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(Translations in French and Inuktitut to follow/Veuillez faire défiler vers le bas pour le français/ᑕᐅᓄᙵᐅᒃᑲᓐᓂᕈᕕᑦ ᐃᓄᒃᑎᑐᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᖅ)
The Cultural Safety, Diversity, Equity and Inclusion Advisor (The Advisor) leads, develops and coordinates initiatives that improve and promote cultural safety, diversity, equity and inclusion at WSCC, in all Northern workplaces under our jurisdiction and in the programs and services provided by the WSCC to our stakeholders.
The Advisor as a subject matter expert will ensure that:
- WSCC delivers programs and services that are culturally safe, relevant and representative, and (acknowledges the history, culture, values, knowledge and ways of being of the Indigenous people of the Northwest Territories (NT) and Nunavut (NU)).
- WSCC is committed to gaining knowledge of, recognizing and respecting diversity and equity and inclusion, in our programs, services and organization in our jurisdictions.
- The WSCC is an inclusive workplace culture that is culturally safe, respectful, equitable and safe for all employees to feel supported and encouraged to contribute their unique perspectives to the work that we do.
Here are a few ways you will make a difference:
- Leads projects that help all Northern workplaces under the WSCC jurisdiction be more culturally safe, fair and inclusive.
- Supports all teams in making their services fair, inclusive, and culturally safe for the people they serve.
- Supports Human Resources (HR) in ensuring the workplace is safe, fair, and inclusive for everyone, including employees and the public they serve.
- Performs other duties as assigned to achieve strategic goals and objectives related to cultural safety, diversity, equity and inclusion.
What you bring to the role:
- Completion of a diploma in Indigenous Studies or Social Sciences related discipline (such as Sociology, Political Science, Social Work, Community Development, etc.), with 3 years’ related experience in training, developing and delivering programs, and/or working with Indigenous and inter-cultural organizations and diversity and inclusion focused organizations, or with diverse communities.
- Preference will be given to Indigenous Aboriginal candidates.
What we offer:
- The opportunity to positively impact the quality of life for workers across the NWT and Nunavut.
- A Northern Living Allowance of $3,700.
- Relocation assistance.
- A superior benefits package and enrollment in the Public Service Pension Plan.
- Learning and development programs and funding dedicated to your career growth.
- Generous leave entitlements and a workplace culture that supports a healthy work-life balance.
- A culturally diverse workforce that embraces change and welcomes your life experience.
- Federal and territorial tax incentives such as the NWT or Nunavut personal tax credits and the Northern Residents Tax Deductions
Criminal Record Check: Candidates must be able to provide a satisfactory criminal record check. Failure to provide a satisfactory check may deem you disqualified from the competition.
Indigenous Employment Policy: Candidates must clearly state their eligibility in order to receive priority consideration under the Indigenous Employment Policy.
Equivalencies: May be considered based on a one-year of directly related experience equivalent to one year of education or one year of education for one year of experience. However, combinations of education and experience must often be considered on a case-by-case basis. For a full list of equivalencies that will be considered for this role, please contact human resources.
Diversity and Inclusion: The Workers’ Safety and Compensation Commission is an inclusive workplace. If you have a disability and you require support during the hiring process, you are encouraged to identify your needs if you are contacted for an assignment or interview so that you may be accommodated during the hiring process.
Eligibility: Eligibility lists may be created from the competition to fill future term and indeterminate positions.
The Workers’ Safety and Compensation Commission’s (WSCC) vision is to eliminate workplace diseases and injuries. Our mission is to promote workplace health and safety while providing no fault insurance to employers and care for injured workers. Our values are respect, engagement, integrity, openness, cultural safety, excellence, and stewardship in the workplace.
