RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Le titulaire ou la titulaire fournit des conseils, des recommandations et une expertise en la matière sur un éventail d’enjeux techniques liés aux parcs de voitures de train léger électriques et diesel, aux véhicules non commerciaux et à divers systèmes de signalisation et de contrôle ferroviaire. Il ou elle dirige des enquêtes indépendantes et assure la conformité technique à l’entente de projet et aux normes de l’industrie applicables.

Le titulaire ou la titulaire agit à titre d’autorité technique principale pour l’intégration et le rendement du cycle de vie des systèmes de TLR de la Ville, en mettant l’accent particulièrement sur l’interface entre le matériel roulant (véhicules) et la signalisation et le contrôle ferroviaire. Il ou elle s’assure que toutes les modifications techniques, les modernisations et les stratégies d’entretien sont conformes à l’entente de projet, aux normes réglementaires de sécurité (Transports Canada/EN 50126) et aux cibles de fiabilité opérationnelle.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Diplôme universitaire de quatre (4) années d’études en génie électrique, en génie mécanique, en génie des systèmes ou dans un autre domaine connexe.

Minimum de dix (10) ans d’expérience à responsabilité croissante dans les domaines de l’ingénierie des parcs de véhicules ferroviaires, de l’entretien, de l’exploitation, de la mise à l’essai et de la mise en service, de la planification des révisions, de la planification du cycle de vie et des programmes d’amélioration de la fiabilité pour les parcs nouveaux et existants.  Une expérience des systèmes et des véhicules ferroviaires de transport en commun, y compris les trains électriques et diesel, ainsi que des systèmes de contrôle ferroviaire est requise.

PERMIS ET ACCRÉDITATIONS

CONNAISSANCES

• Connaissance manifeste des cadres législatifs et réglementaires régissant les systèmes ferroviaires au Canada
• Compréhension approfondie de l’ingénierie des systèmes ferroviaires, de la gestion du cycle de vie et de la gouvernance du rendement
• Connaissance des normes de l’industrie applicables, y compris AREMA, Transports Canada, APTA et EN 50126
• Connaissance des principes de sécurité des systèmes, des cadres de gestion des risques et des normes HSE/HMRI

• Familiarité avec les véhicules du parc ferroviaire, la signalisation ferroviaire, les systèmes de contrôle ferroviaire et les activités d’entretien
• Principes de gestion de projet, dont le contrôle ou la limitation des coûts et la production de rapports
• Connaissance des enjeux d’intégration des systèmes de train léger, y compris l’intégration entre les systèmes de contrôle ferroviaire, de traction électrique, de ventilation des tunnels et de communications ferroviaires
• Connaissance des lois pertinentes en matière de santé et de sécurité, notamment les droits et les devoirs des travailleurs

COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Aptitude manifeste à faire preuve de jugement indépendant et à exercer des pouvoirs délégués dans la gestion de systèmes techniques complexes
• Solides compétences en matière d’analyse et de prise de décisions afin de fournir des conseils dans un contexte d’utilisation à haut risque
• Habileté à gérer des priorités concurrentes et à harmoniser les résultats techniques avec les objectifs de l’organisation
• Aptitude manifeste à travailler de façon autonome sous une supervision minimale
• Solides compétences en leadership, notamment la prise en charge des tâches, la gestion des priorités et l’orientation de la direction technique au besoin
• Capacité éprouvée à produire des rapports techniques de haute qualité, des évaluations professionnelles et des conseils techniques clairs et exploitables
• Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale
• Habileté à présenter des informations techniques complexes de manière claire et efficace à des publics techniques et non techniques
• Solides techniques d’animation, y compris la préparation et la présentation de séances d’information, de rapports et de recommandations aux partenaires, aux clients et à la haute direction
• Capacité de procéder à des inspections pour résoudre les problèmes qui se posent sur place dans le cadre des projets, ainsi que d’accepter ou de rejeter le travail des entrepreneurs en fonction des produits prévus par les contrats
• Savoir susciter la confiance et la collaboration afin de coordonner les activités entre le personnel technique, les experts-conseils et les entrepreneurs

Comportements essentiels
Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.

Passez en revue les Comportements essentiels.