Lieu : Montréal (Québec), mode hybride (3 jours par semaine au bureau)

Langue : Bilinguisme obligatoire (français et anglais), avec d’excellentes aptitudes en communication orale et écrite dans les deux langues.

À propos de l’opportunité
Nous sommes à la recherche d’un(e) recruteur(se) principal(e) bilingue expérimenté(e) pour se joindre à une équipe dynamique d’acquisition de talents au sein d’un environnement corporatif stimulant. Il s’agit d’une excellente occasion pour un professionnel du recrutement qui aime bâtir des relations de confiance, relever des défis complexes en matière d’embauche et influencer les décisions de recrutement auprès d’un vaste éventail de secteurs d’activité.

Ce poste offre une grande visibilité et la possibilité d’avoir un impact concret sur l’organisation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires afin de gérer l’ensemble du cycle de recrutement, de la rencontre d’ouverture jusqu’à l’embauche, tout en contribuant à l’élaboration de stratégies visant à attirer les meilleurs talents. Cette opportunité offre également un excellent potentiel d’évolution vers un rôle de leadership en acquisition de talents.

Ce que nous vous offrons
• Un salaire concurrentiel de 85 000 $ à 90 000 $, ainsi qu’un programme de bonification annuelle
• Un régime complet d’avantages sociaux et un programme de cotisation à un REER avec participation de l’employeur
• Un mode de travail hybride avec un horaire flexible et trois journées au bureau par semaine
• Un bureau idéalement situé, avec un accès direct au transport en commun
• 15 jours de vacances ainsi que 6 journées personnelles
• Un environnement de travail collaboratif offrant l’occasion de travailler aux côtés de professionnels expérimentés en acquisition de talents
• De réelles possibilités d’avancement, notamment vers un poste de leadership en acquisition de talents

Vos responsabilités
• Vous gérerez l’ensemble du cycle de recrutement pour un portefeuille diversifié de postes corporatifs, de la rencontre d’ouverture jusqu’à l’intégration des nouveaux employés
• Vous développerez des partenariats solides avec les gestionnaires en leur offrant un accompagnement-conseil et des recommandations fondées sur les tendances du marché
• Vous mettrez en œuvre des stratégies de sourcing créatives à l’aide de LinkedIn Recruiter, Indeed, du réseautage et d’autres outils afin d’identifier les meilleurs talents
• Vous rédigerez et publierez les affichages de poste, coordonnerez les entrevues, préparerez et présenterez les offres d’emploi, réaliserez les analyses d’équité interne et assurerez une excellente expérience candidat tout au long du processus
• Vous effectuerez et analyserez les vérifications préemploi, notamment les vérifications judiciaires, d’emploi, de formation, de références et, au besoin, de crédit
• Vous assurerez le suivi des activités de recrutement, produirez des tableaux de bord et des rapports, analyserez les indicateurs de performance et formulerez des recommandations basées sur les données
• Vous gérerez simultanément un volume élevé de réquisitions tout en offrant un service à la clientèle exceptionnel aux gestionnaires et aux candidats

Compétences et qualifications
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience en recrutement corporatif à cycle complet dans plusieurs secteurs d’activité
• Bilinguisme complet en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
• Expérience acquise au sein de grandes organisations structurées ainsi que de plus petites entreprises où l’autonomie, la débrouillardise et la polyvalence sont essentielles
• Une expérience en recrutement au sein d’une agence est considérée comme un atout important
• Expérience pratique avec Workday en recrutement, fortement privilégiée
• Excellentes compétences en sourcing à l’aide de LinkedIn Recruiter, Indeed et d’autres plateformes de recrutement
• Excellentes aptitudes à développer des relations d’affaires et à agir comme partenaire-conseil auprès des gestionnaires
• Expérience dans la gestion simultanée de plus de 20 réquisitions dans un environnement rapide
• Maîtrise avancée d’Excel, notamment les tableaux croisés dynamiques et les fonctions RECHERCHEV (VLOOKUP), ainsi qu’une expérience dans la création de tableaux de bord, le suivi des indicateurs et l’analyse des données de recrutement
• Solides capacités d’analyse, d’organisation et de résolution de problèmes, avec la capacité de travailler de façon autonome, d’établir les priorités et d’évoluer dans un environnement en constante évolution

Mot de la gestionnaire d’embauche
« Nous recherchons une personne qui aime réellement collaborer avec les gestionnaires, trouver des solutions à des défis de recrutement complexes et offrir une expérience exceptionnelle à chaque gestionnaire et à chaque candidat. Si vous êtes curieux(se), débrouillard(e) et que vous aimez prendre les choses en main, vous aurez l’occasion d’avoir un réel impact tout en poursuivant votre développement professionnel. »

Pourquoi choisir Altis
Si vous n’avez jamais travaillé avec une agence de recrutement auparavant, nous simplifions le processus. Nous collaborons avec des employeurs de premier plan partout au Canada afin de pourvoir des postes de qualité, soigneusement sélectionnés et validés par notre équipe. Lorsque vous postulez auprès d’Altis, nous prenons le temps de bien vous connaître afin de comprendre vos forces et vos objectifs de carrière. Si votre profil correspond au poste, nous nous occupons de toute la logistique, défendons votre candidature, vous offrons des conseils tout au long du processus et vous mettons directement en relation avec le gestionnaire d’embauche. Et surtout, tous nos services sont entièrement gratuits pour les candidats.