FRENCH TRANSLATION
Conseiller ou conseillère en sécurisation culturelle, diversité & inclusion
Le conseiller ou la conseillère en sécurisation culturelle, diversité et inclusion dirige, élabore et coordonne des initiatives qui favorisent et renforcent ces trois dimensions à la Commission de la sécurité au travail et de l’indemnisation des travailleurs (WSCC) ainsi que dans tous les milieux de travail nordiques relevant de sa compétence, veillant en outre à ce que les programmes et services offerts par la WSCC à nos intervenants en fassent foi.
En tant qu’expert ou experte en la matière, le ou la titulaire du poste s’assurera que la WSCC:
- propose des programmes et des services pertinents, représentatifs et adaptés sur le plan culturel qui témoignent de l’importance de l’histoire, de la culture, des valeurs, des connaissances et des façons d’être des peuples autochtones des Territoires du Nord-Ouest et du Nunavut;
- s’engage à s’instruire sur l’équité, la diversité et l’inclusion, à en reconnaître l’importance dans ses programmes et ses services et à en faire respecter les principes à l’échelle organisationnelle;
- s’affirme comme un milieu de travail sûr et inclusif qui prône la sécurisation culturelle, le respect et l’équité pour que tous les employés se sentent soutenus et encouragés à apporter leurs points de vue uniques dans l’exercice de leurs fonctions.
Voici quelques-unes des fonctions par lesquelles vous contribuerez à notre mission:
- Diriger des initiatives qui contribuent à renforcer la sécurisation culturelle, l’équité, la diversité et l’inclusion dans tous les milieux de travail nordiques relevant de la compétence de la WSCC
- Appuyer toutes les équipes de la WSCC dans l’intégration des principes de sécurisation culturelle, d’équité, de diversité et d’inclusion aux programmes et services offerts aux intervenants externes
- Soutenir l’équipe des Ressources humaines dans l’élaboration et la mise en œuvre de programmes et d’initiatives visant à garantir que la WSCC reste un milieu de travail équitable, inclusif et respectueux des valeurs culturelles
- Effectuer d’autres tâches confiées pour atteindre les buts et objectifs stratégiques liés à la sécurisation culturelle, à l’équité, à la diversité et à l’inclusion
Ce que vous apportez à ce poste:
- Un diplôme en études autochtones ou dans une discipline connexe en sciences sociales (sociologie, sciences politiques, travail social, développement communautaire, etc.), combiné avec une expérience de cinq ans et des formations dans l’élaboration et la mise en œuvre de programmes qui intègrent les principes de diversité et d’inclusion, ou auprès d’organismes autochtones et interculturels ou de diverses communautés
- La préférence sera accordée aux candidates et candidats autochtones.
Ce que nous vous offrons:
- Une indemnité de vie dans le Nord de 3 700 $
- Une aide à la réinstallation à Iqaluit, au Nunavut
- Un généreux ensemble d’avantages sociaux et la participation au régime de retraite de la fonction publique
- L’accès à des programmes d’apprentissage et de perfectionnement, et l’affectation de fonds à votre avancement professionnel
- Une culture organisationnelle et des droits aux congés qui favorisent et appuient une saine conciliation du travail et de la vie personnelle
- Un effectif diversifié sur le plan culturel, qui fait place au changement et accueille votre expérience vécue
- L’appartenance à une équipe qui a des retombées positives sur la qualité de vie des travailleurs du Nunavut et des Territoires du Nord-Ouest
- Des incitatifs financiers des gouvernements fédéral et territorial, comme les crédits d’impôt personnels (territoriaux) et la déduction fiscale pour les résidents du Nord
Vérification du casier judiciaire: Les candidats et candidates doivent être en mesure de fournir une vérification satisfaisante de leurs antécédents judiciaires. En l’absence de celle-ci, votre candidature pourrait être rejetée.
Considération pour l’embauche prioritaire des Autochtones: Pour être considérés comme prioritaires dans le cadre de la Politique d’emploi des Autochtones, les candidats doivent clairement identifier leur admissibilité.
