Le spécialiste, Classification et conception organisationnelle, donne des conseils d’expert aux gestionnaires, aux cadres supérieurs et au service des Ressources humaines (RH) en lien avec l’évaluation des emplois, la conception des postes et la structure organisationnelle. Le titulaire du poste contribue à l’élaboration de solutions de conception organisationnelle qui reflètent les besoins opérationnels et les priorités stratégiques. En formulant des recommandations et des directives avisées, le spécialiste contribue à la conception organisationnelle judicieuse et à l’efficacité organisationnelle.

ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUES

Voici une liste représentative, mais non exhaustive, des tâches et des responsabilités liées au poste :

Tâches principales

• Donner des conseils sur l’évaluation des emplois, la conception des rôles et la structure organisationnelle aux gestionnaires, aux directeurs et aux cadres supérieurs.

• Collaborer avec les gestionnaires, cadres supérieurs et membres de l’équipe des RH pour évaluer les besoins organisationnels et recommander des structures qui contribuent à l’atteinte des objectifs stratégiques et opérationnels.

• Évaluer les renseignements concernant les emplois et les structures organisationnelles et veiller à l’harmonisation interne des rôles.

• Préparer et examiner des questionnaires de description de poste et des profils d’emploi et mener des évaluations des emplois conformément aux normes d’évaluation des emplois de l’organisation.

• Veiller à l’uniformité des profils, des titres et des classifications des emplois et à leur harmonie avec la structure organisationnelle et les principes de conception organisationnelle de CDC.

• Veiller à ce que les évaluations et les activités de classification des emplois respectent les lois sur l’équité salariale et les exigences réglementaires connexes.

• Élaborer, maintenir en place et améliorer des outils, des processus, des procédures et des pratiques liées à la conception organisationnelle et à l’évaluation des emplois, notamment des mécanismes de suivi et de production de rapports.

• Collaborer avec les secteurs de services et les unités fonctionnelles pour comprendre leurs besoins opérationnels et maintenir une bonne compréhension du contexte organisationnel.

• Offrir de la formation, des directives et des conseils en lien avec les processus d’évaluation des emplois et les principes de conception organisationnelle aux gestionnaires et aux membres de l’équipe des RH.

• Établir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC ainsi qu’avec l’industrie, les clients-partenaires et les intervenants.

• Veiller au respect des normes de qualité conformément aux attentes de la Société.

Autres tâches

• Effectuer d’autres tâches sur demande.

COMPÉTENCES

Connaissances générales et particulières

• Méthodologies d’évaluation des emplois, normes de classification et principes de conception organisationnelle

• Lois sur l’équité salariale et exigences réglementaires connexes

•        Capacités

• Utiliser les logiciels et les systèmes d’exploitation pertinents.

• Appliquer les modifications apportées aux mesures législatives et aux politiques dans les pratiques d’évaluation des emplois.

• Démontrer d’excellentes compétences en matière de communication écrite et orale.

• Gérer des échéances et des priorités multiples.

Études/certification(s) et expérience

• Exigence minimale : un diplôme de premier cycle en administration, en commerce, en RH, en relations du travail ou dans un domaine connexe, et cinq ans d’expérience pertinente, ou l’équivalent.

• Atout : un titre de conseiller en ressources humaines agréé ou une accréditation en classification.

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP

• Donner des directives et des conseils fonctionnels aux gestionnaires, aux cadres supérieurs et aux membres de l’équipe des RH.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Environnement de bureau typique; déplacements occasionnels

Les avantages sociaux
Travailler avec nous vous permet d’avoir d’excellentes possibilités de croissance et d’avancement et l’un des meilleurs régimes d’avantages sociaux du marché de l’emploi, qui équivaut à 25 % à 30 % de votre salaire.

Votre régime comprend les avantages suivants:

Santé et bien-être

• Des congés de maladie annuels, une assurance maladie et une assurance dentaire entièrement pris en charge par l’employeur
• Une allocation de bien-être de 400 $ pour vous aider à couvrir des dépenses comme un abonnement à un centre de conditionnement physique
• 2 500 $ pour des services de soins en matière de santé mentale en plus de la couverture standard de 2 500 $ pour les soins paramédicaux
• Des soins de santé virtuels de TELUS et un compte de dépenses de soins de santé de 750 $ pour couvrir certains frais médicaux qui ne sont pas couverts par les régimes provinciaux

Vie personnelle et familiale 

• Une assurance vie, une assurance décès accidentel et une assurance invalidité à court terme
• Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles enÉquilibre
• Un régime complémentaire de congé de maternité et de congé parental à hauteur de 93 % du salaire brut habituel jusqu’à 37 semaines
• Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnité de 400 $ aux deux ans en soutien au télétravail

Congés et retraite

• Un régime de retraite de la fonction publique
• Un programme complet de congé annuel et d’autres congés payés et des régimes de prestations de voyage de luxe