Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.
Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.
En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.
Sous la direction d’une gestionnaire supérieure ou d’un gestionnaire supérieur des services aux familles des militaires, la ou le gestionnaire du programme d’emploi et d’entrepreneuriat assure un leadership tout en participant aux efforts d’une équipe dédiée à la création et à la communication d’offres de réseautage et de perfectionnement professionnel pour les conjointes, conjoints et partenaires des militaires canadiens qui doivent composer avec les pressions de la vie militaire.
Elle ou il affiche une solide compréhension des tendances économiques et du marché du travail, une expérience de la gestion financière et contractuelle, ainsi qu’une connaissance de la prestation virtuelle de programmes d’éducation et de formation.
Elle ou il soutient ou représente les Services aux familles des militaires (SFM) dans le cadre de collaborations et de partenariats stratégiques au sein de la communauté des militaires, des vétéranes et vétérans et des familles.
La ou le titulaire du poste possède d’excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, et gère les communications adaptées à un public varié au moyen de diverses plateformes, notamment les infolettres et les médias sociaux. Elle ou il prépare et présente également des exposés, et anime des réunions et des activités de formation destinées aux parties prenantes, notamment les familles, les employeurs partenaires, les centres de ressources pour les familles des militaires et la direction des Forces armées canadiennes.
La ou le titulaire du poste communique et entretient des liens avec d’autres équipes des SFM et des Services de bien-être et moral des Forces canadiennes afin de mobiliser un réseau de soutien nécessaire pour améliorer l’état de préparation opérationnel des militaires et le bien-être de leurs familles. Elle ou il assure une collaboration étroite avec des collègues et les partenaires communautaires et supervise les activités visant à soutenir les familles aux prises avec des enjeux propres à la vie militaire, comme les déménagements, les déploiements et les transitions.
Ce travail permettra d’optimiser l’ensemble du système, de faire ressortir les besoins émergents et d’appuyer les résultats stratégiques qui renforcent la résilience des familles des militaires.
Études, certificats et permis
Baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines, en commerce, en marketing ou dans un domaine connexe ET quelques années d’expérience de l’établissement de partenariats, de la gestion de programmes, des services d’approche, du replacement externe, du recrutement ou dans un domaine connexe
Expérience
De l’élaboration et de l’application de politiques et de procédures
De la prestation de leadership et d’orientation stratégique relativement à des questions propres à un programme de développement de carrière, aux liaisons avec des employeurs et à l’établissement de rapports
De la recherche sur les tendances du marché du travail
De l’élaboration de stratégies d’emploi ciblées
Du suivi du respect de politiques
De la prestation de conseils et d’avis
De la présentation d’exposés
De l’établissement de partenariats communautaires
De l’établissement et de l’entretien de relations productives
De l’exécution d’études de marché
De la synthèse de données sous forme de rapports
De l’administration budgétaire
De l’administration du personnel
Compétences, Aptitudes et capacités
Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership
Anglais ou Français essentiel / Bilinguisme (anglais et français) un atout
Compréhension de l’écrit : Avancé
Expression écrite : Fonctionnel
Interaction orale : Avancé
Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.
Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.
Planification de la retraite : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.
Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.
Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages.
Il s’agit d’un poste hybride ayant un lieu de travail assigné; l’employée ou l’employé peut travailler en partie dans les bureaux de l’employeur et en partie à la maison, conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC et avec l’approbation de la ou du gestionnaire hiérarchique.
Les entrevues se dérouleront virtuellement.
Dans le cadre du processus de sélection, la personne retenue doit obtenir une cote de fiabilité suivant l’enquête de sécurité.
Il s’agit d’un emploi temporaire qui devrait commencer le 4 mai 2026 et prendre fin le 31 octobre 2030.
4 mai 2026
Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.