Diversité et inclusion: La Commission de la sécurité au travail et de l’indemnisation des travailleurs (WSCC) est un milieu de travail inclusif. Si vous avez une incapacité et devez obtenir un soutien pendant le processus d’embauche, nous vous encourageons à décrire tout besoin lorsque nous communiquerons avec vous pour une affectation ou une entrevue afin que vous puissiez bénéficier de mesures d’adaptation.
Eligibility: Des listes de candidats et candidates admissibles peuvent être établies à l’issue du concours pour pourvoir des postes d’une durée déterminée ou indéterminée.
INUKTITUT TRANSLATION
ᐱᖅᑯᓯᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᐃᖅᓯᒪᓂᕐᒧᑦ, ᐊᔾᔨᒌᖏᑦᑐᑦ, ᐊᔾᔨᒌᑎᑦᑎᓂᕐᒥᑦ ᐊᒻᒪ ᐃᓚᒋᓕᐅᔾᔨᓂᕐᒥᑦ ᐅᖃᐅᔾᔨᒋᐊᖅᑎ
ᐱᖅᑯᓯᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᐃᖅᓯᒪᓂᕐᒧᑦ, ᐊᔾᔨᒌᖏᑦᑐᑦ, ᐊᔾᔨᒌᑎᑦᑎᓂᕐᒥᑦ ᐊᒻᒪ ᐃᓚᒋᓕᐅᔾᔨᓂᕐᒥᑦ ᐅᖃᐅᔾᔨᒋᐊᖅᑎ (ᐅᖃᐅᔾᔨᒋᐊᖅᑎ) ᑐᑭᒧᐊᖅᑎᑦᑎᔪᖅ, ᓴᖅᑭᑎᑦᑎᔪᖅ ᐊᒻᒪ ᐊᐅᓚᑦᑎᔪᖅ ᐱᓕᕆᔭᐅᔪᓂᑦ ᐱᐅᓯᑎᑦᑎᒋᐊᖅᑐᑦ ᐊᒻᒪ ᓴᖅᑭᔮᖅᑎᑎᑦᑎᔪᑦ ᐱᖅᑯᓯᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᐃᖅᓯᒪᓂᕐᒧᑦ, ᐊᔾᔨᒌᖏᑦᑐᑦ, ᐊᔾᔨᒌᑎᑦᑎᓂᕐᒥᑦ ᐊᒻᒪ ᐃᓚᒋᓕᐅᔾᔨᓂᕐᒥᑦ ᐅᕙᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑏᑦ, ᐅᑭᐅᑕᖅᑐᒥᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᓕᒫᓂᑦ ᐊᑖᓂ ᐅᕙᒍᑦ ᐊᐅᓚᑕᖏᓐᓂ ᐊᒻᒪ ᐱᓕᕆᐊᑦᑎᓐᓂ ᐊᒻᒪ ᐱᔨᑦᑎᖅᑕᑎᓐᓂᑦ ᐱᑕᖃᖅᑎᑕᐅᔪᑦ ᐅᑯᓄᖓ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑏᑦ ᐅᕙᒍᑦ ᑎᒍᒥᐊᖅᑎᐅᖃᑕᐅᔪᑦᑎᓐᓄᑦ.
ᐅᖃᐅᔾᔨᒋᐊᖅᑎ ᐱᔾᔪᑎᐅᓪᓗᓂ ᖃᐅᔨᒪᑎᑕᖅ ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᓂᐊᖅᑐᖅ ᑖᒃᑯᐊ:
- ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑏᑦ ᑐᓂᓯᓗᑎ ᐱᓕᕆᐊᓂᑦ ᐊᒻᒪ ᐱᔨᑦᑎᖅᑕᓂᑦ ᐃᒪᐃᑦᑐᑎ ᐱᖅᑯᓯᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖏᑦᑐᑦ, ᐊᑦᑐᐊᓂᖃᖅᑐᑦ ᐊᒻᒪ ᑭᒡᒐᖅᑐᐃᓂᖃᖅᑐᑦ, ᐊᒻᒪ (ᐃᓕᓴᖅᓯᓪᓗᓂ ᐱᖅᑯᓯᑐᑲᕐᓂᑦ, ᐱᖅᑯᓯᓂᑦ, ᐱᒻᒪᕆᐅᔪᓂᑦ, ᖃᐅᔨᒪᓂᐅᔪᓂᑦ ᐊᒻᒪ ᐊᑐᖃᑦᑕᖅᑕᖏᑦ ᓄᓇᖃᖅᑳᖅᓯᒪᔫᓪᓗᓂ ᐃᓄᖏᓐᓂ ᓄᓇᑦᓯᐊᒥᑦ (NT) ᐊᒻᒪ ᓄᓇᕗᑦ (NU)).
- ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑏᑦ ᑲᔪᖏᖅᓯᒪᔪᑦ ᐱᓗᑎ ᖃᐅᔨᒪᓂᐅᔪᓂᑦ, ᐃᓕᓴᖅᓯᓂᕐᒥᑦ ᐊᒻᒪ ᐃᑉᐱᒍᓱᑦᑎᐊᓂᕐᒥᑦ ᐊᔾᔨᒌᒌᖏᑦᑐᓂᑦ ᐊᒻᒪ ᐊᔾᔨᒌᑦᑎᑦᑎᔪᓂᑦ ᐊᒻᒪᐃᓚᒋᓕᐅᔾᔨᔪᓂᑦ, ᐅᕙᒍᑦ ᐱᓕᕆᐊᖏᓐᓂ, ᐱᔨᑦᑎᖅᑕᑎᓐᓂ ᐊᒻᒪᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᒧᑦ ᐅᕙᒍᑦ ᐊᐅᓚᑦᑎᕕᒋᔭᖏᓐᓂ.
- ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑏᑦ ᐃᓚᒋᓕᐅᔾᔨᒧᒥᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᐅᔪᖅ ᐱᖅᑯᓯᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖏᑦᑐᖅ, ᐃᑉᐱᒍᓱᑦᑎᐊᖅᑐᖅ, ᐊᔾᔨᒌᑦᑎᑦᑎᔪᖅ ᐊᒻᒪ ᐊᑦᑕᖏᑦᑐᖅ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓕᒫᓄᑦ ᐃᑉᐱᒍᓱᓪᓗᑎ ᐃᑲᔪᖅᑕᐅᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪ ᑲᔪᖏᓴᖅᑕᐅᓂᕐᒧᑦ ᑐᓂᓯᓗᑎ ᐊᔾᔨᐅᖏᑦᑐᓂᑦ ᐃᓱᒪᒋᔭᖏᓐᓂ ᐅᕙᒍᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᐸᑦᑕᖏᓐᓂ.
ᐅᑯᐊ ᑕᒡᕙ ᐊᑐᕈᖕᓇᖅᑐᑦ ᐃᑲᔪᐃᓂᖃᕈᖕᓇᕐᓂᐊᕐᓗᑎᑦ:
- ᑐᑭᒧᐊᖅᑎᑦᑎᔪᑦ ᐱᓕᕆᐊᓂᑦ ᐃᑲᔪᖅᑐᑦ ᐅᑭᐅᑕᖅᑐᒥᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᓕᒫᓂᑦ ᐊᑖᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑏᑦ ᑲᒪᒋᔭᖃᕐᕕᖓᓂ ᐱᖅᑯᓯᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖏᓪᓗᑎ, ᓈᒻᒪᓪᓗᑎ ᐊᒻᒪ ᐃᓚᒋᓕᐅᔾᔨᓗᑎ.
- ᐃᑲᔪᓱᖅᑐᖅ ᐱᓕᕆᔨᓕᒫᓂᑦ ᐱᔨᑦᑎᖅᑕᖏᓐᓂ ᓈᒻᒪᑎᑦᑐᒋᑦ, ᐃᓚᒋᓕᐅᔾᔨᓪᓗᑎ, ᐊᒻᒪ ᐱᖅᑯᓯᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᕐᓇᑎ ᐃᓄᓐᓄᑦ ᐱᔨᑦᑎᖅᑕᖏᓐᓄᑦ.
