Tâches
Les possibilités de carrière dans les métiers de la réparation navale au sein du MDN comprennent les apprentissages suivants :SR-APA-00 – (apprentissage de 2 ans)
Technicien/technicienne en électroniqueSR-APB-00 – (apprentissage de 3 ans)
Électronicien/électronicienne (marine/industrie)
Mécanicien industriel/mécanicienne industrielle (de chantier)/Technicien/technicienne en mécanique de navires
Transformation des métaux (technicien/technicienne de chaudières et tôle)
Tuyauteur/tuyauteuse (chaudronnier/chaudronnière sur cuivre de marine)
Mécanicien/mécanicienne d’entretien (réfrigération)
Tôlier/tôlière
Soudeur/soudeuse par procédés divers (HP)
Technicien/technicienne en traitement chimique
Spécialiste en traitement de finition maritime (peintre)
Charpentier/charpentière de marine (charpenterie et échafaudages)

Milieu de travail
L’Installation de maintenance de la flotte (IMF) offre diverses possibilités afin de permettre aux personnes de métier, aux professionnels, aux apprentis et aux étudiants de travailler dans un grand chantier de réparation navale qui compte environ 1 000 employés. Notre personnel civil et militaire travaille ensemble pour fournir des services techniques souples et de qualité en vue d’appuyer la flotte de la Marine royale canadienne. L’expérience et les connaissances acquises à l’IMF sont inestimables – ici, lestâches sont pratiques et dynamiques, de sorte que vous serez en mesure de voir vos progrès et vos efforts se concrétiser.Vous voulez voir de vos propres yeux ce que c’est que de travailler avec nous? Jetez un coup d’oeil à nos comptes Instagram et LinkedIn en cliquant sur les liens ci-dessous!Le ministère de la Défense nationale est déterminé à créer un milieu de travail où tous les membres du personnel peuvent s’épanouir, sont libres d’être eux-mêmes et peuvent utiliser de nouvelles façons créatives de mettre à prof it leur expérience etleurs compétences. En conséquence, le MDN encourage les personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, trans, queers, bispirituelles et autres (2ELGBTQI+) personnes autochtones, noires et de couleur (PANDC), les femmes, ainsi que les personnes ensituation de handicap à appliquer.

Intention du processus
Le présent processus vise à doter 15 postes à Halifax, en Nouvelle Écosse, pour lesquels la maîtrise de l’anglais est essentielle.

Postes à pourvoir
15

Messages importants
Comment cela fonctionne-t-il? Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne ». Étape 2 : Parlez-nous de vous! Joignez votre curriculum vitae et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne. Dans vos réponses, indiquez COMMENT, OÙ et QUAND vous avez obtenu cette qualification. Nous ne communiquerons pas avec vous pour obtenir des renseignements supplémentaires pendant la présélection. Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez dunombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidatureen ligne à la section Équité en matière d’emploi.▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler en ligne ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du Emplois GC, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.▶ Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés. Il peut s’agir notamment d’un examen des candidatures, d’entrevues, d’évaluations écrites, de vérifications des références, d’une évaluation des connaissances, d’interactions avec le personnel interne tout au long du processus, ainsi que de tests pratiques et théoriques.
Veuillez noter que, tout au long du processus, votre conduite générale et vos communications, y compris vos correspondances par courriel, peuvent être prises en compte dans l’évaluation de vos qualifications et de vos compétences.▶ Une évaluation de l’état de santé sera requise avant la nomination.▶ La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.▶ Pour assurer l'intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l'évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ou partager le contenu de l'évaluation avec qui que ce soit, y compris d'autres candidats. Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et l'intelligence artificielle (comme ChatGPT ou toute autre forme d 'intelligence artificielle). Le plagiat et l'utilisation de l'intelligence artificielle sont strictement interdits tout au long du processus et toute non-conformité présumée fera l'objet d'une enquête. Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection.▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage. (Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations : https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049)

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▶Divers niveaux de cote de sécurité, y compris Secret et fiabilité.▶ Respect strict du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces canadiennes, du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, de la Directive sur les conflits d’intérêts, et des Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.
▶ Capacité de soulever et de transporter des charges pouvant atteindre 25 kg (50 lbs).
▶ Capacité de soulever et de transporter des charges d’au moins 35 kg (75 lb), avec une amplitude complète des mouvements (s’applique uniquement aux apprentis gréeurs/apprenties gréeures [SR‑APB‑00]).
▶ Faire des heures supplémentaires et travailler par quarts.
▶ Se déplacer pour suivre de la formation et travailler dans des ports à l’étranger.
▶ Porter l’équipement de protection individuelle approprié.
▶ Grimper sur des échelles verticales et accéder à des espaces restreints ou exigus.
▶ Travailler dans un environnement pouvant contenir des produits chimiques industriels à risque élevé ou des émanations nocives.
▶ Participer à des essais en mer à bord de navires de la Marine, parfois pendant plusieurs jours.
▶ Effectuer des transferts en mer.
▶ Maintenir une attestation de compétence professionnelle réglementée (comme des attestations de sécurité).
▶ Consentir à travailler dans des environnements sales et bruyants.
▶ Consentir d'assister et de réussir les modules du programme interprovincial Sceau rouge.

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Études▶Réussite d’un programme de formation professionnelle pertinent offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu; OU réussite du bloc 1 d’un programme provincial ou interprovincial du Sceau rouge; ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience. Veuillez noter que l'obtention du diplôme d'ici juillet 2026 est acceptable pour satisfaire aux exigences en matière d'études mentionnées ci-dessus.Il ne faut pas posséder le statut de compagnon.

​Technicien(ne) en traitement chimique SEULEMENT :▶Réussite du cours de chimie de 11e année.

Qualités personnelles▶Faire preuve d'intégrité et de respect
▶Réflexion approfondie
▶Travailler efficacement avec les autres
▶Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
▶Communication

Capacités▶Capacité d’appliquer les principes théoriques et les concepts pratiques liés au métier pertinent.

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel

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Expérience▶Expérience* dans le domaine lié au poste à pourvoir. *L’expérience peut être définie comme une expérience acquise dans le cadre d’un emploi antérieur ou d’une formation non rémunérée à titre d’étudiant ou d’étudiante, y compris un stage de cinq semaines et un programme coopératif.

BESOINS ORGANISATIONNELS▶ Le ministère de la Défense nationale s’est engagé à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne. Afin d’atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui s’autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des groupes désignés: les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes. Nous vous encourageons à indiquer votre appartenance à l’un ou plusieurs de ces groupes au moment de poser votre candidature.▶ Pour soutenir les familles de nos militaires, les époux et conjoints des membres actifs des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.

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La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes visés par l'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes en situation de handicap, les minorités visibles, et les femmes.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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