Milieu de travail
Le ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. L’effectif civil joue un rôle important dans l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable.Qu’offrons-nous?Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à : Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
Des opportunités d’avancement
Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés Conformément aux directives du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT), le ministère de la Défense nationale a adopté un modèle de travail hybride commun, selon lequel les employés doivent travailler à leur lieu de travail désigné au moins trois jours par semaine, ou 60 % de leur horaire habituel. Certains postes peuvent exiger une présence à temps plein sur place.

Intention du processus
Le but de ce processus est de doter un (1) poste pour une durée indéterminée (permanent) à Bordon, Ontario.Un bassin de candidats partiellement ou essentiellement qualifiés peut être établi dans le cadre de ce processus, utilisé pour doter des postes identiques ou similaires avec des durées d'emploi (temporaires et permanentes), des profils linguistiques, les exigences opérationnelles, et des conditions d'emploi variés au sein du ministère de la Défense nationale.Déjà un fonctionnaire EN-ENG-04 avec le ministère de la défense? Ce processus pourrait être utilisé pour les mouvements à niveau et promotionnel des employées actuelles. Veuillez postulez aujourd’hui!

Postes à pourvoir
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Messages importants
Comment cela fonctionne-t-il? Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler ». Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne. Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation. Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’auto déclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une auto déclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi. ▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. ▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du Emplois GC, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus. ▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie ▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences. ▶ Les informations que vous fournirez dans cette candidature doivent être véridiques et pourraient être vérifiées. Toute fausse information peut entraîner le rejet de votre candidature et/ou le refus de votre recrutement. Veuillez cocher uniquement les lieux où vous êtes réellement disposé et apte à travailler. Choisir un lieu où vous n'êtes ni disposé ni apte à travailler ralentit le processus et impacte notre capacité à pourvoir des postes au sein du Ministère. En soumettant votre candidature, vous confirmez que vous vivez actuellement dans l’un de ces lieux ou que vous êtes apte à vous y installer. ▶ Pour assurer l'intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l'évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ou partager le contenu de l'évaluation avec qui que ce soit, y compris d'autres candidats. Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et l'intelligence artificielle. Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection. ▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage. (Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations : https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049)

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Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

▶Posséder un permis de conduire de classe G valide ou un permis provincial ou territorial équivalent.
▶Respect rigoureux du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, de la Directive sur les conflits d’intérêts, et de la DOAD 7021-1, Conflits d’intérêts. Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049 ET
https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32627 ET
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/organisation/politiques-normes/directives-ordonnances-administratives-defense/serie-7000/7021/7021-1-conflits-dinterets.html

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Afin de soutenir un processus d’évaluation efficace, les critères d’expérience essentiels seront (ou pourraient être) évalués de façon séquentielle, soit un critère à la fois. Les candidates et candidats devront satisfaire au critère évalué pour pouvoir passer à l’évaluation des critères subséquents. Les personnes qui ne satisfont pas au critère à l’étude seront éliminées du processus. Il incombe aux candidates et candidats de prendre connaissance des exigences et de s’assurer que leur demande démontre clairement comment chaque critère d’expérience est respecté.
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ÉTUDESED1. un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en génie mécanique, génie civil, génie électrique, génie aéronautique, génie géologique, architecture navale ou dans un autre domaine du génie lié aux fonctions du poste. Remarque : Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis dans un établissement d’enseignement supérieur reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans la spécialisation visée.

AP01 : Admissibilité à l’obtention du titre d’ingénieur ou d’ingénieure au Canada, et spécialisation dans un domaine du génie lié aux fonctions du poste (pour certains postes, on peut exiger l’admissibilité à l’obtention du titre d’ingénieur ou d’ingénieure au Canada sans tenir compte du domaine de spécialisation).

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EXPÉRIENCEEX1. Expérience de la conception technique ou de la gestion de projets dans le domaine de la nouvelle construction, de l’entretien ou de la rénovation.EX2. Expérience de la prestation d’expertise, de conseils et de directives en génie aux décideurs, aux chefs de projet et aux équipes de projet multidisciplinaires dans le cadre de projets d’ingénierie et de gestion du cycle de vie.EX3. Expérience de l’utilisation de principes d’ingénierie pour interpréter les normes, les règlements et les dispositions législatives pertinentes lors de la direction ou de la réalisation des études, des enquêtes et des projets techniques.EX4. Expérience de la préparation de rapports, de présentations, de notes de synthèse et de correspondance pour la haute direction.

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COMPÉTENCESC1 : Faire preuve d’intégrité et de respect.
C2 : Mener des réflexions approfondies.
C3 : Travailler efficacement avec les autres
C4 : Faire preuve d’initiative et privilégier l’action.
C5 : Communication**La communication fait référence à la rédaction, à l’expression d’idées (p. ex. de vive voix, en utilisant un langage non verbal comme le langage des signes ou en utilisant des technologies d’assistance) et à l’écoute active, qui vous permettent de comprendre et d’être compris par les autres.

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CAPACITÉSC1. Capacité de gérer des priorités changeantes et de respecter des délais serrés dans un milieu de travail où les activités se déroulent à un rythme rapide.C2. Capacité de gérer les relations avec les intervenants et les attentes de manière efficace.

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel

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Les qualifications constituant un atout sont des qualifications qui peuvent être requises pour un poste. Si vous possédez l’une des qualifications énumérées ci-dessous, veuillez démontrer clairement comment vous répondez à la qualification dans votre demande.____________________________________________
ATTESTATIONS PROFESSIONNELLES CONSTITUANT UN ATOUTAPA1. Certificat de professionnel en gestion de projet (PMP) du Project Management Institute.APA2. titulaire d’une licence et être membre en règle de l’une des associations professionnelles d’ingénieurs provinciales.

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EXPÉRIENCEAEX1. Expérience de la supervision d’une grande équipe multidisciplinaire dans la réalisation de projets d’ingénierie.
Expérience de la supervision d’une grande équipe multidisciplinaire dans la réalisation de projets d’ingénierie.
AEX2. Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de plans de gestion des biens.
AEX3. Expérience de l’utilisation d’AutoCAD.
AEX4. Expérience en tant qu’ingénieur/ingénieure électrique contribuant à des projets liés aux installations électriques de sites ou de bâtiments (rénovations intérieures et nouvelles constructions).
AEX5. Expérience en tant qu’ingénieur civil/ingénieure civile contribuant à des projets liés aux installations de systèmes municipaux de sites ou de bâtiments (rénovations intérieures, aménagement/réaménagement de sites et nouvelles constructions).
AEX6. Expérience en tant qu’ingénieur/ingénieure mécanique qui contribue à des projets appuyant les systèmes mécaniques des bâtiments (rénovations intérieures et nouvelles constructions).
AEX7. Expérience en tant qu’ingénieur/ingénieure de structure qui contribue à des projets appuyant les systèmes structuraux des bâtiments (rénovations intérieures et nouvelles constructions).

BESOINS ORGANISATIONNELS :Le ministère de la Défense nationale s'est engagé à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne.Afin atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui s’autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des groupes désignés: les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.Nous vous encourageons à indiquer votre appartenance à l’un ou plusieurs de ces groupes au moment de poser votre candidature.

Afin de soutenir nos familles militaires et lié aux priorités du Ministère de la défense nationale, une considération pourrait être accordée aux époux/épouse ou aux conjoints/conjoints de fait d’un membre actif des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en
considération.

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La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes visés par l'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes en situation de handicap, les minorités visibles, et les femmes.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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