- ᐃᑲᔪᖃᑦᑕᖅᑐᖅ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᔨᒃᑯᓐᓂᑦ (HR) ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᓪᓗᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᐅᔪᖅ ᐊᑦᑕᓇᖏᓪᓗᓂ, ᓈᒻᒪᓪᓗᓂ, ᐊᒻᒪ ᐃᓚᒋᓕᐅᔾᔨᓗᓂ ᑭᒃᑯᓕᒫᓂᑦ, ᐱᖃᓯᐅᑎᓪᓗᑎ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑏᑦ ᐊᒻᒪ ᑭᒃᑯᑐᐃᓐᓇᐃᑦ ᐃᓄᐃᑦ ᐱᔨᑦᑎᖅᑕᖏᓐᓂ.
- ᐊᓯᖏᓐᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖃᑦᑕᖅᑐᖅ ᐱᓕᕿᐊᖑᑎᑕᐅᑎᓪᓗᒋᑦ ᑎᑭᑦᑎᓗᓂ ᑐᕌᒐᕐᓂᑦ ᐊᒻᒪ ᐱᓕᕆᐊᖑᒋᐊᓕᓐᓂᑦ ᐊᑦᑐᐊᓂᓕᓐᓄᑦ ᐱᖅᑯᓯᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖏᑦᑐᓂᑦ, ᐊᔾᔨᒌᖏᑦᑐᓂᑦ, ᐊᔾᔨᒌᑦᑎᑦᑎᔪᓂᑦ ᐊᒻᒪ ᐃᓚᒋᓕᐅᔾᔨᔪᓂᑦ.
ᓇᒃᓴᕐᓂᐊᖅᑕᑎᑦ ᐃᖅᖃᓇᐃᔮᕆᔭᖕᓄᑦ:
- ᐱᔭᕇᖅᓯᓯᒪᓂᕐᒧᑦ ᓇᓗᓇᐃᒃᑯᑕᖅ ᓄᓇᖃᖅᑳᖅᓯᒪᔪᓂᑦ ᖃᐅᔨᓴᕐᓂᐅᔪᓂᑦ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐃᓅᖃᑎᒌᓐᓂᕐᒧᑦ ᖃᐅᔨᓴᓂᕐᒧᑦ ᐊᑦᑐᐊᓂᓕᓐᓄᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒧᑦ (ᓲᕐᓗ ᐃᓅᖃᑎᒌᑦᑐᓂ ᖃᐅᔨᓴᓂᕐᒥᑦ, ᒐᕙᒪᐅᔪᓂᑦ ᖃᐅᓂᕐᒥᑦ, ᐃᓄᓕᕆᓂᕐᒥᑦ, ᓄᓇᓕᒻᒥᑦ ᐱᕙᓪᓕᐊᑎᑦᑎᓂᕐᒥᑦ, ᐊᓯᖏᓪᓗ), 3 ᐊᕐᕌᒍᓂᑦ ᐊᑦᑐᐊᓂᓕᓐᓂᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓗᓂ ᐃᓕᓐᓂᐊᑎᑦᑎᓂᕐᒥᑦ, ᓴᖅᑭᑎᑦᑎᓂᕐᒥᑦ ᐊᒻᒪ ᑐᓂᓯᓂᕐᒥᑦ ᐱᓕᕆᐊᓂᑦ, ᐊᒻᒪ/ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖃᑎᖃᓂᕐᒥᑦ ᓄᓇᖃᖅᑳᖅᓯᒪᔪᓂᑦ ᐊᒻᒪ ᐱᖅᑯᓯᖃᑎᒌᖏᑦᑐᓂᑦ ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᓂᑦ ᐊᒻᒪ ᐊᔾᔨᒌᖏᑦᑐᓂᑦ ᐊᒻᒪ ᐃᓚᒋᓕᐅᔾᔨᓂᕐᒥᑦ ᐱᓕᕆᐊᓪᓗᐊᑕᖃᖅᑐᓂᑦ ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᓂᑦ, ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐊᔾᔨᒌᖏᑦᑐᓂᑦ ᓄᓇᓕᓐᓂᑦ.
