L’équipe de tarification de Manuvie est reconnue pour son leadership éclairé et ses approches novatrices dans l’analyse de dossiers complexes. Nous sommes à la recherche de tarificateurs animés par la croissance et orientés vers le service afin de se joindre à notre équipe.

Nous offrons des programmes de formation et de développement parmi les meilleurs de l’industrie, et soutenons notre équipe de tarification grâce à des occasions de développement professionnel, tant au sein des rôles traditionnels de tarification qu’au delà.

En tant que membre de notre équipe de tarification d’exception, vous contribuerez activement à façonner l’avenir de l’excellence en assurance.

Responsabilités liées au poste :

• Sélectionner et classifier les risques conformément à la philosophie et aux normes de Manuvie.

• Offrir un service à la clientèle exemplaire et établir des relations positives avec les clients internes et externes.

• Assurer la conformité avec la législation, les règlements et les normes applicables à la classification des risques, à la confidentialité et à la divulgation.

• Identifier des solutions aux problèmes et aux défis liés au travail et aux procédures.

• Contribuer à l’atteinte des objectifs de l’équipe et promouvoir un climat de confiance afin de faciliter l’acceptation des décisions.

Compétences requises :

• 3 années d’expérience en tarification

• Pouvoir d’approbation en assurance vie de 1 000 000 $ et plus

• Approche axée sur les ventes et les relations, avec la motivation de développer de nouvelles affaires et de maintenir une clientèle dans un marché concurrentiel

• En voie d’obtenir ou titulaire des désignations FALU, FLMI ou ACS

• Solide connaissance de la terminologie médicale, incluant la physiologie, l’anatomie, la pharmacologie, l’imagerie médicale, les examens diagnostiques et les traitements

• Excellente compréhension de l’impact des risques non médicaux sur la mortalité, notamment les professions à risque, les sports, les activités récréatives et le mode de vie

• Expérience en analyse de rapports financiers et formation en lutte contre le blanchiment d’argent

• Excellentes compétences en communication orale et écrite

Compétences recherchées :

• Pouvoir d’approbation en assurance maladies graves (CI) de 100 000 $ et plus

• Diplôme universitaire ou collégial dans un domaine connexe, tel que la médecine, la recherche ou les finances

• Solides compétences en négociation

• Intérêt à représenter l’entreprise lors de présentations externes, panels, conférences et autres événements

• Expérience en co signature, révision de références, mentorat, ou activités similaires

• Bilinguisme un atout (français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement  flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

Ce que nous vous offrons:

• Une rémunération concurrentielle et un programme d’avantages sociaux complet.

• Un parcours de carrière évolutif, tant vertical qu’horizontal, vous permettant de suivre vos intérêts et d’acquérir de nouvelles compétences.

• Un engagement clair à soutenir et développer votre cheminement de carrière au sein de notre organisation.

• Des politiques de travail flexibles favorisant un équilibre travail vie personnelle.

• Des occasions de développement professionnel et de leadership.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.