Milieu de travail
Le ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. L’effectif civil joue un rôle important dans l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable.

Intention du processus
L’intention de ce processus est de doter deux (2) postes pour une période indéterminée (permanente) situés à Borden (Ontario).
Un bassin de candidats partiellement qualifiés ou essentiellement qualifiés pourrait être établi à l’issue de ce processus et utilisé pour doter des postes identiques ou semblables, assortis de diverses durées d’emploi (temporaires ou indéterminées), exigences opérationnelles et conditions d’emploi au ministère de la Défense nationale.
Veuillez noter que tous les postes sont en présentiel et que les personnes retenues devront travailler sur place pendant toute la durée de leurs heures de travail prévues.

Postes à pourvoir
2

Messages importants
Comment cela fonctionne-t-il? Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe? Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler ». Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne. Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’auto déclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une auto déclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.▶ Notre organisation acceptera seulement les demandes d’emploi en ligne pour cette possibilité. Pour transmettre votre demande, veuillez cliquer sur « Postuler ». Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du Emplois GC, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu`elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.▶ Les informations que vous fournirez dans cette candidature doivent être véridiques et pourraient être vérifiées. Toute fausse information peut entraîner le rejet de votre candidature et/ou le refus de votre recrutement. ▶ Pour assurer l'intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l'évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ou partager le contenu de l'évaluation avec qui que ce soit, y compris d'autres candidats. Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et l'intelligence artificielle . Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection.▶ Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage. (Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049) La personne choisie doit posséder toutes les qualifications essentielles, satisfaire à toutes les conditions d’emploi et prêter serment avant d’être nommée au poste. L’assermentation ne s’applique qu’aux personnes qui viennent de l’extérieur de la fonction publique.

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Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - _______________________________________________________________Une ou plusieurs des conditions d’emploi suivantes peuvent être requises, selon le poste à pourvoir. Des conditions d’emploi supplémentaires, non énumérées ci-dessous, pourraient également être exigées. La liste complète des conditions d’emploi sera communiquée aux candidats au moment de l’examen de leur candidature pour chaque poste à pourvoir. COE1. Travailler dans un espace restreint (cabane à gaz) avec un gaz d’entraînement afin de simuler un environnement chimique, biologique, radiologique et nucléaire (CBRN). COE2. Porter une chemise de travail, un pantalon de travail et des chaussures de sécurité fournis par l’employeur pendant les périodes de formation. COE3. Être rasé de près lorsque l’utilisation d’un masque à gaz est requise. COE4. Respect strict de la Politique du Centre de leadership et de recrutement des Forces canadiennes (CMRFC) relative à la violence en milieu de travail (politique interne, accessible sur le réseau interne de la Défense) et des Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 5014-0, Prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail.Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/organisation/politiques-normes/directives-ordonnances-administratives-defense/serie-5000/5014/5014-0-prevention-du-harcelement-et-de-la-violence-dans-le-lieu-de-travail.html COE5. Respect rigoureux du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces canadiennes, du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, de la Directive sur les conflits d’intérêts et des Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049 ET
https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32627 ET
D’autres conditions d’emploi pertinentes pour le poste à pourvoir pourraient être requises. Il est possible que l’on communique avec les candidats pour leur demander de fournir des renseignements afin de confirmer les conditions d’emploi.

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Les qualifications essentielles sont des qualifications que vous devez posséder pour être considéré pour le poste. Cela signifie que lorsque vous postulez, votre demande doit clairement démontrer que vous possédez les études et l’expérience énumérées ci-dessous.
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⭐ ÉTUDES La norme minimale est :
EDU1. un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur (Remarque 1).Remarque :
1. Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
Les candidats qui répondent déjà aux deux critères suivants doivent être considérés comme répondant à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires :
a. avoir obtenu des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; et
b. avoir été nommé ou muté pour une période indéterminée à un poste du groupe GT.
Il faut offrir aux candidats qui ne répondent pas à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires la possibilité d’être évalué selon au moins l’une des deux alternatives approuvées par l’employeur.Les candidats qui ont été nommés ou mutés pour une période indéterminée sur la base d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience ne répondent à l’exigence relative au diplôme d’études secondaires que pour le groupe GT et doivent être réévalués pour intégrer d’autres groupes sur la base de cette alternative.

