Directeur(trice) – Transformation et stratégie
MISSION : Le directeur ou la directrice, Stratégie de transformation, est un membre de la haute direction responsable de définir et de piloter les initiatives de transformation à l’échelle de l’entreprise afin d’améliorer la performance organisationnelle, l’efficacité opérationnelle et la croissance. Cette personne collabore étroitement avec la direction exécutive des activités de transport de valeurs et des centres de traitement des valeurs de GardaWorld afin de définir les priorités stratégiques, diriger les initiatives de changement interfonctionnelles et assurer l’exécution réussie de programmes de transformation d’envergure.
La personne idéale combine vision stratégique, excellence opérationnelle et solides compétences en gestion du changement afin de générer des résultats d’affaires mesurables.
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Élaboration et exécution de la stratégie
- Diriger la conception et la mise en œuvre de stratégies de transformation organisationnelle alignées sur les objectifs d’affaires.
- Collaborer avec la haute direction afin de cerner les occasions de croissance, d’amélioration de l’efficacité et d’innovation.
- Élaborer des feuilles de route à long terme ainsi que des plans d’action visant l’atteinte des objectifs de transformation.
- Traduire les priorités stratégiques en initiatives mesurables et en indicateurs clés de performance (KPI).
Leadership en transformation
- Superviser les initiatives de transformation à grande échelle, incluant l’optimisation des processus, la transformation numérique et la réorganisation organisationnelle.
- Favoriser l’alignement interfonctionnel entre les différents départements afin d’assurer une exécution cohérente.
- Identifier et atténuer les risques susceptibles de compromettre les résultats des initiatives de transformation.
- Mettre en place des structures de gouvernance de programme et des cadres de reddition de comptes.
Gestion du changement
- Diriger les efforts de changement organisationnel afin de soutenir l’adoption de nouveaux processus, technologies et modèles opérationnels.
- Élaborer des stratégies de communication permettant de mobiliser les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation.
- Promouvoir une culture d’amélioration continue et d’innovation.
- Assurer l’alignement et la responsabilisation des leaders tout au long des initiatives de transformation.
Excellence opérationnelle
- Identifier et mettre en œuvre les meilleures pratiques afin d’améliorer la performance, la productivité et l’efficacité des coûts.
- Exploiter les données et les analyses pour orienter la prise de décision et mesurer les résultats.
- Suivre les indicateurs de performance et ajuster les stratégies au besoin.
Gestion des parties prenantes
- Agir à titre de conseiller ou conseillère de confiance auprès de la haute direction et des principales parties prenantes.
- Collaborer avec les responsables des différentes fonctions (RH, Finances, TI, Opérations, etc.) afin de mener à bien les initiatives de transformation.
- Présenter, au besoin, les progrès réalisés, les analyses et les recommandations à la haute direction et aux conseils de gouvernance.
COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS:
Formation
- Baccalauréat en administration des affaires, finance, ingénierie ou dans un domaine connexe requis. Une maîtrise en administration des affaires (MBA) ou un diplôme de niveau supérieur constitue un atout.
Expérience
- Plus de 10 ans d’expérience en stratégie, consultation, transformation organisationnelle ou gestion de programmes.
- Expérience démontrée dans la direction d’initiatives de transformation à grande échelle au sein d’organisations complexes, idéalement dans les secteurs du transport de valeurs, des services financiers ou de la chaîne d’approvisionnement.
- Expérience de collaboration avec des cadres supérieurs et capacité à influencer la prise de décisions.
Compétences et aptitudes
- Excellentes capacités de réflexion stratégique et de résolution de problèmes.
- Fortes compétences en leadership et en gestion des parties prenantes.
- Expertise en méthodologies de gestion du changement.
- Approche axée sur les données et expérience dans l’utilisation de l’analytique pour soutenir la prise de décision.
- Excellentes aptitudes en communication et en présentation.
- Bilinguisme (Francais et anglais)
NOUS OFFRONS :
- Salire compétitif
- Assurance collective
- Régime de retraite
- Jours de vacances et congés personnels
- Environnement de travail dynamique
- Lieu de travail facilement accessible en transport en commun : 1390, rue Barré et 8301, rue Emslie.
- Entreprise internationale offrant de nombreuses possibilités de carrière à long terme
QUI SOMMES NOUS :
GardaWorld est la plus grande entreprise de services de sécurité détenue par des intérêts privés au monde, offrant un large éventail de solutions d’affaires hautement spécialisées, notamment des services de sécurité de pointe et des solutions de gestion des espèces.
En plus de deux décennies, nos activités nous ont menés de notre siège social à Montréal jusqu’aux champs pétrolifères d’Irak, ainsi qu’aux ambassades à travers l’Afrique. Nous sommes également présents dans des institutions financières aux États-Unis et dans des aéroports au Canada.
Nous intervenons dans un large éventail de secteurs, notamment les services financiers, les infrastructures, les ressources naturelles et le commerce de détail.
Parmi nos clients figurent des entreprises du classement Fortune 500 ainsi que des gouvernements, avec du personnel et des ressources déployés à l’échelle mondiale.
Basée à Montréal, au Canada, notre équipe de 100 000 professionnels hautement qualifiés et dévoués sert des clients en Amérique du Nord, en Afrique et au Moyen-Orient.
Dans le monde complexe d’aujourd’hui, la sécurité est devenue une préoccupation essentielle pour tous et constitue le fondement de notre succès actuel et futur.
