Date limite pour présenter sa candidature :

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Groupe de famille d'emploi :

Travailler en collaboration avec le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation et les parties prenantes pour évaluer les besoins en matière de communication, recommander des plans et des solutions de communication, obtenir les approbations nécessaires et créer ou produire des communications qui répondent efficacement aux besoins en la matière. Trouver du contenu et obtenir des rétroactions, évaluer l’information et traduire les idées en solutions de communication efficaces. Offrir des solutions de communication de grande qualité que les publics cibles peuvent facilement trouver, comprendre et exploiter, et qui sont conformes aux normes de l’organisation.

• Favoriser une culture conforme à la raison d'être, aux valeurs et à la stratégie de BMO et incarner les valeurs et les comportements de BMO en tout temps.
• Assurer l'harmonisation entre les valeurs et les comportements afin de favoriser la diversité et l'inclusion.
• Faire régulièrement des liens entre le travail et la raison d'être de BMO, établir des objectifs inspirants, définir des attentes précises envers les résultats et assurer une responsabilisation claire en matière de suivi.
• Mettre sur pied des équipes interdépendantes qui collaborent avec les groupes fonctionnels et d'exploitation afin de créer le plus de valeur possible pour toutes les parties prenantes.
• Attirer et retenir les meilleurs talents et favoriser leur avancement professionnel.
• Améliorer le rendement de l'équipe, reconnaître et récompenser le rendement, coacher les employés, appuyer le perfectionnement et gérer le rendement insatisfaisant.
• Agir comme conseiller de confiance pour les cadres dirigeants lors de la prise de décisions d’affaires et la mise en œuvre d’initiatives stratégiques.
• Acquérir une connaissance approfondie des défis que le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation doit relever.
• Utiliser sa capacité d’influence et de négociation pour atteindre les objectifs d’affaires.
• Cerner les tendances et les enjeux émergents pour éclairer la prise de décision.
• Recommander des solutions et les mettre en œuvre en s’appuyant sur l’analyse des problèmes et les répercussions pour l’organisation.
• Réseauter avec les personnes-ressources du secteur pour obtenir de l’information sur les activités de la concurrence et les meilleures pratiques.
• Recommander des mesures à prendre pour améliorer l’efficacité organisationnelle.
• Fournir des conseils ou participer à différents comités et groupes de travail, au besoin.
• Diriger le processus de planification de la stratégie de communication en proposant aux cadres dirigeants des conseils, une planification et une orientation en matière de communication professionnelle et stratégique.
• Faire des recommandations quant aux priorités d’affaires, donner des conseils sur les exigences relatives aux ressources et élaborer une feuille de route de mise en œuvre de la stratégie.
• Effectuer des analyses et des évaluations indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques.
• Agir à titre d’expert en la matière principal pour les parties prenantes internes et externes.
• Agir à titre de personne-ressource pour les parties prenantes internes et externes, ce qui peut comprendre les organismes de réglementation.
• Diriger l’élaboration des stratégies et des outils pour mesurer, analyser et rendre compte de l’efficacité des initiatives en matière de communication.
• Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes.
• Formuler des recommandations d’améliorations en fonction des données.
• Diriger et superviser la conception et la réalisation de la stratégie de communication et la mise en œuvre des plans et solutions de communication des cadres dirigeants. Évaluer et adapter la mise en œuvre au besoin pour en assurer la qualité.
• Orienter les communicateurs quant à la pertinence, à la justesse, au rythme et à l’ordre des messages, au choix des circuits et à l’alignement par rapport aux priorités de l’organisation.
• Recueillir du contenu de plusieurs sources et élaborer des communications destinées à différents véhicules, y compris des messages de la direction, des sites intranet, des rencontres de discussion, des infolettres, des vidéos, des présentations et de nouveaux médias sociaux.
• Collaborer avec les différents services de BMO pour élaborer des stratégies de communication et assurer l’uniformité du message, afin d’avoir une influence positive ou de modifier les comportements.
• Diriger les activités de gestion du changement du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation sous l’angle des communications.
• Évaluer et classer par ordre de priorité les demandes de participation des cadres dirigeants à des activités ou à des événements externes, et formuler des recommandations aux fins d’approbation finale.
• Gérer les communications spécialisées des cadres dirigeants, y compris la correspondance avec les clients et les employés, les articles et les allocutions (au besoin).
• Diriger et superviser la planification, la mise sur pied et la tenue d’événements et de conférences.
• Élaborer la stratégie relative aux initiatives permanentes visant à améliorer en continu les processus et les outils de communication et diriger ces initiatives. Analyser les progrès par rapport aux plans et transmettre à l’échelon supérieur les plaintes, les problèmes et les inquiétudes.