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⭐EXPÉRIENCEEX1. Expérience dans l’instruction de séances de formation théorique ou pratique en salle de classe, en laboratoire, sur le terrain ou dans un environnement de simulation.EX2. Expérience dans la préparation de matériel de formation, comme des présentations, des documents d’appui, des feuilles de présence ou de la documentation de leçon.EX3. Expérience en soutien aux instructeurs, notamment dans l’installation de salles de classe, d’équipement pédagogique, de matériels d’entraînement, de simulateurs ou d’environnements d’apprentissage.EX4. Expérience dans l’enregistrement, l’organisation ou la tenue de documentation ou de dossiers numériques liés à la formation.EX5. Expérience dans l’utilisation de logiciels informatiques ou d’outils numériques pour préparer du contenu pédagogique (p. ex. présentations, plans de leçon, matériel de cours, plateformes d’apprentissage en ligne).

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⭐COMPÉTENCES
C1. Faire preuve d'intégrité et de respect
C2. Réflexion approfondie
C3. Travailler efficacement avec les autres
C4. Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
C5. Communication**La communication fait référence à l'écriture, à l'expression d'idées (par exemple, oralement, en utilisant un langage non verbal tel que la langue des signes, ou en utilisant des technologies d'assistance) et à l'écoute active, qui vous permettent de comprendre les autres et d'être compris d'eux.

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel

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La personne nommée doit répondre à toutes les Qualifications Essentielles et Conditions d'Emploi et prêter serment avant d'être nommée au poste. L'administration du serment concerne les individus nommés de l'extérieur de la Fonction Publique._____________________________________
⭐ÉTUDES
AEDU1. Certification AINO (Cours de sous-officier de défense GCBRN d’unité) OU AINN (Cours d’officier de défense GCBRN d’unité) délivrée par l’École nationale GCBRN des Forces canadiennes à Borden.AEDU2. Certification en premiers soins.

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⭐EXPÉRIENCE
AEX1. Expérience de travail dans une organisation militaire, une école, une académie ou un centre de formation chargé de fournir une formation officielle au personnel militaireAEX2. Expérience de l’utilisation d’un simulateur du Respiratory Protection Test Kit (RPTK).AEX3. Expérience dans la prestation de formation liée au CBRN (chimique, biologique, radiologique, nucléaire) ou à la sécurité radiologique.AEX4. Expérience dans l’animation d’activités d’enseignement ou de formation en petits groupes.

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⭐CONNAISSANCE
AK1. Connaissance des pratiques générales de soutien à l’enseignement (p. ex. préparation des salles de classe, matériel d’apprentissage, logistique de formation).AK2. Connaissance des pratiques de travail sécuritaires dans les environnements de formation.AK3. Connaissance de la préparation de plans de leçon ou des principes fondamentaux de la conception pédagogique.AK4. Connaissance des principes, protocoles et équipements liés à la formation en CBRN (chimique, biologique, radiologique, nucléaire).AK5. Connaissance des principes et des pratiques en matière de sécurité radiologique.AK6. Connaissance des procédures de sécurité applicables à l’enseignement en salle de classe, en laboratoire ou sur le terrain.

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⭐BESOINS ORGANISATIONNELS
Le ministère de la Défense nationale (MDN) est résolu à se doter d’un effectif diversifié et inclusif qui est représentatif de la société canadienne. Afin que le Ministère puisse se doter d’un effectif représentatif, la sélection pourrait se faire parmi les personnes qualifiées qui déclarent appartenir à au moins un des groupes visés suivants : Autochtones, membres de minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes. Nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à un ou à plusieurs des groupes désignés lorsque vous poserez votre candidature.Afin de soutenir nos familles militaires et lié aux priorités du Ministère de la défense nationale, une considération pourrait être accordée aux époux/épouse ou aux conjoints/conjoints de fait d’un membre actif des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.

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La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes visés par l'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes en situation de handicap, les minorités visibles, et les femmes.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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