Le directeur principal, Développement de produits, appuiera la stratégie de développement de produits de placement de Manuvie en élaborant des analyses de rentabilité, en coordonnant des initiatives interfonctionnelles et en contribuant à faire passer les idées relatives aux produits du concept au lancement. Ce poste nécessite de solides connaissances en gestion d’actifs, un esprit d’analyse, des compétences en gestion des intervenants, ainsi qu’un intérêt pour les domaines émergents tels que la segmentation en unités et les actifs numériques.

Responsabilités liées au poste

Stratégie relative aux produits et planification

• Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre de la feuille de route des produits, en accord avec les objectifs d’affaires, les besoins des clients et les occasions du marché.
• Collaborer avec les responsables des produits et les intervenants des divers secteurs d’activité afin d’évaluer les occasions de croissance dans les secteurs de la vente au détail, des clients institutionnels, de la retraite et de la gestion de patrimoine.
• Contribuer à l’élaboration d’analyses de rentabilité et de recommandations concernant de nouveaux produits, des améliorations, des partenariats, des initiatives liées à la plateforme et les priorités globales en matière de produits.

Développement et commercialisation de produits

• Gérer les projets liés aux produits, de la conception jusqu’au lancement et à l’évaluation après le lancement, en s’appuyant sur les conseils des responsables de produits au besoin.
• Coordonner plusieurs projets stratégiques en favorisant une gouvernance solide, une mise en œuvre rapide et une commercialisation réussie.
• Préparer les documents relatifs à la gouvernance, les présentations destinées à la haute direction, les documents d’approbation et les analyses de rentabilité en vue de leur examen par les principaux intervenants.

Innovation et analyse du marché

• Surveiller les tendances du secteur, les évolutions de la concurrence, les changements réglementaires et les besoins des clients.
• Cerner les occasions dans les marchés publics et privés, dans le domaine des solutions de retraite, des portefeuilles modèles, des produits multiactifs et des secteurs émergents tels que la segmentation en unités et les actifs numériques.
• Transformer les données d’analyse du marché en concepts de produits exécutables et en recommandations concrètes.

Leadership interfonctionnel

• Assurer la liaison au quotidien entre les services des Placements, de la Distribution, du Marketing, des Finances, de l’Exploitation, des Affaires juridiques, de la Conformité, de la Gestion des risques et les partenaires externes.
• Établir des liens solides afin de favoriser une prise de décision et une mise en œuvre efficaces.
• Soutenir la préparation et la présentation des recommandations à l’intention de la haute direction et des comités de gouvernance.
• Aider les équipes de Distribution et de Marketing à positionner et à commercialiser les produits.

Compétences requises

• De 7 à 10 ans d’expérience en développement de produits de placement, en gestion de produits, en stratégie d’investissement, en gouvernance ou en d’autres fonctions connexes liées à la gestion d’actifs.
• Au moins 3 ans d’expérience en gestion d’initiatives interfonctionnelles, en coordination des intervenants et en soutien de la prise de décision au niveau de la haute direction.
• Baccalauréat en finances, en économie, en administration des affaires ou dans un domaine connexe; un MBA, un titre de CFA ou de CAIA ou un titre équivalent est un atout.
• Expérience dans le soutien au développement et au lancement de produits de placement couvrant diverses structures et divers canaux de distribution, notamment les fonds communs de placement, les FNB, les fiducies de placement collectif, les CGD, les portefeuilles modèles, les produits de retraite et les autres options de placement.
• Grandes connaissances en matière de gouvernance des produits, d’aspects réglementaires, de commercialisation et de gestion du cycle de vie.
• Solides compétences en analyse, en gestion de projet, en communication, en résolution de problèmes et en gestion des intervenants.
• Bilinguisme (français et anglais), un atout majeur. Si la personne retenue se trouve au Québec, la maîtrise des deux langues est nécessaire pour échanger avec la clientèle de diverses provinces en dehors du Québec. 

Compétences recherchées

• Expérience acquise sur les marchés de la gestion d’actifs aux États-Unis, au Canada et à l’échelle internationale.
• Connaissance de la date cible, du niveau de risque cible, de la retraite, du portefeuille modèle et des structures de placement des marchés publics et privés.
• Connaissance de la segmentation en unités, des actifs numériques et des tendances en matière d’innovation de produits connexes, un atout.
• Solides compétences en matière de présentation à la direction, d’élaboration d’analyses de rentabilité et d’analyse, notamment une expérience de l’utilisation d’outils tels que Morningstar Direct, FactSet, Bloomberg, Power BI et Excel.

En faisant carrière avec nous :

• Vous avez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement.
• Vous pouvez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.
• Vous contribuez à façonner l’avenir selon vos aspirations au sein de notre équipe mondiale.

The role being advertised is an existing vacancy.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Referenced Salary Location

Modalités de travail

Salary range is expected to be between

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manulife/John Hancock offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension/401(k) savings plans and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in the U.S. includes up to 11 paid holidays, 3 personal days, 150 hours of vacation, and 40 hours of sick time (or more where required by law) each year, and we offer the full range of statutory leaves of absence.

We use data and analytics technologies, such as artificial intelligence (AI), and automated processing tools, to analyze and process the information you provide to us or third parties in the application process. For more information, please refer to our personal information collection statement.

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