No de demande : 21832
Direction générale : DG finances et services organisationnels
Service : Services de technologie de l'information
Direction : Direction Gestion des applications
Unité : Unité de solutions CRM, DX et productivité, Section des services SharePoint
Type d’emploi : 1 Poste permanent temps plein
Heures de travail : 35.00 heures par semaine
Affiliation : CIPP
Information sur le salaire : $93,764.58 - $114,097.62 par année (taux de rémunération de 2025)
Lieu : 100, promenade Constellation
Ville : Ottawa, ON
Catégorie d’emploi : Technologie de l’information
Date limite des candidatures : 2026-05-18
Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre
Le mandat des Services de technologie de l’information est de créer une valeur commerciale en offrant des solutions novatrices, sécuritaires et stratégiques qui répondent aux besoins opérationnels de la Ville d’Ottawa.
En soutenant spécifiquement les solutions Microsoft SharePoint et Microsoft 365, vous êtes responsable de la recherche, l’architecture, la conception, la configuration, la personnalisation, l’amélioration et l’intégration des solutions basées sur SharePoint (y compris les composants SharePoint Online/On Prem, Power Platform et les services Microsoft 365) pour les clients attribués. Ce travail est effectué en réponse à des besoins nouveaux ou changeants et dans le contexte de projets approuvés. Les responsabilités comprennent également la maintenance et le support des solutions SharePoint, telles que les intranets, les systèmes de gestion de documents, les sites de collaboration, les workflows et les intégrations aux systèmes d’entreprise, ainsi que la fourniture d’un support technique continu aux utilisateurs métiers et aux parties prenantes.
Vous êtes également responsable de la rédaction et de la mise à jour de la documentation technique et fonctionnelle SharePoint, y compris les conceptions de solutions, les configurations, les artefacts de gouvernance et les supports. Ce rôle permet de s’assurer que toutes les personnalisations, tous les scripts et tous les composants de solution SharePoint sont correctement gérés à l’aide d’outils de contrôle des sources et de gestion de la configuration. Vous devez respecter les normes approuvées relatives au cycle de vie du projet (PLC) et à la gouvernance SharePoint, le cas échéant.
Les responsabilités supplémentaires incluent le mentorat et l’accompagnement des autres développeurs et administrateurs SharePoint, la promotion de modèles de solutions réutilisables et évolutives, ainsi que la planification et l’exécution de tests pour les améliorations SharePoint, les déploiements de nouveaux sites, les flux de travail et les intégrations avant la sortie.
Diplôme universitaire ou collégial obtenu au terme de trois années d’études en gestion de l’information, en technologie de l’information ou dans une discipline connexe.
Au moins cinq années d’expérience avec responsabilités croissantes dans le domaine de l’élaboration ou de l’intégration d’applications, y compris une expérience de la rédaction d’applications et du soutien aux applications à l’aide de bases de données
Les connaissances supplémentaires qui suivent sont exigées pour les postes de développeur Web :
Qualités souhaitables :
Pour les postes de développeur Web :
Pour tous les postes :
Les connaissances supplémentaires qui suivent sont exigées pour les postes relatifs aux renseignements organisationnels :
Les connaissances supplémentaires qui suivent sont exigées pour les postes relatifs à la gestion du contenu d’entreprise :
Les connaissances supplémentaires qui suivent sont exigées pour les postes relatifs à la technique « Enterprise Service Bus » (ESB) :
Les connaissances supplémentaires qui suivent sont exigées pour les postes relatifs au système d’information géographique (SIG) :
Les connaissances supplémentaires qui suivent sont exigées pour les postes relatifs à SAP :
CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.
Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.
La Ville d’Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.
Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message à l’adresse esc-cse@ottawa.ca.
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