Type de poste:

À la recherche d’une carrière épanouissante qui changera réellement votre vie et celle des autres? Vous êtes au bon endroit.

À titre de partenaire national en solutions de santé, nous plaçons les gens au cœur de tout ce que nous faisons – en commençant par notre équipe de plus de 8 000 employés et employées qui mettent à profit leurs expériences personnelles et professionnelles diversifiées dans le cadre de leur travail à Medavie. Par l’entremise de la collaboration et de l’innovation, notre équipe crée des solutions d’assurance, de soins primaires et de services médicaux d’urgence à l’avant-garde de l’industrie qui viennent en aide à des millions de Canadiens et Canadiennes chaque année.

Notre mission est d’améliorer le bien-être de la population canadienne afin que chaque personne puisse profiter pleinement de la vie, et cela se reflète dans notre culture d’entreprise primée. Nous célébrons l’individualité des membres de notre personnel et accordons de la valeur à la diversité de leurs points de vue et de leurs compétences. C’est pourquoi en plus de vous offrir une rémunération concurrentielle et une gamme complète d’avantages sociaux, nous vous donnons accès à des possibilités de croissance professionnelle et personnelle, à des modalités de travail flexibles, à des expériences enrichissantes, ainsi qu’à un leadership bienveillant. À Medavie, chaque personne peut donner le meilleur d’elle-même, se sentir à sa place et atteindre son plein potentiel. Joignez-vous à nous en postulant un poste dès aujourd’hui.

The Claims Analyst - Alternate Funding Program is responsible for a wide variety of claim types under the Alternate Funding Program within Medicare. Each claim type has a varying degree of eligibility and policy requirements.  The Claims Analyst will analyze, investigate, and pay medical claims which include the payment of locum, sessional, psychiatry and various other claims. Additionally, they are required to maintain current knowledge with respect to policy and procedure changes.  The successful candidate will work with the leadership team and colleagues to help ensure exceptional customer service is provided to the Nova Scotia Department of Health and Wellness, and our provider and resident stakeholders.

Key Responsibilities:

• Review, analyze and set up payment data based on contracts forwarded from the Department of Health & Wellness.

• Maintain and reconcile contract payments to physicians using standard procedures.

• Adjudicate and apply data entry functions for all alternate funding programs and billings from physicians with a strong emphasis on accuracy and efficiency.

• Liaise with Physicians, support staff and various stakeholders in a professional manner with respect to system use, claims submissions, and payment reconciliations.

• Review applications from the Boarding, Transportation and Ostomy Program as well as the Locum Program to determine eligibility

• Support the update and development of business area procedures. This will include developing proper training material and support systems for business area

• Perform quality assurance checks on claims adjudication to ensure payment accuracy and consistency among staff.

• Support Escalations for claims adjudication in a calm manner with a sense of urgency.  Liaise with internal and external partners to support resolution of concerns and to maintain effective working relationships.

Required Qualifications:

Education: Post-secondary education in Business Administration, Accounting, Finance or other related field, a combination of education and experience may be considered. Knowledge and training in Medical Terminology.

Work Experience: 3+ years of relevant experience would be an asset.

Other Qualifications: Able to adapt in a changing and fast paced environment with the ability to accept and implement changes; able to work independently.  Possess a high attention to detail and a high level of accuracy; analytical in nature and have proven problem solving skills with an aptitude for mathematics.

Core Competencies:

Computer Skills:  Experience working in a PC setting with multiple software applications (i.e., MS Office Suite: Excel, Word, Power Point ) including experience navigating between application and the internet. Strong keyboarding skills and the ability to enter data with speed and precision, accuracy and attention to detail.

Communication Skills: Excellent communication skills by way of verbal, written, and electronic medium. Listens to directions and instruction with the ability to accurately restate them to ensure full understanding.
 

Execution and Organization: High level of accuracy with attention to details while maintaining the ability to complete assigned tasks and meet deadlines. Ability to set and work through list of priorities in a timely manner.

Analytical Thinking: Develop the business knowledge and experience required to solve routine problems. Ask questions to determine the source of the problem. Discuss possible solutions and make suggestions.

Teamwork: Demonstrates a willingness to learn, while working collaboratively to achieve common goals by asking for feedback, sharing information and encouraging others to share information. 

Language Skills: English required, French is considered an asset.

What’s in it for you?  

What makes us a different kind of employer? Our award-winning culture, a team who really cares, unmatched training and support are all dedicated to ensuring you are set up for success.

What we offer:  

• Permanent full-time position with opportunity to grow in a well-established organization.

• Flexible work arrangements and emphasis on work-life balance.

• Remote and hybrid work options.

• Comprehensive health, vision and dental plan that is 100% employer paid effective on your first day.

• 100% employer-matched Defined Contribution Pension Plan

• Annual Incentive Bonus which recognizes your contribution to our success. 

• In addition to paid vacation, we offer a gifted week of vacation in your first year and an optional Vacation Purchase Program. 

• An organization where we encourage personal learning and growth with opportunities for career development 

#CBM1

Échelle Salariale:

L’échelle salariale de base proposée peut dépendre du dossier de candidature de la personne retenue ou d’autres facteurs professionnels comme les connaissances, les compétences, la qualification, l’expérience et la formation. En plus de recevoir le salaire de base, les employés et employées admissibles de Medavie peuvent participer à divers programmes de bonification fondés sur le rendement. Le versement des paiements associés à ces programmes est discrétionnaire et dépend des résultats individuels et de ceux de l’entreprise.  

Nous croyons que les membres de notre personnel doivent représenter les collectivités que nous servons et nous encourageons les personnes de tous les horizons à poser leur candidature. Pour vous offrir la meilleure expérience qui soit, nous vous proposons des mesures d’adaptation pour chacune des étapes du processus de recrutement. Il vous suffit d’en faire la demande à l’équipe de recrutement. Nous nous engageons à veiller à ce que le recrutement, la fidélisation et le perfectionnement des employés et employées, de même que leur rémunération, demeurent équitables, tiennent compte des besoins en matière d’accessibilité et respectent l’ensemble des droits de la personne et des lois sur la protection de la vie privée qui s’appliquent. Nous remercions toutes les personnes qui ont manifesté de l’intérêt pour ce poste. Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Des outils fondés sur l’intelligence artificielle sont utilisés dans le cadre de notre processus d’embauche afin d’appuyer l’évaluation des candidatures.

Si vous rencontrez des problèmes techniques au cours de votre procédure d'application, veuillez envoyer un courriel à : Medavie.Recruitment@medavie.ca.