Date limite pour présenter sa candidature :

Adresse :

Groupe de famille d'emploi :

Créer, élaborer et mettre en œuvre une stratégie de contenu de marque tenant compte du parcours client et de l’expérience client visée. Contribuer à la planification, à l’élaboration et à la gestion du contenu et produire des lignes directrices, des évaluations, des modèles, des plans, une architecture et des cadres relatifs au contenu. Surveiller les besoins du public cible et s’assurer que le contenu de divers sondages, expériences numériques, campagnes sur les médias sociaux, etc. est utilisable, bien structuré, facile à trouver et conforme à la marque et aux lignes directrices en matière de style de l’organisation. Mettre en application ses connaissances liées aux actifs et aux plateformes numériques afin de formuler des recommandations à l’égard de la structure du contenu, et concevoir et optimiser cette structure.

• Définir et élaborer les messages clés de la marque pour le contenu.
• S’assurer que le contenu approprié est présenté à un utilisateur au bon endroit et dans le meilleur format.
• Créer et communiquer une proposition de valeur à l’égard du contenu.
• Mettre en place le flux de travail, la gestion et la gouvernance liés au contenu.
• Créer et diffuser des documents sur les normes relatives au contenu, comme le style, le ton de la voix et les lignes directrices en matière d’accessibilité.
• Établir les priorités quant au contenu pour plusieurs circuits et publics, et effectuer la planification, la mise en œuvre et la tenue à jour de ce contenu.
• Effectuer des recherches relatives aux utilisateurs et des mises à l’essai concernant la convivialité.
• Créer des modèles de contenu et formuler des recommandations sur la taxonomie et les métadonnées.
• Utiliser des outils d’analyse pour surveiller l’achalandage relatif au contenu, la mobilisation, les pistes et les conversions après la publication du contenu.
• Optimiser le contenu conformément aux meilleures pratiques en matière de référencement naturel et effectuer des recherches relatives aux mots-clés.
• Se concentrer principalement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation au sein de BMO; adopter au besoin une orientation plus large à l’échelle de l’organisation.
• Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies.
• Travailler de façon indépendante sur un large éventail de tâches complexes, qui peuvent représenter des situations uniques.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.
• Prendre des risques mesurés tout en protégeant la Banque en appliquant notre cadre de gestion des risques dans l’exécution de vos fonctions, conformément à notre culture de gestion des risques et à notre appétit pour le risque approuvé, en prenant des décisions éclairées fondées sur le risque qui s’harmonisent à la stratégie d’affaires, protègent les actifs et respectent les documents de politique applicables (cadres, politiques, normes, procédures et documents connexes), les lois et la réglementation.

  Qualifications :

Compétences de base :

• Architecture des renseignements.
• Gestion des parties prenantes.
• Production et développement agiles.
• Réflexion conceptuelle.
• Production vidéo.
• Maîtrise du numérique.

Compétences de niveau intermédiaire :

• Outils graphiques technologiques.
• Rédaction technique et documentation.
• Illustration.
• Visualisation des données.
• Outils d’imagerie.
• Contenu médiatique et conception graphique.
• Technologies multimédias.
• Rédaction et révision.
• Narration d’histoires.
• Compétences en communication orale et écrite.
• Aptitudes pour la collaboration et le travail d’équipe.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes.
• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données.
• Généralement de quatre à six années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Maîtrise technique acquise par la scolarité ou l’expérience de travail.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.