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Senior Manager, Product Development – Personal Lending

The Senior Manager, Product Development – Personal Lending plays a pivotal role in shaping the future of personal lending at BMO. Accountable for the end‑to‑end product development and capabilities roadmap, this role drives the design and delivery of market‑leading customer experiences, scalable product capabilities, and sustainable customer growth.

Operating with significant autonomy, the role translates strategy into execution, balancing customer needs, risk considerations, and financial outcomes. The Senior Manager is a key thought partner to other leaders in the team and is expected to demonstrate the depth, judgment, and enterprise mindset to drive results.

Key Accountabilities

Product & Capability Leadership

• Own and continuously evolve the multi‑year product development and capabilities roadmap for Personal Lending products aligned to strategic priorities.  This scope includes lines of credit, term loans, and various specialized lending programs.
• Set clear product direction and standards, ensuring initiatives are outcome‑driven, scalable, and future‑ready.
• Identify, size, and prioritize high‑impact capability opportunities across acquisition, onboarding, pricing, servicing, and lifecycle engagement.

Customer Experience & Growth Enablement

• Champion a customer experience‑led approach to product development within Personal lending, with a focus on driving sustainable growth of our lending portfolio
• Ensure product journeys are consistent, intuitive, and compliant across digital and assisted channels, while also identifying potential market growth opportunities
• Alignment of priorities and opportunities across the broader Day to Day banking product and P&BB team

Governance and Performance Measurement

• Establish clear success measures and track performance across customer experience, adoption, growth, and financial contribution.
• Ensure strong governance, risk alignment, and regulatory compliance across all product and capability changes.

Success Measures

• Clear, credible, and well‑executed personal lending product and capabilities roadmap
• Demonstrated improvement in customer experience, digital adoption, and engagement
• Measurable contribution to personal lending growth and portfolio performance within risk appetite
• Strong cross‑functional alignment and on‑time delivery of strategic initiatives

Qualifications

• Bachelor’s degree in Business, Finance, or related field; MBA or equivalent preferred.
• 7+ years of experience in financial services, personal lending or banking strategy
• Strong negotiation skills and experience influencing internal partners
• Proven ability to analyze financial data and drive profitability, and identify growth opportunities within risk appetite
• Proven ability to manage complex projects and multiple stakeholders.
• Excellent communication and stakeholder management skills.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.