SBMFC – LA PASSION AU SERVICE DE NOTRE MISSION!
Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un
milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les
membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que
leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services
minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à
rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel
exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure
du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos
membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente
au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.
Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à coeur
de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes
et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre
environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule
mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des
moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.
En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre
mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles
dans de nombreuses
La Coordonnatrice ou le Coordonnateur des loisirs et de l’inclusionjoue un rôle central
dans la création de programmes et de services de loisirs sécuritaires, accueillants et
adaptés aux personnes et aux familles de la communauté militaire. Vous agirez à titre
de porte-parole de l’inclusion et de l’accessibilité dans le domaine des loisirs et veillerez
à ce que les personnes en situation de handicap et ayant besoin de soutien puissent
participer de manière significative aux programmes, aux événements et à la vie
communautaire.
Vous dirigerez la planification, le développement et l’évaluation de programmes et de
services axés sur l’inclusion, et élaborerez des plans individualisés pour les personnes
participantes ayant un handicap et des besoins de soutien. Vous serez responsable de
rechercher, concevoir et dispenser des formations complètes aux membres du
personnel et d’apporter votre expertise et votre soutien dans la mise en oeuvre de
protocoles de gestion du comportement.
Vous établirez une communication claire, cohérente et proactive avec les familles, les
aidantes et les aidants des personnes participantes. Vous mettrez en place des
partenariats solides avec des équipes interministérielles, des organismes
communautaires, des fournisseurs de services et des écoles afin de garantir que les
programmes, les services et les installations sont conformes aux normes actuelles en
matière de pratiques exemplaires.
Études, certificats et permis
Diplôme ou certificat d’études collégiales en services à l’enfance et à la jeunesse, en
autisme et sciences du comportement, en loisirs thérapeutiques, en soutien
pédagogique ou dans une discipline connexe ET plusieurs années d’expérience de
l’administration des loisirs, de l’éducation spécialisée, des services de soutien aux
personnes en situation de handicap ou dans une discipline connexe
ET
Certificat valide de réanimation cardio-respiratoire et de secourisme général
Certificat valide Principes du développement sain de l’enfant de HIGH FIVE
Certificat Quest 2 de HIGH FIVE, un atout
Formation sur l’intervention en cas de crise sans violence, un atout
Certificat Systèmes de gestion du comportement, un atout
Formation en thérapie d’analyse appliquée du comportement (AAC)/intervention
comportementale intensive (ICI), un atout
Expérience
Planification, coordination, mise en oeuvre et évaluation des opérations des
programmes de loisirs et de soutien à l’inclusion
Application de politiques, de procédures, de règlements et de législation applicable
Administration du personnel
Exécution et évaluation de dossiers de la clientèle
Préparation et réalisation d’analyses, de recherches, de présentations et de
rapports
Conception et mise en oeuvre de programmes et de séances de formation
Élaboration et mise en oeuvre de programmes inclusifs et adaptatifs
Techniques de gestion du comportement et d’intervention en cas de crise
Communication avec des familles, des aidantes et aidants, des éducatrices et
éducateurs, des fournisseurs de services et des organismes communautaires
CompétencesOrientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail
d’équipe et leadership
Bilinguisme (anglais et français) est essentiel
Compréhension de l’écrit : Fonctionnel
Expression écrite : Fonctionnel
Interaction orale : Fonctionnel
Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des
dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux
employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage,
garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de
longue durée.
Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de
congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations
familiales payés.
Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes
d’épargne collectifs.
Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations
professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et
formation linguistique.
Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance
des membres Une FC.
Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant
le https://sbmfc.ca/avantages.
Il s’agit d’un poste où l’employée ou l’employé doit travailler sur place, à un endroit
assigné.
Le travail de soir et en fin de semaine est normalement exigé pour ce poste.
Soulever, porter, tirer et/ou pousser des charges moyennes (c’est-à-dire de plus de 22
lb/10 kg, mais de moins de 50 lb/23 kg).
Travailler, au besoin, dans des positions ou des postures inconfortables.
Exposition à de l’équipement et/ou des outils pouvant causer des blessures
Exposition à des produits désinfectants et/ou de nettoyage
Tâches potentielles dans l’eau ou à proximité de l’eau
Exposition potentielle à des fluides corporels et/ou des déchets
Exposition potentielle à des agressions physiques et de la violence verbale de la part
des participantes et participants
Dès que possible
Les SBMFC ont à coeur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible,
où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les
candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un
effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au
sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des
mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et
équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute
confidentialité.
