Type de poste:

À la recherche d’une carrière épanouissante qui changera réellement votre vie et celle des autres? Vous êtes au bon endroit.

À titre de partenaire national en solutions de santé, nous plaçons les gens au cœur de tout ce que nous faisons – en commençant par notre équipe de plus de 8 000 employés et employées qui mettent à profit leurs expériences personnelles et professionnelles diversifiées dans le cadre de leur travail à Medavie. Par l’entremise de la collaboration et de l’innovation, notre équipe crée des solutions d’assurance, de soins primaires et de services médicaux d’urgence à l’avant-garde de l’industrie qui viennent en aide à des millions de Canadiens et Canadiennes chaque année.

Notre mission est d’améliorer le bien-être de la population canadienne afin que chaque personne puisse profiter pleinement de la vie, et cela se reflète dans notre culture d’entreprise primée. Nous célébrons l’individualité des membres de notre personnel et accordons de la valeur à la diversité de leurs points de vue et de leurs compétences. C’est pourquoi en plus de vous offrir une rémunération concurrentielle et une gamme complète d’avantages sociaux, nous vous donnons accès à des possibilités de croissance professionnelle et personnelle, à des modalités de travail flexibles, à des expériences enrichissantes, ainsi qu’à un leadership bienveillant. À Medavie, chaque personne peut donner le meilleur d’elle-même, se sentir à sa place et atteindre son plein potentiel. Joignez-vous à nous en postulant un poste dès aujourd’hui.

Votre rôle

À titre de Spécialiste en rémunération globale (volet bien-être), vous soutiendrez la Directrice, rémunération globale dans la planification, l’exécution et l’amélioration continue de la stratégie de bien‑être de Medavie, en lien avec notre offre globale de rémunération.

Guidé(e) par nos valeurs de compassion, de responsabilité, d’adaptabilité, d’innovation et d’esprit communautaire, vous agirez à titre d’expert en bien-être en milieu de travail et promotion de la santé au sein de l’équipe de rémunération globale.

Vous serez responsable de concevoir et déployer des initiatives alignées sur nos quatre piliers du bien‑être : physique, mental, financier et social, tout en assurant leur alignement avec les priorités organisationnelles et les besoins des employés.

Grâce à une approche fondée sur les données, la collaboration avec les parties prenantes et l’innovation, vous contribuerez à renforcer une culture axée sur le bien‑être et l’engagement.

Vous participerez également à des projets stratégiques visant à faire évoluer l’offre de bien‑être de Medavie et à soutenir EXCEL, notre proposition de valeur employé.

Enfin, vous jouerez un rôle important dans l’accompagnement des employés et des gestionnaires durant les étapes clés du processus de gestion des invalidités et de retour au travail, en collaboration avec les partenaires internes et externes, afin d’assurer une réintégration sécuritaire et durable.

Pourquoi vous joindre à Medavie?

Nous nous engageons à offrir un environnement de travail aligné sur nos valeurs et notre proposition de valeur employé :

• Environnement de travail à distance (partout au Canada) avec flexibilité

• Régime complet de soins de santé, dentaires et visuels payé à 100 % dès le jour 1

• Régime de retraite à cotisation déterminée avec contribution 100 % jumelée par l’employeur

• Prime incitative annuelle reconnue vos contributions

• Vacances payées, avec possibilité d’acheter une semaine additionnelle

• Avantages liés au bien‑être : compte de dépenses santé et compte mieux-être, rabais sur activités physiques

• Accent fort sur le développement de carrière et la progression professionnelle

Vos responsabilités

• Élaborer et gérer le calendrier annuel des initiatives de bien‑être, en alignement avec les priorités organisationnelles

• Concevoir et livrer du contenu engageant et pertinent pour promouvoir les programmes de bien‑être

• Administrer la plateforme de bien‑être et gérer les relations avec les fournisseurs

• Analyser les données et la rétroaction afin d’orienter les décisions et améliorer continuellement les programmes

• Soutenir des initiatives ciblées en santé mentale et résilience pour certains groupes d’employés (ex. Ambulanciers)

• Identifier des opportunités d’amélioration à partir des tendances et données

• Élaborer des cas d’affaires et piloter les initiatives de bout en bout

• Accompagner les employés et gestionnaires dans les processus de gestion des invalidités et retour au travail

Ce que vous apportez

• Certificat d’études supérieures en mieux‑être au travail, santé publique ou domaine connexe

• Une maîtrise constitue un atout important

• 5+ années d’expérience progressive en bien‑être organisationnel ou promotion de la santé

• Expérience démontrée dans la conception, mise en œuvre et évaluation du ROI de programmes de bien‑être

• Expérience en analyse de données et production de rapports, avec capacité à formuler des recommandations

• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)

• Maîtrise de l’anglais requise, en raison des interactions quotidiennes avec des équipes à l’extérieur du Québec

Ce qui vous démarquera

• Expérience en gestion des invalidités, retour au travail et accommodements constitue un atout important

• Expérience solide en gestion de projets, avec capacité à livrer des initiatives de bout en bout

• Bonne compréhension des organisations complexes à multiples divisions, avec capacité à naviguer dans des environnements matriciels

• Autonomie et esprit d’initiative — capacité à faire avancer les projets de façon indépendante

• Excellentes habiletés de communication écrite et orale

• Forte capacité à établir des relations et mobiliser les parties prenantes

• Solides compétences en pensée stratégique et résolution de problèmes

Échelle Salariale : 73 465 $ – 91 831 $ CAD

L’échelle salariale de base proposée peut dépendre du dossier de candidature de la personne retenue ou d’autres facteurs professionnels comme les connaissances, les compétences, la qualification, l’expérience et la formation. En plus de recevoir le salaire de base, les employés et employées admissibles de Medavie peuvent participer à divers programmes de bonification fondés sur le rendement. Le versement des paiements associés à ces programmes est discrétionnaire et dépend des résultats individuels et de ceux de l’entreprise.  

Nous croyons que les membres de notre personnel doivent représenter les collectivités que nous servons et nous encourageons les personnes de tous les horizons à poser leur candidature. Pour vous offrir la meilleure expérience qui soit, nous vous proposons des mesures d’adaptation pour chacune des étapes du processus de recrutement. Il vous suffit d’en faire la demande à l’équipe de recrutement. Nous nous engageons à veiller à ce que le recrutement, la fidélisation et le perfectionnement des employés et employées, de même que leur rémunération, demeurent équitables, tiennent compte des besoins en matière d’accessibilité et respectent l’ensemble des droits de la personne et des lois sur la protection de la vie privée qui s’appliquent. Nous remercions toutes les personnes qui ont manifesté de l’intérêt pour ce poste. Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Des outils fondés sur l’intelligence artificielle sont utilisés dans le cadre de notre processus d’embauche afin d’appuyer l’évaluation des candidatures.

Si vous rencontrez des problèmes techniques au cours de votre procédure d'application, veuillez envoyer un courriel à : Medavie.Recruitment@medavie.ca.