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Détail du poste

Directeur, approvisionnement et gestion des actifs FR Toronto - Toronto

Bell Canada

Toronto, Ontario

Directeur, approvisionnement et gestion des actifs FR Toronto - Toronto

Bell Canada

Toronto, Ontario
 
Salary: Information not available
 

Req Id: 430111

 

Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour.

 

Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.

 

 

Résumé

Le programme de Bell sur l’infrastructure d’IA est une initiative nationale novatrice conçue pour positionner le Canada comme un chef de file mondial en matière d’IA souveraine. En construisant une infrastructure informatique sécurisée, haute performance, d’un océan à l’autre, Bell crée l’infrastructure fondamentale requise pour alimenter la prochaine génération d’innovation en IA, tout en assurant la souveraineté, la fiabilité et l’évolutivité des données à l’échelle nationale.

 

Bell est à la recherche d’un directeur ou d'une directrice, Approvisionnement et gestion des actifs, pour diriger l’approvisionnement, la gouvernance des fournisseurs et la gestion du cycle de vie des actifs pour son infrastructure nationale de centres de données. Ce rôle garantit que l’équipement et les services essentiels sont approvisionnés de manière stratégique, régis efficacement et mis en service avec une visibilité complète du cycle de vie, ce qui favorise des environnements fiables et évolutifs essentiels à la mission.

Principales responsabilités

  • Diriger les stratégies d’approvisionnement pour l’équipement et les services essentiels des centres de données, y compris l’élaboration de demandes de propositions et de demandes de prix, les négociations commerciales, l’exécution des contrats et l’intégration des fournisseurs.
  • S’assurer que les décisions d’approvisionnement sont conformes aux normes techniques approuvées, aux stratégies de livraison et aux objectifs de portefeuille à long terme.
  • Définir et maintenir des cadres de qualification et de certification des fournisseurs alignés sur les exigences d’ingénierie, d’exploitation et de cycle de vie.
  • Assurer la gouvernance commerciale des fournisseurs, y compris la gestion du rendement, la conformité contractuelle, les renouvellements et les voies d’escalade.
  • Traduire les signaux de planification précoce et la demande de portefeuille en stratégies d’approvisionnement à long terme et en jalons de préparation.
  • Cerner et atténuer de manière proactive les risques liés à la chaîne d’approvisionnement qui ont une incidence sur le calendrier, les coûts ou la préparation opérationnelle.
  • Tenir un inventaire officiel des actifs et une traçabilité du cycle de vie, de l’achat à l’installation et à l’exploitation.
  • S’assurer que les dossiers d’actifs, la propriété et les états du cycle de vie sont vérifiables et harmonisés avec les systèmes financiers et opérationnels.
  • Définir des stratégies de cycle de vie pour les garanties, les pièces de rechange, le renouvellement et le retrait en partenariat avec les opérations du centre de données.
  • S’assurer que les actifs sont pris en charge, maintenables et prêts à être utilisés avant d’être acceptés dans les opérations à l’état stable.
  • Collaborer avec l’ingénierie pour s’assurer que l’approvisionnement est conforme aux conceptions et aux normes approuvées.
  • Collaborer avec les contrôles de programme pour s’assurer que les activités d’approvisionnement sont conformes aux approbations de financement, au contrôle des changements et aux délais de livraison.

Qualifications essentielles

  • De 12 à 15 ans et plus d’expérience en approvisionnement, en chaîne d’approvisionnement ou en gestion des actifs dans de grandes infrastructures ou des environnements essentiels à la mission.
  • Leadership démontré dans l’approvisionnement d’équipement et de services techniques complexes auprès de multiples fournisseurs et catégories.
  • Solide expertise en négociation de contrats, en gouvernance commerciale et en gestion des fournisseurs.
  • Expérience de l’exploitation dans des environnements réglementés, sensibles à la vérification ou à forte gouvernance.
  • Capacité avérée à diriger la coordination interfonctionnelle entre l’ingénierie, les contrôles et les opérations.

Qualifications souhaitées

  • Expérience du soutien à la construction d’infrastructures de centres de données, à l’échelle hyperscale ou essentielles à la mission, y compris l’équipement à long terme.
  • Solide connaissance pratique des systèmes d’approvisionnement et de gestion des actifs d’entreprise (p. ex. , ERP, outils d’actifs/CMDB).
  • Capacité d’évaluer les répercussions du cycle de vie des décisions d’approvisionnement, y compris les répercussions sur la garantie, les pièces de rechange et le soutien opérationnel.
  • Expérience de l’élaboration de cadres de qualification des fournisseurs ou de stratégies d’approvisionnement à l’échelle nationale.
  • Les certifications professionnelles en chaîne d’approvisionnement ou en gestion des actifs sont considérées comme un atout.

 

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

 

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Cadre 
Statut du poste : 
Employé permanent - temps plein 
Lieu de travail :
Canada : Ontario : Toronto || Canada : Québec : Montréal 
Profil de travail : Hybride 
Date limite pour postuler : 2026-05-22 

 

Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine.  Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.


Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

 

Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.

 

Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.

 

Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.

 

L'intelligence artificielle peut être utilisée pour évaluer certains aspects de votre candidature. Veuillez consulter notre politique de confidentialité (voir Phenom pour plus de détails - Dans Google Chrome, cliquez sur l'ellipse et sélectionnez l'option de traduction) pour en savoir plus sur la manière dont nous collectons, utilisons et divulguons vos informations personnelles.

 

établi : Canada, ON, Toronto

 

Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.

Pour toute question concernant cet employeur et le processus de demande d’emploi, veuillez contacter :


Équipe de recrutement

E mail: recruitment@bell.ca


Pour obtenir du soutien supplémentaire, veuillez consulter la foire aux questions de Bell.


About Bell Canada

Canada’s communications leader for 137 years, Bell continues to transform itself to provide more value to its customers and shareholders. Our goal is to be recognized by customers as Canada’s leading communications company. To achieve it, we rely on the efforts, engagement and expertise of our employees. Our 50,000+ team members are located across Canada, working in thousands of locations in urban and rural areas. Our diverse team is made up of individuals who are highly skilled in a broad range of jobs, working in an environment designed to nurture an engaged workforce and a performance-driven culture. We focus on attracting, developing, and retaining the best talent, as well as creating a positive employee experience that drives effectiveness and high performance in our evolving business environment. Through workplace wellness initiatives – including innovative mental health programs – and by celebrating diversity in the workplace, we reinforce our commitment to create an inclusive atmosphere for all team members.