Date limite pour présenter sa candidature :

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Groupe de famille d'emploi :

The Customer Segments, Personal Banking team is responsible for defining, developing, and executing on cross functional customer centric strategies that drive personal banking customer acquisition among performing other core operational functions.

As a key player on the New to Canada segments team, the Business Development Manager will be responsible for supporting the development and execution of various partnerships and events across BC region focused on key ethnicities (e.g., South Asian) that result in accelerated customer growth and acquisitions in Personal Banking.

You will be required to drive the growth of the customer base in regions through community engagement and branch collaboration with Centres of influence (COI) and community leaders from the private, public, and not for profit sectors. You will also be responsible for building a knowledge bank and becoming a subject matter expert in lead generation, business development efforts and customer acquisition while working closely with branch and regional leaders. You will find driving sales results by improving knowledge; providing field support; and performance reporting will be key to your success.

A typical workday may include:

• Working closely with personal and business banking regional leaders to design and develop an action partnership and community engagement plan
• Identify and develop compelling partnerships and COIs to help grow the priority segment portfolio and support customers with relevant value adds
• Proactively establish community outreach to build awareness of BMO New To Canada Offerings and track success at the local level
• Establish and maintain strong relationships with referral partners or members of their team through active collaboration/consultation and ensure alignment with business goals
• Support with Intl Students campus partnership execution in BC region and communicate results on an ongoing basis to key stakeholders
• Development and maintenance of a key leader engagement matrix
• Consulting with COIs, community, and regional personal and business banking leaders; identifying and executing opportunities and planning for field activations
• Collaborate closely with the New To Canada Market Ambassadors to help build capabilities
• Supporting branch teams at community events and/or in preparing and presenting a proposal or pitch deck to partners
• Conducting customer growth skill builders, breaking down core customer growth skills into small steps which can be mastered one at a time
• Monitoring and reporting on net funded customer acquisition, products per customer and balances by market
• Gathering and sharing feedback from the field for the purpose of enhancing customer value propositions, with unique needs, the competitive landscape, and profitability top of mind
• Supporting continued innovation and evolution of personal banking products and services

Knowledge, Skills, and Qualifications:

You have:

• A bachelor’s degree or higher
• At least 7 years of relevant experience
• Demonstrable track record of negotiating and closing partnership deals in a customer/partner facing role preferred
• Ability to impact, influence and lead diverse and cross functional groups; experienced change agent
• Solid leadership skills and traits
• Strong communication skills
• Resilience in the face of ambiguity or setbacks
• Active listening and coaching skills
• Comfort with drawing insights from customer segment numbers and analytics
• The ability to multitask and stay organized amidst busy days and a large workload
• Advanced MSWord, Excel, and PowerPoint skills
• Social selling skills
• 5 days per week in office and 40% of local travel required (mileage compensated)

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.