Type de poste:

À la recherche d’une carrière épanouissante qui changera réellement votre vie et celle des autres? Vous êtes au bon endroit.

À titre de partenaire national en solutions de santé, nous plaçons les gens au cœur de tout ce que nous faisons – en commençant par notre équipe de plus de 8 000 employés et employées qui mettent à profit leurs expériences personnelles et professionnelles diversifiées dans le cadre de leur travail à Medavie. Par l’entremise de la collaboration et de l’innovation, notre équipe crée des solutions d’assurance, de soins primaires et de services médicaux d’urgence à l’avant-garde de l’industrie qui viennent en aide à des millions de Canadiens et Canadiennes chaque année.

Notre mission est d’améliorer le bien-être de la population canadienne afin que chaque personne puisse profiter pleinement de la vie, et cela se reflète dans notre culture d’entreprise primée. Nous célébrons l’individualité des membres de notre personnel et accordons de la valeur à la diversité de leurs points de vue et de leurs compétences. C’est pourquoi en plus de vous offrir une rémunération concurrentielle et une gamme complète d’avantages sociaux, nous vous donnons accès à des possibilités de croissance professionnelle et personnelle, à des modalités de travail flexibles, à des expériences enrichissantes, ainsi qu’à un leadership bienveillant. À Medavie, chaque personne peut donner le meilleur d’elle-même, se sentir à sa place et atteindre son plein potentiel. Joignez-vous à nous en postulant un poste dès aujourd’hui.

À titre d’Analyste principal(e), Meilleures pratiques tarification, vous serez responsable de diriger et d’exécuter des initiatives axées principalement sur la documentation, les processus, les outils ainsi que la formation et le développement. Ce rôle nécessite de mener des activités de recherche, de suivi et de résolution ou d’alignement des différences et des écarts observés sur le marché.
Vous jouerez un rôle clé dans l’amélioration de l’efficacité des outils et processus de la tarification collective, tout en soutenant les stratégies de croissance et de rétention.

Ce que vous ferez

• Soutenir l’équipe de direction de la tarification collective dans l’alignement des processus et des outils, incluant (sans s’y limiter) : Manuel de tarification, gabarit de renouvellement, gabarit de soumission, calculateur manuel des taux identifiant d’initiative de cas, ainsi que l’exécution de la feuille de route des meilleures pratiques en tarification collective
• Diriger et mettre en œuvre des initiatives de meilleures pratiques au sein de l’équipe de tarification
• Participer à la conception d’un programme de formation pour soutenir les tarificateurs, du niveau débutant au niveau expérimenté
• Effectuer des revues de qualité de dossiers de tarification complexes et cerner les occasions d’amélioration continue
• Publier le bulletin mensuel de la tarification lorsque l’analyste des meilleures pratiques n’est pas disponible
• Effectuer les tests d’acceptation par les utilisateurs (UAT) des outils de tarification
• Agir à titre de personne‑ressource auprès des partenaires internes (p. ex. EIS, Finance, TI) et diriger ou contribuer à des mini‑projets, au besoin
• Offrir de l’orientation et du soutien à l’Analyste des meilleures pratiques, Tarification collective, au besoin

Ce dont vous avez besoin pour réussir

• Diplôme ou baccalauréat postsecondaire avec une spécialisation en administration des affaires, mathématiques, sciences actuarielles, statistiques ou dans un domaine connexe
• Minimum de 5 ans d’expérience progressive en tarification collective, incluant une exposition à différents types d’arrangement financier
• Compréhension démontrée des besoins des clients et des processus de tarification, avec une bonne connaissance des secteurs d’affaires connexes
• Compréhension générale de la façon dont les processus internes et externes fonctionnent chez Croix Bleue Medavie 
• Solides compétences en souscription et en analyse d’affaires, avec la capacité d’identifier les causes fondamentales des enjeux, évaluer différentes options de solution et formuler des recommandations pratiques et judicieuses

Ce qui vous démarquera

• Excellentes habiletés de communication verbale et écrite, avec la capacité d’adapter les messages selon l’auditoire et le contexte
• Fortes compétences organisationnelles permettant de gérer plusieurs tâches, jalons et échéanciers
• Haut niveau d’initiative, de responsabilisation et de persévérance
• Autonomie, orientation vers les résultats et grande fiabilité
• Compréhension de la contribution du rôle à la fonction globale de la souscription collective
• Capacité à soutenir proactivement les autres dans la résolution de problématiques et l’amélioration des processus
• Titre de « Group Benefits Associate » (GBA) considéré comme un atout
• Bilinguisme (français et anglais) considéré comme un atout important

Ce que nous offrons

• Rémunération concurrentielle et programme complet de rémunération globale, incluant des avantages en matière de santé, de soins dentaires et de bien‑être
• Un rôle significatif où votre expertise contribue directement à l’excellence des processus, à la cohérence et à la transformation de la souscription collective
• Un environnement de travail collaboratif et bienveillant, qui valorise le partage des connaissances, l’amélioration continue et les meilleures pratiques
• Des opportunités continues de développement et d’apprentissage, incluant une exposition à l’innovation en souscription, aux outils et à l’évolution des processus

#LI-VS1
#CBM1

Échelle salariale : de 91 831 $ à 110 197 $ (CAD)

L’échelle salariale de base proposée peut dépendre du dossier de candidature de la personne retenue ou d’autres facteurs professionnels comme les connaissances, les compétences, la qualification, l’expérience et la formation. En plus de recevoir le salaire de base, les employés et employées admissibles de Medavie peuvent participer à divers programmes de bonification fondés sur le rendement. Le versement des paiements associés à ces programmes est discrétionnaire et dépend des résultats individuels et de ceux de l’entreprise.  

Nous croyons que les membres de notre personnel doivent représenter les collectivités que nous servons et nous encourageons les personnes de tous les horizons à poser leur candidature. Pour vous offrir la meilleure expérience qui soit, nous vous proposons des mesures d’adaptation pour chacune des étapes du processus de recrutement. Il vous suffit d’en faire la demande à l’équipe de recrutement. Nous nous engageons à veiller à ce que le recrutement, la fidélisation et le perfectionnement des employés et employées, de même que leur rémunération, demeurent équitables, tiennent compte des besoins en matière d’accessibilité et respectent l’ensemble des droits de la personne et des lois sur la protection de la vie privée qui s’appliquent. Nous remercions toutes les personnes qui ont manifesté de l’intérêt pour ce poste. Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Des outils fondés sur l’intelligence artificielle sont utilisés dans le cadre de notre processus d’embauche afin d’appuyer l’évaluation des candidatures.

Si vous rencontrez des problèmes techniques au cours de votre procédure d'application, veuillez envoyer un courriel à : Medavie.Recruitment@medavie.ca.