Type de poste:

À la recherche d’une carrière épanouissante qui changera réellement votre vie et celle des autres? Vous êtes au bon endroit.

À titre de partenaire national en solutions de santé, nous plaçons les gens au cœur de tout ce que nous faisons – en commençant par notre équipe de plus de 8 000 employés et employées qui mettent à profit leurs expériences personnelles et professionnelles diversifiées dans le cadre de leur travail à Medavie. Par l’entremise de la collaboration et de l’innovation, notre équipe crée des solutions d’assurance, de soins primaires et de services médicaux d’urgence à l’avant-garde de l’industrie qui viennent en aide à des millions de Canadiens et Canadiennes chaque année.

Notre mission est d’améliorer le bien-être de la population canadienne afin que chaque personne puisse profiter pleinement de la vie, et cela se reflète dans notre culture d’entreprise primée. Nous célébrons l’individualité des membres de notre personnel et accordons de la valeur à la diversité de leurs points de vue et de leurs compétences. C’est pourquoi en plus de vous offrir une rémunération concurrentielle et une gamme complète d’avantages sociaux, nous vous donnons accès à des possibilités de croissance professionnelle et personnelle, à des modalités de travail flexibles, à des expériences enrichissantes, ainsi qu’à un leadership bienveillant. À Medavie, chaque personne peut donner le meilleur d’elle-même, se sentir à sa place et atteindre son plein potentiel. Joignez-vous à nous en postulant un poste dès aujourd’hui.

Le ou la stratège principal(e) de l’image de marque contribue au succès de la marque globale de Medavie et de ses divisions. Le ou la titulaire de ce poste appuie l’équipe de l’Image de marque et des services créatifs dans ses efforts généraux de planification visant à accroître la valeur et à améliorer la perception de la réputation, de l’image, de la mission et de la vision de la marque de Medavie et de ses divisions.

Cette personne collabore étroitement avec divers services, tels que le Marketing et les Communications d’entreprise, afin d’élaborer et de produire des livrables qui soutiennent les programmes et les campagnes de marketing de la marque, la création de nouveaux produits et les priorités générales de l’entreprise.

Il s’agit d’un poste hautement collaboratif qui amène à travailler avec plusieurs services et avec des agences externes pour conceptualiser, concevoir et créer des contenus médias multiplateformes pour les sites Web, les campagnes de publicité sur les moteurs de recherche et les médias sociaux, le cybermarketing, ainsi que les campagnes de notoriété hors ligne. La personne qui occupe ce poste est également responsable d’analyser les données sur le marché et les consommateurs afin de s’assurer que le message et le ton de la marque sont uniformes dans tous les canaux en ligne et hors ligne.

Principales responsabilités :

• Supervision de la stratégie de marque et des campagnes – Codiriger des campagnes numériques et traditionnelles avec des agences externes, des partenaires et des groupes interfonctionnels. Codiriger les analyses de marché et surveiller l’activité concurrentielle pour faciliter la hiérarchisation des nouvelles occasions et l’élaboration de stratégies de campagne et de programmes de marketing de la marque.
• Présence numérique et stratégie de contenu – Fournir une orientation stratégique pour les actifs en ligne de Medavie (réseaux sociaux, sites Web et plateformes de tiers). Codiriger la stratégie de contenu pour la maison de marques Medavie, y compris la révision, l’optimisation et la mesure. Soutenir les stratégies relatives aux médias numériques et sociaux en collaborant avec les personnes qui en sont responsables au sein de l’équipe de l’Image de marque.
• Notoriété de la marque, commandites et activation – Soutenir la stratégie de commandite de Medavie et les activations en ligne et hors ligne. Soutenir l’amélioration de la notoriété de la marque, de la réputation, de l’acquisition et de la rétention pour la maison de marques de Medavie. Collaborer à la création et au soutien d’approches stratégiques pour les programmes de valorisation de la marque alignés sur les principaux domaines de croissance.
• Recherche, analyse et intégrité de la marque – Soutenir la recherche et l’analyse pour cerner les forces et les faiblesses de la marque. Examiner les concepts graphiques, les énoncés ou l’architecture de la marque en cas de nouveauté ou de modification, et les analyser en fonction des tendances actuelles du marché. Soutenir les lignes directrices sur l’image de marque et la définition du ton de Medavie et de ses divisions dans tous les contenus en ligne et hors ligne.
• Collaboration interfonctionnelle et gouvernance de la marque – Collaborer avec les représentants et représentantes de l’entreprise sur le Web et les médias sociaux pour améliorer l’expérience client et les approches de communication de l’image de marque. Soutenir la stratégie de marque pour tous les actifs de Medavie, notamment pour le recrutement externe, les acquisitions d’entreprise et le marketing de produits.

