Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.
Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.
En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.
La ou le titulaire du poste joue un rôle stratégique clé dans l’établissement des bases nécessaires à l’élaboration et au maintien de plans d’effectif exhaustifs qui sont directement alignés sur nos objectifs organisationnels et sur nos besoins opérationnels changeants. Elle ou il dirige les processus de planification de l’effectif, utilise les données et les prévisions pour déterminer les besoins actuels et futurs, et prodigue à l’équipe de direction des conseils stratégiques fondés sur des données probantes.
Vous jouerez un rôle central dans la configuration et l’utilisation des modules de planification de l’effectif dans Workday, tout en garantissant l’exactitude des données, la pertinence des rapports générés et l’efficacité des observations sur l’effectif. En collaboration étroite avec l’équipe des ressources humaines et les partenaires d’affaires, vous contribuerez à l’élaboration de stratégies relatives à l’effectif qui appuient l’efficacité organisationnelle et les objectifs à long terme.
Études, certificats et permis
Diplôme d’études collégiales en ressources humaines, en administration des affaires ou dans une discipline connexe ET plusieurs années d’expérience de la planification de l’effectif, de la configuration d’un système de GCH ou dans une discipline connexe
ET
Expérience des systèmes de GCH; expérience de Workday, un atout
Expérience
Élaboration, mise en œuvre et contrôle des plans de l’effectif
Conception, mise en œuvre et maintien des processus de planification de l’effectif
Analyse de données et mesures des ressources humaines
Configuration et optimisation des modules de GCH, comme la planification de l’effectif
Collaboration à la gestion des talents avec les équipes opérationnelles et des RH
Application des politiques, des procédures et des règlements des RH
Présentation des observations sur l’effectif et production de rapports connexes
Prestation de conseils stratégiques, d’orientation et de recommandations
Gestion de projets
Compétences
Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership
Anglais essentiel ou Français essentiel. Bilinguisme (anglais et français) un atout
Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.
Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.
Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.
Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.
Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.
Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages.
Il s’agit d’un poste hybride ayant un lieu de travail assigné; l’employée ou l’employé peut travailler en partie dans les bureaux de l’employeur et en partie à la maison, conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC et avec l’approbation de la ou du gestionnaire hiérarchique.
Les candidatures de personnes désirant faire du télétravail à partir d’une autre localité au Canada pourraient toutefois être considérées. Nous offrons une certaine flexibilité dans les modalités de travail aux candidates et candidats exceptionnels de partout au Canada.
04 mai 2026
Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.
