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This is a hybrid role in Toronto

The Senior Manager, Model & AI Governance is a leadership role within the Data, AI Transformation & Analytics (D.A.T.A.) team, accountable for establishing, operating, and continuously strengthening the first line Model and AI Governance programs across Canadian Personal & Business Banking.

This role provides strategic and hands-on leadership for model and AI governance, ensuring models and AI systems are managed as enterprise assets and comply with all applicable enterprise policies, regulatory expectations, and Responsible AI principles. The role partners closely with business, product, technology, and second-line risk teams to enable safe, transparent, and scalable use of models and AI.

Key Accountabilities

Model & AI Governance Leadership

• Own and operate the Canadian P&BB first line Model and AI Governance programs across the full lifecycle.
• Establish, maintain, and continuously improve governance policies, standards, procedures, and controls.
• Ensure governance practices are aligned with enterprise risk appetite, regulatory expectations, and business objectives.

Lifecycle Oversight & Compliance

• Ensure all models and AI use cases comply with enterprise and regulatory requirements from intake through decommissioning.
• Oversee model and AI inventories, intake processes, risk classification, and validation engagement.
• Ensure ongoing monitoring, issue management, and remediation are operating effectively.

Risk, Audit & Regulatory Readiness

• Partner with Enterprise Risk, Model Risk Management, and Audit teams to support reviews and examinations.
• Lead internal audits, self-assessments, and control testing related to model and AI governance.
• Ensure timely remediation of findings and continuous strengthening of the control environment.

Business & Product Partnership

• Partner with AI Product, Data Science, and Technology teams to embed governance into delivery processes.
• Provide expert advisory support on model and AI risk, governance requirements, and Responsible AI practices.
• Enable innovation by providing clear, practical governance guidance that supports responsible adoption.

Reporting, Insights & Enablement

• Maintain management reporting and dashboards on model and AI risk, compliance, and governance maturity.
• Provide clear insights and updates to senior leaders and governance forums.
• Drive organizational understanding of model and AI governance responsibilities.

Leadership & Culture

• Provide leadership and direction across governance team members and matrix partners.
• Role model BMO values and behaviours, including accountability, integrity, and inclusion.
• Foster a strong culture of risk ownership and Responsible AI across P&BB.

Qualifications

• 7+ years of experience in model risk management, AI governance, advanced analytics, or related risk disciplines.
• Strong understanding of machine learning, generative AI, and AI lifecycle management.
• Demonstrated experience operating governance programs in regulated environments.
• Proven ability to influence senior stakeholders and work across business, technology, and risk teams.
• Strong analytical, communication, and problem-solving skills.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.