Type de poste:

À la recherche d’une carrière épanouissante qui changera réellement votre vie et celle des autres? Vous êtes au bon endroit.

À titre de partenaire national en solutions de santé, nous plaçons les gens au cœur de tout ce que nous faisons – en commençant par notre équipe de plus de 8 000 employés et employées qui mettent à profit leurs expériences personnelles et professionnelles diversifiées dans le cadre de leur travail à Medavie. Par l’entremise de la collaboration et de l’innovation, notre équipe crée des solutions d’assurance, de soins primaires et de services médicaux d’urgence à l’avant-garde de l’industrie qui viennent en aide à des millions de Canadiens et Canadiennes chaque année.

Notre mission est d’améliorer le bien-être de la population canadienne afin que chaque personne puisse profiter pleinement de la vie, et cela se reflète dans notre culture d’entreprise primée. Nous célébrons l’individualité des membres de notre personnel et accordons de la valeur à la diversité de leurs points de vue et de leurs compétences. C’est pourquoi en plus de vous offrir une rémunération concurrentielle et une gamme complète d’avantages sociaux, nous vous donnons accès à des possibilités de croissance professionnelle et personnelle, à des modalités de travail flexibles, à des expériences enrichissantes, ainsi qu’à un leadership bienveillant. À Medavie, chaque personne peut donner le meilleur d’elle-même, se sentir à sa place et atteindre son plein potentiel. Joignez-vous à nous en postulant un poste dès aujourd’hui.

À la recherche d’une carrière épanouissante qui changera réellement votre vie et celle des autres? Vous êtes au bon endroit!

Partenaire national en solutions de santé, nous plaçons les gens au cœur de tout ce que nous faisons – en commençant par notre équipe formée de plus de 8 000 employés et employées qui mettent à profit leurs expériences personnelles et professionnelles diversifiées dans le cadre de leur travail à Medavie. En collaborant et en innovant, notre équipe crée des solutions d’assurance, de soins primaires et de services médicaux d’urgence à l’avant-garde de l’industrie qui viennent en aide à des millions de Canadiens et Canadiennes chaque année.

Notre mission est d’améliorer le bien-être de la population canadienne afin que chaque personne puisse profiter pleinement de la vie, et cette raison d’être se reflète dans notre culture d’entreprise primée. Nous célébrons l’individualité et accordons une grande valeur à la diversité des points de vue et aux compétences de notre personnel. C’est pourquoi en plus de vous offrir une rémunération concurrentielle et une gamme complète d’avantages sociaux, nous vous donnons accès à des possibilités de croissance professionnelle et personnelle, à des modalités de travail flexibles, à des expériences enrichissantes, ainsi qu’à un leadership bienveillant. À Medavie, chaque personne peut donner le meilleur d’elle-même, se sentir à sa place et atteindre son plein potentiel. Joignez-vous à nous en posant votre candidature dès aujourd’hui.

Nous recherchons un analyste principal ou une analyste principale, Sécurité et GCH, Workday qui se joindra à notre équipe des Systèmes de RH!

Vous aimez collaborer et innover? Vous êtes flexible et avez le souci du détail? La protection des données sensibles et l’optimisation des technologies des RH vous passionnent? Si c’est le cas, ce poste est peut-être pour vous!

L’équipe des Systèmes des RH fait partie des Opérations de Medavie. Notre équipe soutient les systèmes modernes de RH et de paie qui permettent le bon fonctionnement des opérations des soins de santé de première ligne et stimulent la transformation numérique dans l’ensemble de l’organisation.

L’analyste principal ou principale, Sécurité de Workday, jouera un rôle essentiel en veillant à l’intégrité et à la sécurité de notre plateforme de GCH Workday. Le ou la titulaire de ce poste collaborera étroitement avec les RH ainsi que les équipes responsables de la paie, des garanties et des TI afin de configurer des mesures de sécurité, de gérer le contrôle des accès et d’appuyer les activités de conformité.

