Vous souhaitez vous joindre à une équipe de services financiers en pleine croissance? La Banque Rogers, filiale de la plus importante entreprise de services sans-fil, de câble et de médias au pays, prend de l’expansion et est à la recherche de personnes passionnées pour élaborer et mettre en œuvre des solutions et des expériences financières novatrices. Elle exploite diverses technologies de pointe et offre des remises en argent ainsi que des options de financement uniques pour des achats effectués chez Rogers. Ce poste vous intéresse? Passez à l’étape suivante de votre cheminement de carrière et songez à cette occasion d’exercer une influence positive au sein de la Banque Rogers.

Ce que nous recherchons

Notre équipe responsable des risques de crédit de la Banque Rogers grandit et elle est à la recherche de personnes aux vues similaires et passionnées par les récits qui s’inspirent de chiffres pour l’aider à faire progresser nos investissements dans l’innovation. Nous nous engageons également à assurer la croissance et le perfectionnement des membres de leur équipe et à offrir un environnement de travail stimulant qui produit des résultats satisfaisants tout en leur permettant d’acquérir un juste équilibre entre expertise financière et sens des affaires.

L’analyste principal·e des risques de crédit est un·e spécialiste en analyse avancée de données qui vise à optimiser les décisions en matière de risques et de récompenses. La personne titulaire de ce poste collaborera avec les équipes de la Banque afin de comprendre leurs besoins et d’élaborer ou de peaufiner des modèles qui aideront à éclairer la prise de décisions.

Ce que vous ferez 

• Élaborer et mettre en œuvre des modèles d’apprentissage statistique et machine pour appuyer les décisions d’affaires (risques de crédit, marketing, fraude, recouvrement, etc.).
• Aider à la mise à jour et à la maintenance du modèle de perte de crédit attendue de l’IFRS 9.
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles afin de recueillir les exigences et les données nécessaires à l’élaboration des modèles.
• Mettre à l’essai et valider des modèles statistiques pour en assurer l’exactitude et la fiabilité.
• Créer une documentation claire et concise pour les modèles statistiques, notamment concernant les hypothèses, les limites, la méthodologie et l’interprétation des résultats.
• Surveiller et perfectionner continuellement les modèles statistiques pour s’assurer qu’ils demeurent pertinents et efficaces.
• Élaborer des tableaux de bord et des visualisations afin de communiquer des renseignements tirés des modèles et de présenter les conclusions et les recommandations aux parties prenantes, notamment à la haute direction.
• Effectuer une analyse statistique pour déterminer les facteurs qui prédisent le comportement de la clientèle, notamment le comportement en matière de paiement, l’activité d’achat, les tendances liées aux incidents de paiement et les radiations.
• Quantifier l’incidence sur les principaux indicateurs de revenus et de pertes découlant de changements potentiels ou réels apportés à la stratégie et aux processus de gestion des risques.
• Résumer les résultats des constatations et les communiquer à différents auditoires ayant divers niveaux de connaissances techniques.
• Comprendre les flux de données et les processus de divers secteurs d’activité pour appuyer la production de rapports, l’analyse et la modélisation.

Ce que vous avez :

• Baccalauréat en mathématiques, en statistique, en administration des affaires, en finance, en économie ou dans un domaine quantitatif équivalent.
• Expérience de travail dans un environnement financier ou lié aux cartes de crédit, un atout.
• Connaissance du calcul des pertes de crédit attendues de l’IFRS 9, un atout.
• Les compétences en analyse de données doivent comprendre au moins deux années d’expérience dans l’utilisation de programmes statistiques tels que SAS, Python, R, Knowledge Studio ou autres similaires.
• Solides compétences en analyse et en statistique, jumelées à la capacité d’allier rigueur quantitative et jugement pratique dans la résolution de problèmes.
• Très bonne maîtrise de l’utilisation d’outils d’interrogation de bases de données comme SQL.
• Très bonne connaissance des applications de bureau Microsoft et compétences avancées dans l’utilisation d’Excel (maîtrise des macros-VBA et des tableaux croisés).
• Outil de visualisation des données comme PowerBI, un atout.
• Communication efficace (écrite et verbale) et gestion du temps requises.
• Esprit d’initiative, capacité de gérer et de classer par ordre de priorité plusieurs tâches complexes avec un minimum de supervision et un souci marqué du détail.
• Désir d’apprendre et de réussir dans un environnement dynamique et stimulant.

Ce que vous y gagnez  

Nous croyons à l’importance d’investir dans nos équipes et d’aider chaque personne à atteindre son plein potentiel. En tant que membre de l’équipe, vous aurez accès à une foule de ressources, d’occasions de croissance, de rabais et d’avantages, notamment :  

• Salaire concurrentiel et prime annuelle  
• Régime de soins de santé et dentaires flexible et concurrentiel, régime de retraite, REER, CELI et régime d’actionnariat avec contrepartie
• Rabais : Rabais allant jusqu’à 50 % sur les services Rogers et les billets pour les Blue Jays, rabais de 25 % sur les articles de TSC et rabais de 20 % sur tous les accessoires sans-fil vendus dans les magasins Rogers
• Congé payé pour bénévolat  
• Cotisations de contrepartie de l’entreprise aux organismes caritatifs que vous soutenez  
• Occasions de croissance et de perfectionnement : 
  • Programmes de perfectionnement professionnel autodirigé (p. ex. Ma Voie)
  • Priorité Rogers : priorité de candidature aux postes internes d’intérêt 
• Programmes de bien-être :
  • Programme d’aide aux employé·es et à leur famille (PAEF) de Homewood  
  • Thérapie comportementale cognitive et thérapie virtuelle
  • Abonnement sans frais ou à prix modique au gym avec accès à des cours virtuels 
• Notre engagement envers l’environnement et la diversité : 
  • Travailler pour une entreprise vouée à la protection de l’environnement.
  • Engagement ferme envers la diversité et l’inclusion auprès des groupes de soutien pour le personnel qui appuient des groupes en quête d’équité, notamment les personnes racisées, les personnes de la communauté 2SLGBTQIA+, les Autochtones, les personnes handicapées et les femmes. Nous avons tous et toutes quelque chose d’unique à offrir, et nous comprenons que nous puisons notre force dans ce qui nous distingue. 

Dans le cadre du processus de recrutement, les personnes retenues devront consentir à la vérification de leurs antécédents judiciaires et de leur solvabilité.  

Si votre candidature est retenue, voici ce à quoi vous pouvez vous attendre lors du processus de recrutement :  

• Une entrevue de sélection téléphonique de 15 minutes avec la personne responsable du recrutement, une entrevue avec votre gestionnaire responsable de l’embauche, une entrevue virtuelle avec la personne qui dirige l’équipe. Bonne chance! 

Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires. De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite.

Horaire : Full time
Quart de travail : Jour
Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
Lieu de travail : 1 Mount Pleasant (083), Toronto, ON
Déplacement : Aucun
Vérification(s) des antécédents requise(s): Criminal Record and Credit Check
Catégorie d’affichage/fonction : Secteur bancaire & Risque de crédit
Identifiant de réquisition: 332887

Afin de soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie.

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement.

Notes d'affichage : Banque de Rogers || Canada (CA) || ON || Toronto