâchesRejoignez une organisation à l’avant-garde en matière de transparence, de responsabilisation et de protection des renseignements personnels au sein du ministère de la Défense nationale (MDN) et des Forces armées canadiennes (FAC). L’organisation du directeur exécutif – accès à l’information et la protection des renseignements personnels (DEAIPRP), est responsable de la mise en œuvre du programme d’accès à l’information et de protection des renseignements personnels (AIPRP) et de la gestion du cycle de vie complet des demandes d’information, depuis la réception et l’analyse jusqu’à l’examen et la divulgation. Dans le cadre de son travail, l’organisation soutient la confiance du public, le gouvernement ouvert et la protection des droits à la vie privée des Canadiens.
L’analyste principal de l’AIPRP dirige l’examen et l’analyse de dossiers d’accès à l’information et de protection des renseignements personnels complexes et très médiatisés, tout en fournissant des conseils d’expert sur la conformité aux lois, la divulgation de l’information et la protection des renseignements personnels. L’analyste principal de l’AIPRP collabore avec des conseillers juridiques, des partenaires gouvernementaux et des intervenants principaux pour résoudre des questions délicates, interpréter les lois et la jurisprudence et aider à façonner les politiques et les pratiques ministérielles. L’analyste principal de l’AIPRP encadre les membres subalternes de l’équipe et joue un rôle essentiel dans la promotion de la transparence, de la responsabilisation et de la confiance du public au sein de l’équipe de la Défense du Canada.
Milieu de travailLe ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. L’effectif civil joue un rôle important dans l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable.
Qu’offrons-nous?
Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :
Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
Des opportunités d’avancement
Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés.
La conciliation travail-vie personnelle! Incluant, les horaires de travail variables et semaines de travail comprimées.
Conformément à l’orientation du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT), le ministère de la Défense nationale a adopté une exigence de présence en personne au bureau au moins quatre (4) jours par semaine. Certains postes peuvent nécessiter une présence sur place à temps plein. Les demandes de mesures d’adaptation liées à cette exigence seront examinées conformément à l’obligation d’adaptation de l’employeur et évaluées au cas par cas.
⭐️ Pourquoi travailler parmi nous?
Ce poste vous offre l’occasion de travailler sur des dossiers d’importance nationale, d’influencer des décisions déterminantes, de collaborer avec des experts de l’ensemble de l’administration et de contribuer directement à la transparence et à la responsabilisation au sein du ministère de la Défense nationale.
Si vous êtes à la recherche d’une carrière enrichissante où votre expertise pourra influencer des décisions importantes et soutenir l’équipe de défense du Canada, nous vous encourageons à postuler.
Intention du processus
Le but de ce processus est de doter neuf (9) postes pour une durée indéterminée (permanent) à Ottawa, Ontario.
Certains postes seront dotés au complexe Carling, situé au 60, promenade Moodie, à Ottawa (Ontario).
Facilement accessible depuis le réseau en expansion O-Train/réseau de train léger sur rail d’Ottawa, station Moodie et les transports en commun locaux.
️À proximité du centre commercial Tanger Outlets, de restaurants et des zones commerciales de l’ouest.
☕︎ Une cafétéria et des services aux employés sont également disponibles sur place.
Complexe moderne doté d’espaces verts, d’allées piétonnes et d’espaces de travail collaboratifs.
Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés peut être établi dans le cadre de ce processus, utilisé pour doter des postes identiques ou similaires avec des profils linguistiques, les exigences opérationnelles, et des conditions d'emploi variés au sein du ministère de la Défense nationale.
Postes à pourvoir
9
Messages importants
La création d’un milieu de travail où les perspectives diverses sont valorisées commence par l’auto déclaration. Nous vous encourageons à vous identifier en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour ce faire, assurez-vous de cocher la case appropriée dans la section Équité en matière d’emploi du formulaire de candidature en ligne.
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Comment cela fonctionne-t-il?
Étape 1 : Lisez attentivement l’intégralité de l’annonce. Vous souhaitez vous joindre à notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt en cliquant sur « Postuler ».
Étape 2 : Parlez-nous de vous! Joignez un curriculum vitæ détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
Étape 3 : Nous examinerons attentivement l’ensemble de vos qualifications. Si votre profil correspond à des besoins actuels ou futurs, nous pourrions communiquer avec vous afin d’obtenir des renseignements supplémentaires ou de procéder à une évaluation.
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▶ Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Notre organisation accepte uniquement les candidatures soumises en ligne. Pour présenter votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent d’utiliser le portail Emplois GC, vous devez communiquer avec nous afin d’obtenir une autorisation d’utiliser un autre mode de candidature AVANT la date limite.
▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d’emploi peuvent être requises
↪ Différents niveaux d’expérience (étendue, profondeur et type) peuvent être jugés essentiels
↪ Des qualifications constituant un atout peuvent être considérées comme des qualifications essentielles
↪ Vous pourriez être contacté afin de fournir des renseignements additionnels ou de participer à une évaluation
▶ Les personnes qui posent leur candidature à ce processus de sélection doivent inscrire, dans leur demande, une adresse de courriel valide qui soit fonctionnelle en tout temps et qui accepte les messages d’expéditeurs inconnus.
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis la soumission de votre candidature jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre conduite globale et vos communications, y compris la correspondance électronique, peuvent également être prises en compte dans l’évaluation des qualifications et des compétences.
▶ Les renseignements fournis doivent être exacts et peuvent être vérifiés. Toute fausse déclaration pourrait entraîner le rejet de votre candidature et/ou une décision de ne pas vous nommer. Veuillez indiquer uniquement les lieux où vous êtes réellement disposé et en mesure de travailler. Le choix d’un lieu inadéquat peut ralentir le processus et nuire à notre capacité de dotation. En soumettant votre candidature, vous confirmez y résider actuellement ou être disposé à vous y installer.
▶ Afin d’assurer l’intégrité du processus de sélection, le contenu des évaluations doit demeurer strictement confidentiel. Vous ne devez pas le divulguer ni en discuter avec qui que ce soit, y compris d’autres candidats. Vous devez compléter toutes les évaluations, y compris les questions de présélection, de façon autonome, sans aide externe ni recours à des outils non autorisés, incluant les ressources Internet non approuvées et l’intelligence artificielle (comme ChatGPT, Copilot, ou toute autre forme d’intelligence artificielle). Le plagiat et l’utilisation de l’intelligence artificielle sont strictement interdits durant le processus. Tout cas de non-conformité soupçonnée fera l’objet d’une enquête. Toute infraction peut entraîner des mesures pouvant aller jusqu’à votre élimination.
▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage. (Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049)
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
Remarque : Afin de soutenir un processus d’évaluation efficace, les critères d’expérience essentiels seront évalués de façon séquentielle, soit un critère à la fois. Les candidates et candidats devront satisfaire au critère évalué pour pouvoir passer à l’évaluation des critères subséquents. Les personnes qui ne satisfont pas au critère à l’étude seront éliminées du processus. Il incombe aux candidates et candidats de prendre connaissance des exigences et de s’assurer que leur demande démontre clairement comment chaque critère d’expérience est respecté.
Les qualifications essentielles sont des qualifications que vous devez posséder pour être considéré pour le poste. Cela signifie que lorsque vous postulez, votre demande doit clairement démontrer que vous possédez les études et l’expérience énumérées ci-dessous.
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ÉTUDES
▶ ÉT1. Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur (Remarque 1).
Remarque :
1. Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont:
• des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
• un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience*.
Les candidats qui répondent déjà aux deux critères suivants doivent être considérés comme répondant à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires :
a. avoir obtenu des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; et
b. avoir été nommé ou muté pour une période indéterminée à un poste du groupe PM.
Il faut offrir aux candidats qui ne répondent pas à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires la possibilité d’être évalué selon au moins l’un des deux alternatives approuvées par l’employeur.
Les candidats qui ont été nommés ou mutés pour une période indéterminée sur la base d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience ne répondent à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires que pour le groupe PM et doivent être réévalués pour intégrer d’autres groupes sur la base de cette alternative.
*Par « agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience », on entend au moins trois (3) ans d’expérience de travail dans le domaine de l’AIPRP. Le candidat devra démontrer son niveau d’autonomie.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
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EXPÉRIENCE
▶ EX1. Expérience appréciable* à titre d’analyste principal de l’AIPRP de l’interprétation et de l’application de la Loi sur l’accès à l’information ou de la Loi sur la protection de la vie privée, et des instruments de politique connexes.
▶ EX2. Expérience de la recherche, de l’analyse et de l’examen de dossiers dans le but de fournir des recommandations à la gestion** sur l’application de la législation et des politiques connexes aux dossiers.
▶ EX3. Expérience de la consultation et de la négociation avec des demandeurs, d’autres ministères du gouvernement, des tiers ou des partenaires internes.
▶ EX4. Expérience de travail et de résolution d’enquête formelles reçue du Commissariat à l’information du Canada ou du Commissariat à la protection de la vie privée du Canada.
*Par « expérience appréciable » on entend d’une expérience approfondie et étendue associée à l’exercice d’un vaste éventail d’activités connexes durant une période d’au moins trois (3) ans.
**La gestion est défini comme les chefs d'équipe ou les niveaux supérieurs.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
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CONNAISSANCES
▶ CN1. Connaissance de la Loi sur l’accès à l’information, la Loi sur la protection des renseignements personnels, ainsi que des règlements connexes.
▶ CN2. Connaissance des rôles et responsabilités des ministères et des organismes centraux en ce qui concerne l’AIPRP ainsi que des commissaires à l’information et à la protection de la vie privée du Canada.
▶ CN3. Connaissance de la politique du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT) en matière d’accès à l’information et des lignes directrices connexes.
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COMPÉTENCES
▶ CO1. Faire preuve d’intégrité et de respect
▶ CO2. Réflexion approfondie
▶ CO3. Travailler efficacement avec les autres
▶ CO4. Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
▶ CO5. Communication*
*La communication fait référence à l'écriture, à l'expression d'idées (par exemple, oralement, en utilisant un langage non verbal tel que la langue des signes, ou en utilisant des technologies d'assistance) et à l'écoute active, qui vous permettent de comprendre les autres et d'être compris d'eux.
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CAPACITÉS
▶ CA1. Capacité à planifier le travail, à établir des priorités et à respecter des délais serrés.
▶ CA2. Capacité à analyser des informations complexes, à élaborer des options et à formuler des recommandations.
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
Les qualifications constituant un atout sont des qualifications qui peuvent être requises pour le poste. Si vous possédez l’une des qualifications énumérées ci-dessous, veuillez démontrer clairement dans votre demande comment vous remplissez la qualification.
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ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
▶ ÉTA1. Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
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EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
▶ EXA1. Expérience de l’utilisation de logiciels liés à l’AIPRP, par exemple AccessPro Case Management et AccessPro Redaction ou ATIPXpress.
▶ EXA2. Expérience dans la gestion des ordonnances prises en vertu de l’article 37 par le commissaire à l’information du Canada.
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BESOINS ORGANISATIONNELS
Le ministère de la Défense nationale s’est engagé à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne.
Afin d’atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui s’autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des groupes désignés: les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
Nous vous encourageons à indiquer votre appartenance à l’un ou plusieurs de ces groupes au moment de poser votre candidature.
Pour soutenir les familles de nos militaires, les époux et conjoints des membres actifs des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.
