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Role Summary

We are seeking a high-performing analytics professional to join the Wealth Digital, Data & Analytics team. This role is accountable for translating data into actionable insights that drive campaign effectiveness, lead optimization, and revenue growth across the Private Wealth channel.

The role will sit on the Wealth Data and Analytics team and support the Leads and Campaign team with proactive, actionable insights across all products and phases of the funnel from awareness, consideration, and acquisition through to lifecycle and loyalty.  The successful candidate will be able to go beyond analytics/reporting to provide actionable insights to senior leadership.

Key Accountabilities

Campaign Strategy and Execution

• Take the lead supporting PW business. Ability to think strategically and work independently.
• Manage End to End Campaign Execution from Pre-Sizing, Data processing, Channel Execution and Campaign Monitoring.
• Work with internal clients and diverse stakeholders to understand their business objectives, scope and KPIs and translate them into digital measurement plans and data collection strategies.
• Deliver dashboards, reporting, and insights that inform decisions and improve campaign outcomes
• Manage and enhance daily/weekly/monthly channel reporting to provide results and context to deliver actionable insights to senior management, not just reporting data.
• Enhance and automate reporting processes to improve efficiency and scalability
• Manage competing priorities and ad-hoc analytics requests

Campaign & Journey Enablement

• Enable test‑and‑learn experimentation to continuously refine lead effectiveness across different client lifecycle stages.
• Ensure consistent execution standards and governance across the Wealth campaign portfolio.
• Uncover and identify opportunities to improve the customer experience by leveraging statistical approaches against multiple sources of data including internal sales/transactions and external party data/benchmarks.
• Research, design, and implement reporting infrastructure that leads to automated and flexible reporting.

Analytics, Measurement & Insights

• Establish clear performance measurement frameworks for leads and campaigns, tracking impact on revenue, asset flows, lifecycle progression, and client engagement.
• Deliver insights on lead source effectiveness, advisor uptake, cross‑line‑of‑business opportunities, and share‑of‑wallet expansion.
• Surface emerging risks and opportunities (for example external outflows, ownership transitions, and lifecycle gaps) through advanced client analysis
• Drive new insights that result in the creation or expansion of lead and campaign programs supporting improved client outcomes and long‑term value.

Stakeholder & Cross‑LOB Partnership

• Act as a thought partner to Wealth, Private Banking from growth, client lifecycle, and experience strategy.
• Collaborate closely with Data & Analytics, Marketing, Technology, Journey, and Sales Enablement teams to deliver seamless, end‑to‑end client experiences.
• Present insights, recommendations, campaign performance, and lifecycle outcomes to senior leadership and executive forums
• Ensure campaign plans, performance, client experience outcomes, and share‑of‑wallet opportunities shared proactively with stakeholders.

Skills & Experience

• 4–7 years of experience in analytics, marketing, client strategy, or data driven decisioning within financial services
• Excellent proficiency in working with large datasets using tools such as SQL, Enterprise SAS, or similar. AWS experience also preferred.
• Experience with data visualization tools such as Power BI or Tableau.
• Strong understanding of Wealth Management clients, products, advisor led distribution, client lifecycle dynamics, and campaign driven growth models.
• Proven ability to translate advanced analytics into practical, scalable business actions that improve client experience and share of wallet.
• Experience with campaign analytics, lead management, lifecycle measurement, and performance frameworks
• Excellent executive communication and stakeholder management skills
• Demonstrated delivery ownership, future-driven and continuous improvement mindset

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.