Exigences du poste :

• Études postsecondaires en communications, en marketing ou dans un domaine connexe. 
• Baccalauréat en communications, en marketing, en affaires ou dans un domaine connexe, un atout.
• Au moins 6 ans d’expérience dans le domaine du marketing, de la communication ou de la stratégie de marque. 
• Expérience pertinente dans un contexte d’entreprise ou d’agence. Expérience en stratégie et en architecture de marque.
• Compétences exceptionnelles en recherche et en analyse; capacité à traduire les données et les observations en stratégies efficaces. 
• Expérience de travail avec des équipes interfonctionnelles pour élaborer des stratégies intégrées de marketing et de communication. 
• Sens aiguisé de l’organisation et de la gestion de projet, et capacité à gérer des priorités multiples et changeantes. 
• Grand souci du détail et volonté de présenter du contenu de qualité répondant aux attentes du public.
• Faculté d’extraire les éléments essentiels que contiennent des renseignements complexes et d’en faire un contenu attrayant. 
• Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite.
• Bilinguisme (français et anglais), un atout important. 

Quels sont les avantages pour vous?

Qu’est-ce qui nous distingue en tant qu’employeur? Notre culture d’entreprise primée, une équipe qui se soucie réellement de vous et nos formations et notre soutien inégalés sont autant de façons d’assurer votre réussite.
 

Notre offre :

• Un poste permanent à temps plein avec la possibilité de vous épanouir dans une entreprise bien établie.
• Des modalités de travail flexibles et un équilibre entre le travail et la vie personnelle.
• Des options de travail hybride.
• Un régime complet d’assurance soins de santé, soins de la vue et soins dentaires, entièrement payé par l’employeur, en vigueur dès le premier jour de travail.
• Un régime de retraite à cotisation déterminée égalé entièrement par l’employeur.
• Un boni annuel qui reconnaît votre contribution à notre succès. 
• En plus des vacances payées, une semaine de vacances supplémentaire pour votre première année, ainsi qu’un programme d’achat facultatif d’une semaine de vacances.
• Une entreprise qui favorise votre apprentissage et votre croissance et qui offre des possibilités de développement de carrière et d’avancement.

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Échelle Salariale:

L’échelle salariale de base proposée peut dépendre du dossier de candidature de la personne retenue ou d’autres facteurs professionnels comme les connaissances, les compétences, la qualification, l’expérience et la formation. En plus de recevoir le salaire de base, les employés et employées admissibles de Medavie peuvent participer à divers programmes de bonification fondés sur le rendement. Le versement des paiements associés à ces programmes est discrétionnaire et dépend des résultats individuels et de ceux de l’entreprise.  

Nous croyons que les membres de notre personnel doivent représenter les collectivités que nous servons et nous encourageons les personnes de tous les horizons à poser leur candidature. Pour vous offrir la meilleure expérience qui soit, nous vous proposons des mesures d’adaptation pour chacune des étapes du processus de recrutement. Il vous suffit d’en faire la demande à l’équipe de recrutement. Nous nous engageons à veiller à ce que le recrutement, la fidélisation et le perfectionnement des employés et employées, de même que leur rémunération, demeurent équitables, tiennent compte des besoins en matière d’accessibilité et respectent l’ensemble des droits de la personne et des lois sur la protection de la vie privée qui s’appliquent. Nous remercions toutes les personnes qui ont manifesté de l’intérêt pour ce poste. Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Bien que Medavie puisse utiliser des outils automatisés, y compris l’IA, pour faciliter l’examen des candidatures, les candidats et candidates sont tenus d’effectuer toutes les étapes du processus de recrutement de manière autonome, sans recourir à l’IA, afin de garantir un processus juste et équitable.

Si vous rencontrez des problèmes techniques au cours de votre procédure d'application, veuillez envoyer un courriel à : Medavie.Recruitment@medavie.ca.