Location: Montreal, Quebec (Hybrid, 3 days in office)

Language: Fully bilingual in English and French, with exceptional written and verbal communication skills in both languages

About the Opportunity
We're looking for an experienced Senior Bilingual Recruiter to join a collaborative Talent Acquisition team supporting a dynamic corporate environment. This is an exciting opportunity for a recruitment professional who enjoys building strong partnerships, solving complex hiring challenges, and influencing hiring decisions across a diverse portfolio of corporate functions.

This role offers significant visibility and the opportunity to make a lasting impact. You'll partner closely with business leaders, manage full-cycle recruitment from intake to offer, and contribute to recruitment strategies that help attract top talent. For someone looking to continue growing their career in Talent Acquisition, this position also offers strong potential for future leadership opportunities.

What's In It for You
• Competitive salary of $85,000 to $90,000 plus annual bonus eligibility
• Comprehensive health benefits and an RRSP matching program
• Hybrid work environment with flexible scheduling and three in-office days per week
• Convenient office location with direct access to public transit
• 15 vacation days plus 6 personal days
• Opportunity to work alongside experienced Talent Acquisition professionals in a collaborative and supportive environment
• Long-term career growth with potential advancement into a Talent Acquisition leadership role

Your Responsibilities
• You'll manage the full recruitment lifecycle for a diverse portfolio of corporate positions, from intake meetings through to successful onboarding
• You'll build trusted partnerships with hiring managers, providing consultative recruitment support and market insights to help solve hiring challenges
• You'll develop sourcing strategies using LinkedIn, job boards, networking, and other creative approaches to identify top talent
• You'll prepare job postings, coordinate interviews, facilitate offers, conduct internal equity reviews, and manage candidate communications throughout the hiring process
• You'll complete and assess background screening activities, including criminal, employment, education, reference, and credit checks where applicable
• You'll track recruitment activity, maintain reporting dashboards, analyze hiring metrics, and provide data-driven recommendations to stakeholders
• You'll manage a high-volume requisition portfolio while delivering an exceptional candidate and hiring manager experience

Skills and Qualifications
• 5+ years of progressive corporate recruitment experience managing full-cycle recruitment across multiple business functions
• Fully bilingual in English and French, with excellent written and verbal communication skills
• Experience recruiting within both large, structured organizations and smaller, fast-paced environments where resourcefulness and initiative are essential
• Previous agency recruitment experience is considered a strong asset
• Hands-on experience using Workday for recruitment is strongly preferred
• Advanced sourcing expertise using LinkedIn Recruiter, Indeed, and other talent attraction tools
• Strong relationship-building skills with the ability to influence and partner effectively with hiring managers
• Experience managing 20 or more concurrent requisitions in a fast-paced environment
• Advanced Excel skills, including Pivot Tables and VLOOKUP, with experience creating recruitment dashboards, tracking metrics, and analyzing hiring data
• Strong analytical, organizational, and problem-solving skills with the ability to work independently, prioritize competing demands, and navigate ambiguity

Note from the Hiring Manager
"We're looking for someone who genuinely enjoys partnering with leaders, finding solutions to difficult hiring challenges, and delivering an exceptional experience for every hiring manager and candidate. If you're curious, resourceful, and take ownership of your work, you'll have the opportunity to make a real impact while continuing to grow your career."

Why Partner with Altis
If you’ve never worked with a staffing agency before, we make it easy. We work with top employers across Canada who have great jobs to fill, each vetted and verified by our team. When you apply for a job with Altis, we get to know you as a candidate and learn what your strengths are. Then, if you’re a solid match, we handle all the logistics, advocating for you as a candidate for the role, providing access to coaching and connecting you directly with the hiring manager. And rest assured, all our services are free of cost for candidates.

We appreciate the time and effort all applicants invest in their submissions. Please note that only candidates shortlisted for this role will be contacted directly. However, your profile will remain under consideration for future opportunities that align with your experience and career goals.All qualified applicants will receive fair consideration for employment. We welcome individuals of all backgrounds, experiences, and identities including those who identify as women, members of racialized groups, Indigenous Peoples, persons with disabilities, and 2SLGBTQIA+ communities. If you require an accommodation, please review our accessibility policy and reach out to our accessibility officer with any questions. Our human recruiters review all applications and always make the final hiring decision. On occasion, we also use AI-assisted tools to help review applications.