- ᓯᕗᓪᓕᐅᔾᔭᐅᓂᐊᖅᑐᑦ ᓄᓇᖃᖅᑳᖅᓯᒪᔪᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᐊᖅᑐᑦ.
- ᑕᐃᒫᓪᓗᐊᖃᑎᖃᕐᓗᑎᒃ ᐊᑕᐅᑦᑎᒃᑰᖅᑕᐅᓯᒪᓂᖏᓐᓂᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᓂᖃᕐᓗᓂ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᓚᐅᖅᓯᒪᓗᓂ ᐃᓱᒪᒃᓴᖅᓯᐅᕈᑕᐅᔪᓐᓇᕐᒥᔪᑦ
ᐃᒪᐃᑦᑐᓂ ᑐᓂᓯᓯᒪᕗᒍᑦ:
- ᐱᕕᒃᓴᐅᔪᖅ ᐱᐅᔪᒥᑦ ᐊᒃᑐᐃᓂᖃᖅᑐᒥ ᓴᓇᔩᑦ ᐃᓅᓯᖏᑕ ᐱᐅᓂᖓᓂ ᓄᓇᑦᓯᐊᖅ ᐊᒻᒪᓗ ᓄᓇᕗᑦ ᐃᓗᓕᓕᒫᖓᓂ.
- ᐅᑭᐅᕐᑕᖅᑐᕐᒦᔾᔪᑎᓕ $3,700 ᔭᓗᓇᐃᒥ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ $22,650 ᐃᖃᓗᖕᓂ.
- ᐊᓯᐊᓄᑦ ᓄᓇᒧᑦ ᓄᒃᑎᕈᑎᒃᓴᓂ ᐃᑲᔪᖅᑕᐅᔪᓐᓇᖅᑐᖅ.
- ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᓂᐊᖅᑐᓄᑦ ᐃᖃᓗᖕᓂ – ᐃᒡᓗᒧᑦ ᐃᑲᔫᑎᓂ ᐱᑕᖃᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓕᒃ.
- ᐱᐅᓪᓚᕆᒃᑐᑦ ᐃᑲᔫᓯᐊᒃᓴᑦ ᐋᖅᑭᒃᓱᖅᓯᒪᒧᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᑎᓕᐅᖅᑕᐅᖃᑕᐅᓗᓂ ᑭᒃᑯᓕᒫᓂᒃ ᐱᔨᑦᑎᕋᕐᓂᕐᒧᑦ ᐃᓄᑐᖃᐅᔾᔪᓯᐊᒃᓴᓄᑦ.
- ᐃᓕᑉᐸᓪᓕᐋᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐱᕙᓪᓕᐋᓂᕐᒧᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᕈᑎᓂᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᑮᓇᐅᔭᖃᒃᑎᑦᑎᔪᑎᓂᒃ ᑐᕌᖓᑎᑕᐅᔪᓂᒃ ᐃᕝᕕᑦ ᐃᖃᓇᐃᔮᕆᔭᕐᓂ ᐱᕈᒃᐸᓪᓕᐊᓂᕐᓄᑦ.
- ᐊᒥᓱᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᙱᑦᑐᓐᓇᐅᑎᖃᕐᓗᓂ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖕᒥ ᐃᓕᖅᑯᓯᕐᒦᓪᓗᓂ ᐃᑲᔪᖅᑐᐃᔪᒥ ᖃᓄᐃᙱᑦᑎᐊᕐᓂᕐᒧᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖕᒥ-ᐃᓅᓯᕐᒥ ᓇᓕᒧᒌᒃᑎᑦᑎᓂᕐᒥᒃ.