Les responsabilités principales de ce poste sont les suivantes :

Collaboration

• Établir des relations solides avec les RH et les équipes responsables de la paie, des garanties et des TI afin de veiller à ce que les mesures de sécurité soient en phase avec les besoins d’affaires.
• Agir à titre de personne-ressource au sujet des pratiques exemplaires de sécurité dans Workday.
• Collaborer avec les parties prenantes pour assurer l’efficacité et la sécurité des processus de GCH.

Administration de la sécurité

• Configurer et tenir à jour les rôles et les groupes de sécurité et les politiques de sécurité des domaines et des processus d’affaires de Workday.
• Mettre en place des groupes de sécurité fondés sur les rôles, les utilisateurs et utilisatrices, les intersections et les segments.
• Effectuer régulièrement des vérifications et des examens des accès afin de veiller à la conformité et à l’intégrité des données.
• Répondre aux demandes de sécurité opérationnelle et résoudre les problèmes d’accès.
• Valider les configurations de sécurité pendant les cycles de mise à jour de Workday.
• Tenir à jour des documents complets sur les politiques de sécurité et les listes de contrôle.

GCH et conformité

• Veiller à ce que les mesures de sécurité appuient les processus clés de GCH, comme l’embauche, la cessation d’emploi et l’adhésion aux avantages sociaux.
• Assurer le respect des exigences canadiennes de conformité en matière de RH et de paie.
• Fournir de la formation et de l’encadrement aux analystes des RH et aux utilisateurs et utilisatrices de l’entreprise.

Communication

• Rédiger des documents clairs et des lignes directrices en matière de sécurité.
• Présenter des recommandations et des observations aux parties prenantes. 
• Animer des ateliers et des séances de formation sur les pratiques exemplaires en matière de sécurité.

Organisation et gestion du temps

• Gérer les livrables et les horaires afin d’assurer le respect des échéanciers des tâches et des vérifications de sécurité.

Qualification requise pour le poste :

• Diplôme collégial ou baccalauréat
• De 4 à 6 ans d’expérience en administration de la sécurité de Workday et en configuration de système de GCH
• Excellence connaissance du cadre de sécurité de Workday (sécurité des domaines, des processus d’affaires et de l’intégration) 
• Connaissance des modules de GCH de Workday (fonctionnalités de base, avantages sociaux, gestion des absences, suivi des heures de travail)
• Connaissance pratique de l’outil d’échange de données contrôlé Enterprise Interface Builder
• Aptitudes exceptionnelles pour la collaboration et la communication
• Certifications, par exemple Workday Pro Security et Workday HCM Core, un atout
• Expérience avec la production de rapports dans Workday et l’utilisation champs calculés pour la vérification de sécurité, un atout
• Capacité de s’adapter et de gérer plusieurs priorités simultanément dans un environnement dynamique

$82,647 - $101,013

L’échelle salariale de base proposée peut dépendre du dossier de candidature de la personne retenue ou d’autres facteurs professionnels comme les connaissances, les compétences, la qualification, l’expérience et la formation. En plus de recevoir le salaire de base, les employés et employées admissibles de Medavie peuvent participer à divers programmes de bonification fondés sur le rendement. Le versement des paiements associés à ces programmes est discrétionnaire et dépend des résultats individuels et de ceux de l’entreprise.  

Nous croyons que les membres de notre personnel doivent représenter les collectivités que nous servons et nous encourageons les personnes de tous les horizons à poser leur candidature. Pour vous offrir la meilleure expérience qui soit, nous vous proposons des mesures d’adaptation pour chacune des étapes du processus de recrutement. Il vous suffit d’en faire la demande à l’équipe de recrutement. Nous nous engageons à veiller à ce que le recrutement, la fidélisation et le perfectionnement des employés et employées, de même que leur rémunération, demeurent équitables, tiennent compte des besoins en matière d’accessibilité et respectent l’ensemble des droits de la personne et des lois sur la protection de la vie privée qui s’appliquent. Nous remercions toutes les personnes qui ont manifesté de l’intérêt pour ce poste. Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Des outils fondés sur l’intelligence artificielle sont utilisés dans le cadre de notre processus d’embauche afin d’appuyer l’évaluation des candidatures.

Si vous rencontrez des problèmes techniques au cours de votre procédure d'application, veuillez envoyer un courriel à : Medavie.Recruitment@medavie.ca.