• Gérer les dépenses et les fournisseurs externes (au besoin).
• Agir comme personne-ressource pour les fournisseurs; soutenir la mise en œuvre, la maintenance et le maintien des solutions destinées aux fournisseurs.
• Recommander, élaborer et exécuter des plans et des solutions de communication en se fondant sur une compréhension de la stratégie d’affaires et des besoins des parties prenantes et en conformité avec une stratégie de communication globale.
• Donner des conseils et des directives en matière de communication au secteur d’activité ou au groupe d’exploitation attitré sur les principes, les programmes et les approches de communication, sur les moyens efficaces de communiquer (ex., création des messages, choix des moyens de communication) et sur la mise en œuvre de solutions.
• Collaborer de façon proactive avec les parties prenantes internes et externes pour fournir un contexte dans la conception, l’élaboration et la mise en œuvre de solutions de communication.
• Diriger l’établissement de plans de communication conçus pour avoir une influence positive ou modifier les comportements ou y participer; créer des messages personnalisés; choisir les circuits de distribution qui conviennent.
• Passer en revue le matériel pour s’assurer qu’il est conforme aux normes de qualité applicables, et déterminer notamment s’il doit être envoyé à la traduction.
• Coordonner, distribuer et publier des solutions en matière de communication.
• Évaluer les solutions de communication qui ont une incidence sur les employés ciblés et les pérenniser. Recueillir les commentaires et évaluer continuellement l’efficacité du contenu des communications et des moyens, des plateformes, des outils et de la technologie (ex., intranet, portail, conférences téléphoniques, courriel, lecteurs partagés et sites SharePoint, plateformes de réseautage social comme Facebook et Twitter, blogues).
• Recommander des améliorations, des changements, des ajouts ou des suppressions au contenu des communications, ainsi que des moyens, des plateformes, des outils ou des technologies, au besoin, et assurer la coordination avec les partenaires pour que le contenu soit à jour et pertinent.
• Rester à l’affût des nouvelles tendances, et des nouveaux outils et moyens de communication, et formuler des recommandations quant à leur application.
• Rester au fait des tendances de l’organisation et du secteur; à cette fin, établir et entretenir des relations avec les employés dans toute l’organisation pour trouver des nouvelles qui valent la peine d’être communiquées et diffusées.
• Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes et assurer la cohérence entre les parties prenantes.
• S’employer à trouver des possibilités d’amélioration continue des processus et des procédures de communication et diriger des initiatives d’amélioration continue en matière de communication ou y participer.
• Exercer ses activités à l’échelle du groupe d’exploitation ou de l’organisation et être un spécialiste-ressource principal pour toute l’organisation.
• Influencer la façon dont les équipes ou les groupes travaillent ensemble.
• User de son expertise et de sa pensée créative pour gérer des situations uniques ou ambiguës et trouver des solutions à de nombreux problèmes complexes et interdépendants.
• Communiquer des concepts abstraits en utilisant un vocabulaire simple.
• Entretenir des réseaux solides à l’interne et à l’externe et travailler avec différentes équipes pour atteindre les objectifs d’affaires.
• Prévoir les tendances et y réagir en mettant en œuvre les changements nécessaires.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.
• Prendre des risques mesurés tout en protégeant la Banque en appliquant notre cadre de gestion des risques dans l’exécution de vos fonctions, conformément à notre culture de gestion des risques et à notre appétit pour le risque approuvé, en prenant des décisions éclairées fondées sur le risque qui s’harmonisent à la stratégie d’affaires, protègent les actifs et respectent les documents de politique applicables (cadres, politiques, normes, procédures et documents connexes), les lois et la réglementation.

  Qualifications :

• Généralement neuf années et plus d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires en communications, en relations publiques, en journalisme ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Compétences en rédaction et en révision – compétences d’expert.
• Utiliser une approche de communication franche et axée sur le récit.
• Capacité de communiquer des renseignements techniques et complexes au moyen de messages clés que la clientèle arrive à comprendre.
• Expérience démontrée en matière d’influence et de coaching des cadres dirigeants.
• Expert chevronné possédant une vaste connaissance du secteur.
• Leader en matière de technologies perçu comme un leader éclairé en innovation.
• Compétences en communication orale et écrite – compétences d’expert.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes – compétences d’expert.
• Capacité d’influence – compétences d’expert.
• Compétences en collaboration et travail d’équipe, principalement la collaboration intergroupe – compétences d’expert.
• En mesure de gérer les ambiguïtés.
• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données – compétences d’expert.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.