Ce rôle est responsable de l’implantation de clients en assurance collective de faible complexité, en guidant les promoteurs de régime et les conseillers tout au long du processus. L’analyste principal(e) agit à titre d’expert(e) de contenu dans tous les domaines pertinents afin d’assurer une implantation efficace des nouvelles polices d’assurance collective vendues.

Responsabilités liées au poste :

• Agir comme point de contact dédié durant l’implantation, en assurant des communications claires et efficaces, tant à l’oral qu’à l’écrit, auprès des équipes de vente des bureaux régionaux (RGO), des promoteurs de régime et des sources de marché.

• S’assurer que les conceptions de régimes vendues peuvent être administrées à l’aide des technologies, processus, procédures et offres de produits utilisés dans l’ensemble des activités d’assurance collective.

• Évaluer et déterminer les évaluations de risques non standard appropriées pour les nouvelles affaires non complexes.

• Fournir des analyses et un soutien technique en lien avec les produits, la tarification et les ententes de financement alternatives.

• Collaborer avec les partenaires internes des assurances collectives afin de résoudre les demandes et les enjeux des clients, avec escalade à la direction lorsque requis.

• Soutenir le RGO dans le maintien des relations avec les promoteurs de régime et les sources de marché en répondant aux questions liées aux risques, aux garanties, à l’admissibilité et à l’administration.

• Participer activement aux initiatives d’amélioration des processus et des produits en assurance collective et en souscription.

• Effectuer toute autre tâche connexe, au besoin.

Compétences requises :

• Excellente compréhension des concepts et de la terminologie en assurance collective (vie et santé) applicables à tous les marchés.

• Connaissance approfondie des systèmes de Manuvie.

• Très bonne maîtrise de Microsoft Word et Excel.

• Aisance avec les chiffres et capacité à appliquer des méthodologies de tarification approuvées par les actuaires.

Compétences recherchées :

• Compréhension des ententes de financement, de l’analyse des risques et des rapports financiers.

• Solides aptitudes mathématiques et analytiques.

• Excellentes compétences en communication orale, écrite et en présentation.

• Capacité démontrée à analyser des informations complexes et à proposer des solutions pratiques et bien réfléchies.

• Grande capacité d’organisation, autonomie et aptitude à gérer plusieurs priorités et échéanciers concurrents.

• Excellent souci du détail et capacité à maintenir un haut niveau de précision sous pression.

• Capacité à engager, influencer et communiquer efficacement avec les partenaires internes et les sources de marché ou promoteurs de régime.

• Aisance à travailler dans des délais serrés et un environnement en constante évolution.

• Capacité éprouvée à collaborer de façon transversale tout en conciliant les besoins de l’entreprise et les attentes des clients.

• Créativité et rigueur dans la résolution de problèmes afin de proposer des solutions répondant aux besoins des clients tout en préservant la crédibilité de l’entreprise.

   

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

   

   

#LI-HYBRID

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.