Type de poste:

À la recherche d’une carrière épanouissante qui changera réellement votre vie et celle des autres? Vous êtes au bon endroit.

À titre de partenaire national en solutions de santé, nous plaçons les gens au cœur de tout ce que nous faisons – en commençant par notre équipe de plus de 8 000 employés et employées qui mettent à profit leurs expériences personnelles et professionnelles diversifiées dans le cadre de leur travail à Medavie. Par l’entremise de la collaboration et de l’innovation, notre équipe crée des solutions d’assurance, de soins primaires et de services médicaux d’urgence à l’avant-garde de l’industrie qui viennent en aide à des millions de Canadiens et Canadiennes chaque année.

Notre mission est d’améliorer le bien-être de la population canadienne afin que chaque personne puisse profiter pleinement de la vie, et cela se reflète dans notre culture d’entreprise primée. Nous célébrons l’individualité des membres de notre personnel et accordons de la valeur à la diversité de leurs points de vue et de leurs compétences. C’est pourquoi en plus de vous offrir une rémunération concurrentielle et une gamme complète d’avantages sociaux, nous vous donnons accès à des possibilités de croissance professionnelle et personnelle, à des modalités de travail flexibles, à des expériences enrichissantes, ainsi qu’à un leadership bienveillant. À Medavie, chaque personne peut donner le meilleur d’elle-même, se sentir à sa place et atteindre son plein potentiel. Joignez-vous à nous en postulant un poste dès aujourd’hui.

L’occasion qui s’offre à vous :

Nous sommes à la recherche d’un conseiller principal ou d’une conseillère principale en marketing, Communications pour se joindre à notre équipe dynamique. Talentueuse et expérimentée, cette personne jouera un rôle essentiel en dirigeant la conception et l’exécution de stratégies de communications marketing clés, dont l’objectif est de mobiliser, d’informer et de motiver les parties prenantes de notre secteur de l’assurance collective. L’expertise dont elle saura faire preuve pour élaborer des plans de communication efficaces, susciter l’intérêt des publics cibles et collaborer avec des équipes interfonctionnelles sera essentielle à l’atteinte de nos objectifs de marketing et au renforcement de notre image de marque.

Principales responsabilités :

• Concevoir et mettre en place des plans de communications stratégiques qui s’arriment à nos objectifs organisationnels, rehaussent notre réputation et font connaître notre proposition de valeur distinctive.

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des tactiques de communication exhaustives visant à transmettre efficacement les messages clés aux parties prenantes internes et externes. Diriger l’élaboration et l’exécution de stratégies de communications marketing de façon à promouvoir notre marque, nos produits et nos services, notamment par l’entremise des communications récurrentes destinées aux promoteurs de régime, aux conseillers et conseillères et aux administrateurs de régimes.

• Collaborer avec ses collègues du Marketing et des équipes interfonctionnelles composées de membres des services du Développement des affaires, des Produits, de l’Image de marque et des Opérations, en vue de définir les messages clés, les segments de publics cibles et les canaux de communication.

• Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et avec ses collègues de l’équipe des Communications afin d’assurer l’élaboration rapide et efficace de plans d’intervention et de communication en situation de crise et d’urgence.

• Superviser la création et la transmission d’un contenu écrit et visuel de haute qualité, en assurant la cohérence des messages et de la voix de la marque dans l’ensemble des canaux de communication, y compris les bulletins d’information, les portails et les boîtes à outils qui favorisent l’adoption des ressources en libre-service.

• Collaborer avec les équipes interfonctionnelles afin d’assurer la cohérence du message et l’uniformité dans le matériel de marketing à l’intention des clients et des adhérents, les documents de développement des affaires et les présentations, y compris les présentations de finaliste et les outils d’aide à la vente qui renforcent notre proposition de valeur.

• Mener des recherches sur les tendances de l’industrie et la concurrence, les analyser et en faire le suivi afin d’orienter les stratégies quant aux communications et au message et de cerner les occasions à saisir au sein du marché.

• Demeurer au fait des nouveautés en ce qui a trait aux tendances, aux outils et aux technologies de communication, et recommander des approches novatrices visant l’amélioration de l’efficacité des communications en recourant aux pratiques exemplaires en matière de communications marketing.

• Faire le suivi et l’analyse de l’efficacité des communications marketing, et produire des rapports sur le sujet en tenant compte des perspectives fondées sur les données, de façon à renforcer notre message et à optimiser nos efforts futurs.

Caractéristiques recherchées :

• Formation : Diplôme d’études postsecondaires en affaires, en marketing ou en communications, ou expérience et connaissances suffisantes en matière d’élaboration de stratégies de marketing et de communication. 

• Expérience professionnelle : Minimum de cinq ans d’expérience en conception et mise en œuvre de communications marketing interentreprises dans un contexte d’entreprise ou pour le compte d’une clientèle d’entreprises. Une expérience dans le secteur des assurances constitue un atout.

• Compétences informatiques : Maîtrise de la suite Microsoft Office.  

• Compétences linguistiques : Maîtrise de l’anglais. Bilinguisme (français et anglais), un atout.

• Exigence du poste : La maîtrise de l’anglais est nécessaire pour exercer les fonctions de ce poste.

• Explication : La maîtrise de l’anglais est nécessaire pour exercer les fonctions de ce poste qui prévoit une collaboration quotidienne avec des équipes et des partenaires à l’extérieur du Québec qui communiquent principalement en anglais.
  
  

Aptitudes et expérience :

• Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite, et capacité à rédiger des messages convaincants et concis qui s’adressent à divers publics.

• Fortes habiletés en matière de narration et d’élaboration de présentations, et capacité à communiquer efficacement des idées et des messages complexes à diverses parties prenantes.

• Expérience de la communication en situation de crise et de la gestion de questions sensibles, et capacité à gérer des situations stressantes avec calme et professionnalisme.

• Compétences exceptionnelles en relations interpersonnelles, en collaboration et en gestion des parties prenantes, et capacité à établir des liens et une bonne crédibilité auprès de ses collègues et des équipes interfonctionnelles.

• Pensée stratégique et esprit d’analyse, et capacité à recueillir et à interpréter des renseignements dans le but d’orienter les stratégies de communication.

• Créativité, esprit d’innovation et capacité à évaluer objectivement le statu quo et à développer de nouvelles approches visant l’atteinte des objectifs de communication.

• Orientation client et aptitude à comprendre les besoins des clients et à intégrer cet élément à l’ensemble des activités.

Des avantages hors pair:

• Modalités de travail flexibles et culture axée sur l’équilibre entre le travail et la vie personnelle.

• Développement professionnel : Nous offrons un cheminement de carrière qui vous encourage à suivre vos passions, à acquérir de nouvelles compétences et à grandir professionnellement au sein de Medavie.

Échelle salariale: $80,000-$100,000

Échelle Salariale:

L’échelle salariale de base proposée peut dépendre du dossier de candidature de la personne retenue ou d’autres facteurs professionnels comme les connaissances, les compétences, la qualification, l’expérience et la formation. En plus de recevoir le salaire de base, les employés et employées admissibles de Medavie peuvent participer à divers programmes de bonification fondés sur le rendement. Le versement des paiements associés à ces programmes est discrétionnaire et dépend des résultats individuels et de ceux de l’entreprise.  

Nous croyons que les membres de notre personnel doivent représenter les collectivités que nous servons et nous encourageons les personnes de tous les horizons à poser leur candidature. Pour vous offrir la meilleure expérience qui soit, nous vous proposons des mesures d’adaptation pour chacune des étapes du processus de recrutement. Il vous suffit d’en faire la demande à l’équipe de recrutement. Nous nous engageons à veiller à ce que le recrutement, la fidélisation et le perfectionnement des employés et employées, de même que leur rémunération, demeurent équitables, tiennent compte des besoins en matière d’accessibilité et respectent l’ensemble des droits de la personne et des lois sur la protection de la vie privée qui s’appliquent. Nous remercions toutes les personnes qui ont manifesté de l’intérêt pour ce poste. Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Des outils fondés sur l’intelligence artificielle sont utilisés dans le cadre de notre processus d’embauche afin d’appuyer l’évaluation des candidatures.

Si vous rencontrez des problèmes techniques au cours de votre procédure d'application, veuillez envoyer un courriel à : Medavie.Recruitment@medavie.ca.