- ᐊᔾᔨᒌᙱᑦᑑᑎᓂ ᐃᓕᖅᑯᓯᖃᐅᖅᖢᑎ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᓯᙳᖅᐸᓪᓕᐊᔪᓂ ᒪᓕᒍᓐᓇᖅᖢᑎ ᐊᒻᒪᓗ ᑐᙵᓱᒃᑎᑦᑎᓪᓗᑎᒃ ᐊᑐᕐᓯᒪᓯᒪᔭᕐᓄᑦ.
- ᒐᕙᒪᑐᖃᒃᑯ ᐊᒻᒪ ᓄᓇᕗᒥᑦ ᑖᒃᓰᔭᐃᓂᕐᒧ ᖃᓄᐃᓕᐅᕈᑎᓕᒃ ᒪᑯᑎᑐᓇᖅ ᓄᓇᑦᓯᐊᕐᒥ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᓄᓇᕗᒥᑦ ᓇᖕᒥᓂᖅ ᑖᒃᓰᔭᕈᑎᓄᑦ ᐊᒻᒪ ᐅᑭᐅᕐᑕᖅᑐᕐᒦᓐᓂᕐᒧᑦ ᑖᒃᓯᓄᑦ ᐲᔭᖅᑕᐅᔭᕆᐊᓕᖕᓂᒃ.
ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᙱᒃᑲᓗᐊᕐᒪᖔᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᓂᖅ: ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᒃᑐᖅ ᑐᓂᓯᔪᓐᓇᕐᓗᓂ ᓈᒻᒪᒃᑐᒥᒃ ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᖕᒪᖔᑦ ᖃᐅᔨᒋᐊᖅᑕᐅᔾᔪᑎᒥᒃ. ᑐᓂᓯᙱᓐᓂᖅ ᓈᒻᒪᒃᑐᒥᒃ ᖃᐅᔨᒋᐊᖅᑕᐅᔾᔪᑎᒥᒃ ᑐᑭᑖᖅᑎᑕᐅᓯᒪᓂᐊᖅᑐᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕈᓐᓇᙱᓐᓂᖓᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒃᓴᒥᒃ.
ᓄᓇᖃᖅᑳᖅᑐᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᐊᑐᐊᒐᖅ: ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᒃᑐᑦ ᐅᖃᑦᑎᐊᕆᐊᓖᑦ ᐊᔪᙱᔾᔪᑎᒋᔭᖏᓐᓂᒃ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᖃᓯᐅᑎᓂᕐᒧᑦ ᐅᕘᓇ ᓄᓇᖃᖅᑳᖅᑐᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᐊᑐᐊᒐᖅᑎᒍᑦ.
ᐊᔾᔨᖏᓐᓂ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᓂᖅ: ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓕᒃ ᐊᕐᕌᒍᒥ ᑕᒪᐅᖔᖅᑐᒥ ᐱᓕᕆᐊᖃᕐᓂᑯᑦ ᓲᕐᓗ ᐊᕐᕌᒍᒥᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᓂᖅᑐᑦ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᓐᓇᖅᑐᖅ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐊᑕᐅᓯᕐᒥ ᐊᕐᕌᒍᒥ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᓗᓂ ᐊᕐᕌᒍᒥ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕈᓐᓇᕐᓗᓂ. ᑭᓯᐊᓂ, ᐊᑕᐅᑦᑎᒃᑰᖓᓗᑎᒃ ᑕᒪᐃᓐᓂᒃ ᐃᓕᓐᓂᐊᕐᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᓂᕐᒧᑦ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᔭᕆᐊᓖᑦ ᓴᖅᑭᑕᐅᕙᓪᓕᐊᔪᓂᑦ. ᓈᒪᔪᒧᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᓂᑦ ᓇᓕᒧᒃᑐᓄᑦ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᒐᔭᖅᑐᓂᑦ ᑖᔅᓱᒥᖓ ᐃᓂᐅᔪᒧᑦ, ᖃᐅᔨᒋᐊᕐᕕᐅᔪᓐᓇᖅᑐᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᔨᒃᑯᑦ.
ᐊᔾᔨᖃᙱᓐᓂᖅ ᐊᒻᒪ ᐃᓚᐅᑎᑦᑎᓂᖅ: ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑏᑦ ᐃᓚᓕᐅᔾᔨᓯᒪᔫᓪᓗᑎᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᐅᔪᖅ. ᑎᒥᒃᑯᑦ ᐊᔪᕈᑎᖃᕈᑯᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᑲᔪᖅᑐᖅᑕᐅᔭᕆᐊᖃᕐᓗᑎᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᓕᖅᑎᑕᐅᕙᓪᓕᐊᓇᓱᖕᓂᕐᓂ, ᐊᔭᐅᖅᑐᖅᑕᐅᐅᔪᑎᑦ ᓇᓗᓇᐃᔭᐃᓗᑎᒃ ᐱᔭᕆᐊᖃᑕᕐᓂᒃ ᐅᖃᖃᑎᒋᔭᐅᒍᕕᑦ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᓄᑦ ᐊᐱᖅᓱᕐᓂᕐᒧᓪᓘᓐᓃᑦ ᐊᑲᐅᓈᖁᔭᐅᓪᓗᑎᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᓕᖅᑎᑦᑎᕙᓪᓕᐊᓂᕐᒥ.
ᐱᔪᓐᓇᕋᔭᕐᓂᖓᓂ: ᐊᔪᙱᑎᑕᐅᓂᕐᒧᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᑦ ᐋᖅᑭᒃᓱᖅᑕᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓖᑦ ᐱᓇᔪᒃᑐᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᑦ ᐃᓐᓄᖁᔭᐅᓪᓗᑎᒃ ᓯᕗᓂᒃᓴᒥ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᓚᐅᑲᒐᔭᖅᑐᓄᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖑᐃᓐᓇᕐᓂᐊᖅᑐᓄᑦ ᐃᓂᓄᑦ.
ᐅᑯᐊ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑏᑦ (WSCC) ᐱᓇᓱᐊᒐᖃᕐᑐᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᒃᒥᓐ ᐋᓐᓂᐊᖅᑖᕆᔭᐅᔭᑦᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᐋᓐᓂᕈᑎᐅᔭᑦᑐᓂᒃ. ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᕆᔭᕗᑦ ᐃᒪᐃᑦᑑᕗᑦ ᓴᖅᑭᔮᖅᑎᑦᑎᓂᕐᒥ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖕᒥ ᖃᓄᐃᙱᑦᑎᐊᕈᑎᓂᒃ ᐊᑦᑕᕐᓇᖅᑕᐃᓕᒪᓂᕐᒧᓪᓗ ᐱᑎᑦᑎᓯᒻᒫᑦ ᐱᔾᔪᑎᖃᙱᑦᑐᒥ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᔨᓄᑦ ᑲᒪᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐸᖅᑭᓂᐅᔪᒥ ᐋᓐᓂᖅᓯᒪᔪᓄᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ. ᐊᑐᐊᒐᕆᔭᕗᑦ ᐃᑉᐱᒍᓱᑦᑎᐊᕐᓂᖅ, ᐱᖃᑕᐅᑎᑦᑎᓂᖅ, ᓱᓕᑦᑎᐊᕐᓂᖅ, ᒪᑐᐃᖓᑦᑎᐊᕐᓂᖅ, ᐱᖅᑯᓯᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖏᑦᑐᒥ, ᐱᐅᔪᒻᒪᕆᒻᒥᑦ ᐊᒻᒪ ᐃᓕᓐᓂᐊᑎᑦᑎᓂᕐᒥᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᐅᔪᒥᑦ.
