RÉSUMÉ DES FONCTIONS

La Bibliothèque publique d’Ottawa (BPO) offre des services de bibliothèque et d’information accessibles et novateurs dans l’ensemble de la Ville d’Ottawa, qui répondent aux besoins uniques de diverses communautés, et ce, grâce aux installations et aux canaux mobiles et virtuels.

En tant que conseiller en planification de la bibliothèque, Services aux Autochtones, à la Bibliothèque publique d’Ottawa (BPO), votre principale responsabilité consiste à tirer parti de vos connaissances approfondies des manières de connaître, d’être et d’agir propres aux Autochtones pour favoriser un environnement inclusif à la BPO. Vous offrez des conseils spécialisés au personnel et à la haute direction pour établir des stratégies et des plans qui démontrent le dévouement inébranlable de la BPO à l’égard de la vérité et de la réconciliation et des exercices de collaboration significatifs avec la nation hôte algonquine anishinābe, les communautés des Premières Nations, des Inuits et des Métis en milieu urbain.

Voici vos responsabilités à cet égard :

• diriger la planification stratégique et l’amélioration des services offerts aux partenaires autochtones de la BPO;
• collaborer à l’élaboration, à la prestation et à l’amélioration des services liés à la clientèle autochtone de la BPO; 
• renforcer les relations et les consultations de la BPO avec les communautés autochtones;
• fournir un soutien en matière de recherche, d’analyse et de rédaction pour répondre aux diverses exigences de la Division.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent aux principales responsabilités du poste, ou combinaison équivalente d’expérience de travail, de formation et de cours directement connexes.

Au moins 3 ans d’expérience de travail attestée auprès des Premières Nations locales ou des communautés autochtones en milieu urbain.
 

CONNAISSANCES

• Compréhension exhaustive de la mission, de la vision, des valeurs et des structures de gouvernance de la BPO et familiarité avec les politiques et procédures organisationnelles de la BPO et de la Ville d’Ottawa.
• Connaissance des lois, politiques, règlements et lignes directrices pertinents, comme la Loi sur les bibliothèques publiques, la Loi sur l’accès à l’information municipale et la protection de la vie privée, la Loi sur le droit d’auteur, la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario et la Loi sur le devoir de signaler les cas de pornographie juvénile.
• Techniques et processus de recherche, d’analyse statistique et de rédaction de rapports.
• Processus d’évaluation des projets et des programmes et de mesure du rendement.
• Engagement et respect envers les principes de la liberté intellectuelle.
• Connaissance approfondie des structures sociales et politiques, des défis socioéconomiques et des manières de connaître, d’être et d’agir propres à la culture des Premières Nations locales ou des communautés autochtones en milieu urbain.
• Connaissance à jour des organismes autochtones situés dans la région de la capitale nationale.
• Connaissance des conclusions et des recommandations de la Commission de vérité et réconciliation.
• Connaissance des tendances actuelles et des pratiques exemplaires concernant les services de bibliothèque publique offerts aux groupes autochtones.
• Maîtrise des applications informatiques, y compris MS Office.
• Compréhension des tendances du milieu et du secteur qui ont des répercussions sur les organisations et sur l’avenir du travail et des effectifs.
• Familiarité avec les principes et les pratiques de gestion de projet.
• Compétence en planification stratégique et opérationnelle.
   

COMPÉTENCES ET APTITUDES

Qualités personnelles :

• La préférence sera accordée aux candidats qui s’identifient comme Autochtones (Premières Nations, Inuits ou Métis) et qui peuvent démontrer une connaissance des structures sociales et politiques, des défis socioéconomiques et des manières de connaître, d’être et d’agir propres à la culture des Premières Nations locales ou des communautés autochtones en milieu urbain.
• Engagement envers la lutte contre le racisme, la décolonisation et la promotion d’un environnement de travail inclusif axé sur la justice, la diversité, l’équité et l’inclusion.
• Aptitudes en matière de collaboration et capacité de travailler efficacement dans une équipe.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles, capacités de leadership et souci du service à la clientèle.
• Personne pragmatique, très motivée et énergique qui s’épanouit dans un environnement au rythme rapide.
• Solides compétences en matière de conception, d’analyse, d’organisation et de planification permettant de résoudre des problèmes complexes.
• Capacité à gérer son temps efficacement et à composer avec des délais serrés.
• Cohérence, équité, tact, empathie et respect dans les interactions avec les autres.
• Normes personnelles et professionnelles élevées, intégrité et rapports positifs avec un large éventail de personnes.
• Engagement à adopter une approche inclusive et axée sur la collectivité dans la conception et la prestation des services.
• Expérience de travail dans diverses collectivités et de l’établissement de relations avec des partenaires de divers secteurs.