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Groupe de famille d'emploi :

Leadership over the Network Operations Centre supporting Canada, US and International Network Services. Responsible for Monitoring, service restoration, changes, support, and directs day-to-day Network Operations activities. Manages 7/24/365 network operations to run the mission critical systems for the company ensuring business service levels are met and environments are effectively managed. Monitors and ensures service stability and restoration of Network infrastructure and related services in a timely manner. Provides the Help/Service Desk support, as well as coordinates and facilitates Incident Management, deploys changes to the production environment, and engages 3rd party providers contracted to the Bank during an incident. Provides immediate response to production program or system problems.

• Fosters a culture aligned to BMO purpose, values and strategy and role models BMO values and behaviours in all that they do.

• Ensures alignment between values and behaviour that fosters diversity and inclusion.

• Regularly connects work to BMO’s purpose, sets inspirational goals, defines clear expected outcomes, and ensures clear accountability for follow through. 

• Builds interdependent teams that collaborate across functional and operating groups to create the highest value for all stakeholders. 

• Attracts, retains, and enables the career development of top talent.

• Improves team performance, recognizes and rewards performance, coaches employees, supports their development, and manages poor performance. 

• Acts as a trusted advisor to senior leaders for making business decisions and implementing strategic initiatives.

• Develops an expert understanding of business/group challenges.

• Manages complexity across business value, technology and interaction models.

• Recommends and implements solutions based on analysis of issues and implications for the business.

• Identifies emerging issues and trends to inform decision-making.

• Develops the business case by identifying needs, analyzing potential options and assessing expected return on investment.

• Recommends business priorities, advises on resource requirements and develops roadmap for strategic execution.

• Monitors and tracks performance, and addresses any issues.

• Breaks down strategic problems, and analyses data and information to provide insights and recommendations.

• Drives and/or promotes new processes, systems, technology, and operations and expanded capabilities for performance, with the flexibility to align to the unique requirements of the project teams and deliverables.

• Proactively monitors system performance and identifies operational improvements, in ensuring smooth and consistent customer and business partner delivery.

• Collaborates and engages with the appropriate areas across the bank.

• Develops or helps to develop the knowledge assets required for the operation.

• Promotes adherence to standards and industry best practices.

• Develops an understanding of organizational interactions and complexity to engage with the appropriate matrix areas.

• Identifies opportunities to strengthen the operational capability, such as: sharing expertise to promote technical development, mentoring employees, building communities of practice and networks across technology.

• Stays abreast of industry technical and business trends through participation in professional associations, practice communities & individual learning.

• Operates at a group/enterprise-wide level and serves as a senior specialist resource across BMO.

• Influences how teams/groups work together.

• Applies expertise and thinks creatively to address unique or ambiguous situations and to find solutions to multiple, interdependent, complex problems.

• Communicates abstract concepts in simple terms.

• Fosters strong internal and external networks and works with and across multiple teams to achieve business objectives.

• Anticipates trends and responds by implementing appropriate changes.

• Broader work or accountabilities may be assigned as needed.

Qualifications:

• 10+ years working directly in Network Operations and or Engineering with technical understanding of both legacy and emerging technology and capability.

• 10+ years managing or leading Technology Operations teams and or related functions.

• Understanding of Information Technology operating processes used for systems to ensure effective delivery including but not limited to IT Operations mandatory operating standards for monitoring, logging, and alerting.

• Understanding of ITIL frameworks and IT Service Management Standards

• Knowledge of support and operations practice, concepts, and technology obtained through formal training and/or work experience.

• Technical and/or business functional knowledge of systems, tools, timing, and dependencies.

• Seasoned expert with extensive industry knowledge.

• Technical leader viewed as a thought leader for innovation.

• Verbal & written communication skills - Expert.

• Analytical and problem solving skills - Expert.

• Influence skills - Expert.

• Collaboration & team skills; with a focus on cross-group collaboration - Expert.

• Able to manage ambiguity.

• Data driven decision making - Expert.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.