Le directeur, gestion et gouvernance de portefeuille est responsable de structurer et de faire évoluer la gestion du portefeuille d’initiatives d’affaires. Il veille à ce que les initiatives soient priorisées en cohérence avec les objectifs stratégiques, gouvernées de façon appropriée et livrées avec rigueur, tout en optimisant l’allocation du capital. 

La personne titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec les commanditaires d’affaires ainsi qu’avec les équipes des Finances, de la Gestion des risques et des différentes Fonctions. Elle soutient la prise de décision grâce à des analyses claires, favorise des arbitrages fondés sur des données probantes et assure une visibilité accrue sur la performance de la livraison et les risques. 

Principales responsabilités

• Diriger les pratiques de gestion et de gouvernance de portefeuille, incluant la priorisation des initiatives, le suivi de leur santé globale et le soutien à la prise de décision. 

• Piloter le processus annuel de planification afin d’assurer l’alignement du capital avec les priorités stratégiques du segment canadien et celles de Manuvie à l’échelle mondiale. 

• Collaborer avec les équipes des Finances afin d’intégrer des approches de décision fondées sur des données dans les analyses de rentabilité, la planification du portefeuille et la séquence des initiatives. 

• Appuyer la haute direction dans les forums de gouvernance en présentant des analyses claires et des recommandations stratégiques sur le portefeuille d’initiatives. 

• Définir, faire évoluer et maintenir les cadres de gouvernance, et en assurer l’application cohérente à travers l’ensemble des initiatives. 

• Préparer des documents exécutifs clairs et structurés pour des publics internes et externes, incluant des mises à jour au conseil d’administration ainsi que des revues d’activités mensuelles et trimestrielles. 

Exigences

• Diplôme de cycle supérieur dans une discipline quantitative et au moins cinq (5) ans d’expérience en gestion de projets, de programmes ou de portefeuilles, incluant la gouvernance, la priorisation et le soutien à la prise de décision de la haute direction. 

• Solides compétences en planification et en prévision financières, avec une capacité démontrée à appuyer des décisions d’investissement rigoureuses alignées sur la stratégie. 

• Capacité éprouvée à transformer l’information liée à la livraison, aux investissements et aux risques en messages clairs et utiles pour la haute direction. 

• Expérience reconnue en gestion de portefeuille et en gouvernance, notamment en priorisation, en gestion des arbitrages et en reddition de comptes. 

• Excellentes aptitudes en communication et en influence, avec la capacité d’établir des relations de confiance et de remettre en question de façon constructive dans un environnement matriciel. 

• Le bilinguisme (français et anglais) est un atout. Pour un poste basé au Québec, la maîtrise des deux langues est requise afin de soutenir des clients provenant de différentes provinces à l’extérieur du Québec. 

Lorsque vous vous joignez à notre équipe

• Vous aurez l’occasion de développer vos compétences et de faire progresser votre carrière. 

• Vous évoluerez dans un environnement flexible qui valorise le bien‑être, le respect et l’inclusion. 

• Vous ferez partie d’une équipe mondiale engagée à bâtir l’avenir. 

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.