La personne retenue assumera la responsabilité de la mise en œuvre, de la gouvernance et de l’évolution de notre plan d’action pour la réconciliation (PAR) au Canada. Elle sera responsable de faire avancer les engagements du PAR et d’en assurer des retombées concrètes et mesurables, en cohérence avec notre stratégie autochtone.En étroite collaboration avec le cadre parrain de la stratégie autochtone et l’équipe de la stratégie autochtone, le titulaire du poste assurera au quotidien la direction, la coordination et la mobilisation des parties prenantes à l’échelle de l’entreprise. La personne retenue démontrera une solide capacité de gestion de programme, d’excellentes aptitudes à établir des relations et la crédibilité nécessaire pour mobiliser les cadres supérieurs, les clients et les partenaires externes.Principales responsabilitésDirection et mise en œuvre du PAR.• Assurer la mise en œuvre de bout en bout du plan d’action pour la réconciliation du Canada, en veillant au respect des engagements dans les délais, avec rigueur et impact.• Agir à titre de principal responsable et de gardien du PAR, en maintenant l’élan, la visibilité et la responsabilisation au sein de l’organisation.• Traduire les engagements du PAR en priorités claires, en plans de travail, en jalons et en indicateurs de réussite.Gouvernance, gestion de programme et gestion de projet• Assurer une solide supervision de la gestion de programme et de projet pour l’ensemble des initiatives du PAR, notamment le suivi de l’avancement, la gestion des risques et l’escalade des enjeux au besoin.• Mettre en place et maintenir des mécanismes de gouvernance appropriés, ainsi que des rapports et des mises à jour à l’intention de la haute direction et des principales parties prenantes.• Veiller à l’alignement des activités du PAR avec les priorités de l’entreprise ainsi qu’avec les initiatives d’inclusion et de diversité et la stratégie autochtone.undefinedundefined• Diriger la stratégie d’Accenture Canada en matière de talents autochtones, en établissant des partenariats communautaires et des canaux de recrutement assurant un bassin durable de candidats à tous les niveaux de carrière.• Conseiller les responsables du recrutement et les dirigeants d’entreprise sur les dynamiques du marché des talents autochtones, et traduire ces analyses en ajustements des stratégies d’embauche et des activités de sensibilisation.• Mettre en place un cadre reliant le sourçage communautaire à l’exécution du recrutement, notamment en matière de hiérarchisation des priorités, de sélection des candidats et de gestion du pipeline.Mobilisation des parties prenantes et service-conseil• Agir à titre de conseiller de confiance auprès de la direction, des équipes de comptes et des fonctions administratives pour les initiatives et les occasions liées aux Autochtones.• Mobiliser les parties prenantes à l’échelle de l’entreprise afin de les guider quant à l’intégration des considérations autochtones dans les appels d’offres et les propositions, les relations avec la clientèle et le développement de ces relations, ainsi que dans les partenariats, les événements et les activités communautaires.• Établir et maintenir des relations solides avec les dirigeants internes, les réseaux d’employés et les partenaires autochtones externes.Représentation externe et leadership éclairé• Agir à titre de représentant et de porte‑parole du PAR, à l’interne comme à l’externe, selon les besoins.• Appuyer les interactions avec les organisations autochtones, les clients et les associations sectorielles, en collaboration avec la direction.Contrôle de la certification du CCEA• Assurer la gestion et la supervision de la certification auprès du Conseil canadien pour l’entreprise autochtone (CCEA), en veillant au respect continu des exigences et à la progression des résultats.• Diriger les efforts visant à obtenir, maintenir et faire progresser la certification, en mettant particulièrement l’accent sur l’atteinte et le maintien du niveau argent.• Coordonner la collecte des éléments de preuve, la production des rapports et la contribution des parties prenantes requises pour la certification et son renouvellement.Mesure et impact• Collaborer avec les équipes internes afin de suivre, mesurer et rendre compte des retombées des activités du PAR.• Appuyer la mise en valeur des résultats par des communications fondées sur les données, démontrant les retombées, la valeur pour l’entreprise et les progrès réalisés au fil du temps.